hr招聘助理职责(精选12篇)
hr招聘助理职责 篇1
1) 协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
2) 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
3) 执行并配合领导完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作
4) 参与公司活动的策划、组织工作;
5) 领导安排的其他工作。
hr招聘助理职责 篇2
1、严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业;
2、负责区域内招聘渠道开发、维护,酒店员工招聘;
3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档;
4、根据劳动合同法,酒店全员签订劳动合同,并按规定办理招退工登记等手续;
5、在合法/合规的前提下,酒店足额/全员为员工交纳社会保险等手续;
6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等);
7、HRIS人事系统维护(员工人事数据及时/准确录入/维护);
8、酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的签字确认/存档;
9、协调员工关系,处理员工投诉和劳动争议,完善整理酒店人事各项制度等;
10、与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系;
11、执行集团人力资源部的其它相关指令;
hr招聘助理职责 篇3
1.负责员工社保、住房公积金、商业保险的办理、申报、资料的收集;
2.整理及核对帐单、票据信息;
3.相关账单款项的请款跟进, 配合财务部进行财务处理工作;
4.解答员工社会保险、公积金等专业政策咨询;
5.协助其他人事数据的整理、汇总;
6.完成上级领导安排的其它工作
hr招聘助理职责 篇4
-提供AskHR热线接待服务、处理来自员工的关于HR的工具、流程、政策的电话和邮件咨询
-维护人事信息系统数据(Workday)
-采集和汇总人事数据(考勤、薪资等),并提供相关报告
-员工劳动合同和休假管理
-领导安排的其它工作
hr招聘助理职责 篇5
1. 负责人事外包员工入离职、参保申报等材料及信息的审核、自助手续办理跟催等人事相关实务操作;
2. 从实操层面,参与系统PC端及移动端功能验证等相关工作;
3. 根据实操经验,提出对业务流程、产品设计持续优化建议;
4. 参与各地人事实操相关资料/信息的收集与分析,为新产品设计提供需求分析支持;
5. 参与岗位操作规范的制定;培训辅导相关岗位的人员;
6. 完成上级交办的其他工作。
hr招聘助理职责 篇6
1、协助本部负责统筹分公司的各类人事和行政工作;
2、负责参与编制全年人事、行政类预算,保证各类费用合理分配支出;
3、根据分公司的战略发展目标,拟定招聘需求,参与协助招聘及面试过程,给予人力专业意见与建议,达到招聘目标
4、负责分公司绩效考核执行、员工组织培训、企业文化建设、员工关系发展等;
5、负责分公司内部的行政事务统筹,如:办公环境的维护、员工考勤的监督、日常采购、团建等费用的结算与控制;
6、负责公司内部、集团内部相关部门的对接与沟通;
7、汇报对象:城市公司执行总、本部人力资源总监
hr招聘助理职责 篇7
1.收集并分析招聘需求;
2.制定招聘计划;
3.选择合适的招聘渠道,发布招聘信息;
4.收集并筛选简历;
5.用人部门简历推荐及预选;
6.面试、笔试;
7.确定录用人员,发布录用通知;
8.安排新员工入职事宜。
hr招聘助理职责 篇8
职责:
1. 根据客户招聘需求(或合同约定),完成所交付的招聘工作,其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等;
2. 选择合适的招聘渠道,了解招聘费用,定期维护招聘界面;
3. 统计各招聘渠道相关数据,并按时提交统计报表;
4. 根据所需招聘职位特点,不断拓展新的招聘渠道,定期评估现有招聘渠道及供应商,并据此做出相应调整;
5. 公司人才库数据的建立,并定期进行数据的维护及更新,以保证数据的时效性;
6. 按时提交工作小结,就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议;
7. 按时、准确完成上级交办的各类工作任务。
任职资格:
1. 人力资源、英语、管理等相关专业,大专以上学历;
2. 有1年相关工作经验者优先考虑,持CET-4证书者优先考虑;
3. 良好的英语口语及书面表达能力;
4. 良好的服务意识及团队合作能力;
5. 对人力资源及相关行业感兴趣。
hr招聘助理职责 篇9
1、协助招聘主管建立、完善公司招聘体系及人才数据库;
2、负责OP级别员工的招聘,与劳务公司建立维护良好的合作关系;
3、协助校园招聘相关事宜;
4、组织、安排面试,接待入职人员,办理入职手续;
5、维护HRS人员信息;
6、统计招聘相关数据,分析及制作报表。
hr招聘助理职责 篇10
1、招聘人才;
2、对现有招聘渠道进行分析管理,并不断拓展新的招聘渠道;
3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选,负责招聘信息的发布、更新,负责与招聘相关机构的联系。
4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。
5、完成公司岗位的招募,通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;
6、负责办理新员工入职手续,协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。
7、完成上级交办的其他临时性工作。
hr招聘助理职责 篇11
1、协助顾问收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,为客户提供有价值的服务;
2、协助顾问完成业绩指标,有效执行顾问的工作安排;
3、根据客户提供的职位,寻访适合该职位的候选人;
4、协助顾问联络候选人,安排候选人面试;
5、按照要求完成相关的候选人报告
hr招聘助理职责 篇12
1.负责公司招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
2.管理、维护、开发招聘渠道;
3.协助经理实施及优化公司人力资源制度及流程;
4.维护人才储备库;
5.员工档案管理。
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