招聘助理的职责职能（精选20篇）

招聘助理的职责职能 篇1

职责：

1.、学习并会用各类招聘渠道，高效完成招聘任务;

2、能开拓更多渠道，挖掘接触更多的候选人;

3、根据公司用人部门的发展目标，及时供给人员，帮助并提供用人部门问题及给到解决方案，确保目标及时完成;

4、积极沟通及跟进维护外部候选人及内部需求方，并为双方提供可行性指导及建议;

5、规范面试流程，匹配招聘需求，提升求职者面试对接体验

任职要求 ：

1. 全日制211及以上学历;

2. 须具备非常强的学习能力和认知能力;

3. 善于沟通，责任心强且具有很强的团队合作意识;

4. 具有基础的Office软件操作能力;尤其是Excel和Outlook的应用技能;

5. 具有较强的抗压能力和坚定的意志力;

6. 认同企业文化具有相同的价值观。

招聘助理的职责职能 篇2

职责：

1、负责每日面试结果的汇总统计、反馈;

2、负责对公司招聘公众号的维护;

3、负责推动公司内部推荐;

4、负责相关招聘数据的分析;

5、完成领导安排的其他事宜。

任职要求：

1、全日制本科以上学历，中文、市场、人力资源管理、应用心理学、教育学、工商管理、经济学、金融学等相关优先考虑;

熟悉办公软件，特别是excel操作;

2、在学校有担任学生干部优先考虑;

3、性格开朗，沟通表达能力强，有一定的逻辑分析能力，有目标性，有一定社交能力，负责细心。

招聘助理的职责职能 篇3

职责：

1、负责招聘简历处理、电话约面等工作;

2、负责应聘人员接待及数据统计、汇总;

3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，根据数据分析结果;

任职要求：

1、本科及以上学历;距离较近优先考虑;

2、具有良好的沟通表达能力;

3、具有较强的亲和力和学习能力;

4、具有较强的责任心，工作认真细致。

招聘助理的职责职能 篇4

职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。

2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识 。

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

5、了解国家各项劳动人事法规政策。

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。

7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

招聘助理的职责职能 篇5

职责：

1、根据公司需求岗位安排招聘流程，执行招聘、甄选、面试、offer跟进等工作,招募符合公司项目要求的人员;

2、招聘渠道的维护和拓展，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

3、招聘数据统计、分析，建立后备人才库;

4、协助总部校园招聘的开展，及其他模块相关工作;

5、领导交办的其他事项。

任职要求：

1、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业，本科以上学历;

2、1年以上大型企业招聘管理经验，对人力资源管理其他模块的工作也有一定的认识;有教育培训行业的校园招聘经验优先;

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

4、出色的沟通、协调、组织、统筹、应变和人际交往的能力，富有责任感;

5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，能承受较强的工作压力;

6、可适应出差。

招聘助理的职责职能 篇6

、电话联系简历投递者以及校园中收取到的简历投递者预约面试

2、应聘者到达公司后招聘助理负责接待、安排答题及面试

3、准备面试官需要的一切面试面谈资料，面谈后进行一些列成绩数据汇总统计

4、初试官担当并且如实进行面试记录

5、辅助员工办理入职离职手续办理

招聘助理的职责职能 篇7

1. 负责人事外包员工入离职、参保申报等材料及信息的审核、自助手续办理跟催等人事相关实务操作;

2. 从实操层面，参与系统PC端及移动端功能验证等相关工作;

3. 根据实操经验，提出对业务流程、产品设计持续优化建议;

4. 参与各地人事实操相关资料/信息的收集与分析，为新产品设计提供需求分析支持;

5. 参与岗位操作规范的制定;培训辅导相关岗位的人员;

6. 完成上级交办的其他工作。

招聘助理的职责职能 篇8

1、协助本部负责统筹分公司的各类人事和行政工作;

2、负责参与编制全年人事、行政类预算，保证各类费用合理分配支出;

3、根据分公司的战略发展目标，拟定招聘需求，参与协助招聘及面试过程，给予人力专业意见与建议，达到招聘目标

4、负责分公司绩效考核执行、员工组织培训、企业文化建设、员工关系发展等;

5、负责分公司内部的行政事务统筹，如：办公环境的维护、员工考勤的监督、日常采购、团建等费用的结算与控制;

6、负责公司内部、集团内部相关部门的对接与沟通;

7、汇报对象：城市公司执行总、本部人力资源总监

招聘助理的职责职能 篇9

职责：

1.协助招聘主管完善招聘体系;

2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试,背景调查，薪资谈判等相关工作;

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

任职资格：

1.具有较强的沟通能力，有中高端岗位的招聘经验，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;

2.具备较强的分析判断能力;

3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;

4.具备良好的计划以及安排能力;

5.具备亲和力和应变能力。

招聘助理的职责职能 篇10

1、协助部门经理组织，落实招聘相关事宜，

2、协助部门经理的日常事务处理；

3、负责各部门文件的收集、检查、整理工作；

4、经理交办的其他项目工作。

招聘助理的职责职能 篇11

1、负责公司招聘端口的维护；

2、负责邀约房产经纪人；

3、负责应聘人员的推荐安排、维护、面试；

5、对招聘情况进行总结分析等数据处理；

6、在各大网站，公众场合进行招聘宣传；

招聘助理的职责职能 篇12

1.负责协助招聘经理及业务部门相关招聘工作的开展；

2.在招聘网站上sourcing 和筛选简历，推出合适的候选人；

3.维护招聘渠道，发布需求，筛选简历，归档，面试邀约、安排与接待；

4.其他协助性工作。

招聘助理的职责职能 篇13

1、在相关招聘渠道网站发布招聘需求信息；

2、协助人事主管进行简历筛选、电话沟通及现场面试等工作;

3、从筛选简历到录用签约，每个招聘环节都要在招聘管理系统中及时更新；

4、做好面试前的准备工作，确保面试及时顺利地开展；

5、统计每天招聘数据，定期汇总并形成报告分析；

6、完成主管布置的其他工作。

招聘助理的职责职能 篇14

1.收集并分析招聘需求；

2.制定招聘计划；

3.选择合适的招聘渠道，发布招聘信息；

4.收集并筛选简历；

5.用人部门简历推荐及预选；

6.面试、笔试；

7.确定录用人员，发布录用通知；

8.安排新员工入职事宜。

招聘助理的职责职能 篇15

1.负责招聘网站维护。

2.筛选简历，面试邀约。

3.拨打电话邀约候选人面试。

4.会简单的office。

5.负责新员工的入职培训事宜。

招聘助理的职责职能 篇16

1) 协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

2) 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

3) 执行并配合领导完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作

4) 参与公司活动的策划、组织工作;

5) 领导安排的其他工作。

招聘助理的职责职能 篇17

- 执行招聘计划，维护拓展招聘渠道；

- 与候选人沟通、进行初步面试；

- 推进完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

- 与拟录用人员进行offer谈判，完成录用通知，协助办理录用人员的入职手续；

- 跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

招聘助理的职责职能 篇18

1、协助招聘主管完善招聘体系;

2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4、进行应聘人员的简历甄别、筛选等相关工作;

5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6、负责办理人才录用的相关手续等工作;　　

7、完成人力资源部经理交办的其它事项。

招聘助理的职责职能 篇19

1、根据招聘需求进行招聘实施：简历筛选、初试甄选、录用跟进等；

2、根据招聘需求，制定个人月度招聘计划，每月回顾和总结招聘执行情况，分析招聘难点，提出解决措施方案；

3、建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，根据公司人员需求选择合适的招聘渠道，提出招聘渠道开发的合理建议；

4、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

5、负责招聘渠道的研究、开发与使用；

招聘助理的职责职能 篇20

1.负责办理员工的入离职手续；

2.负责公司人员招聘、预约、面试；

3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试；

4.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；