招聘助理的职责职能(精选19篇)
招聘助理的职责职能 篇1
职责:
1、负责每日面试结果的汇总统计、反馈;
2、负责对公司招聘公众号的维护;
3、负责推动公司内部推荐;
4、负责相关招聘数据的分析;
5、完成领导安排的其他事宜。
任职要求:
1、全日制本科以上学历,中文、市场、人力资源管理、应用心理学、教育学、工商管理、经济学、金融学等相关优先考虑;
熟悉办公软件,特别是excel操作;
2、在学校有担任学生干部优先考虑;
3、性格开朗,沟通表达能力强,有一定的逻辑分析能力,有目标性,有一定社交能力,负责细心。
招聘助理的职责职能 篇2
职责:
1.、学习并会用各类招聘渠道,高效完成招聘任务;
2、能开拓更多渠道,挖掘接触更多的候选人;
3、根据公司用人部门的发展目标,及时供给人员,帮助并提供用人部门问题及给到解决方案,确保目标及时完成;
4、积极沟通及跟进维护外部候选人及内部需求方,并为双方提供可行性指导及建议;
5、规范面试流程,匹配招聘需求,提升求职者面试对接体验
任职要求 :
1. 全日制211及以上学历;
2. 须具备非常强的学习能力和认知能力;
3. 善于沟通,责任心强且具有很强的团队合作意识;
4. 具有基础的Office软件操作能力;尤其是Excel和Outlook的应用技能;
5. 具有较强的抗压能力和坚定的意志力;
6. 认同企业文化具有相同的价值观。
招聘助理的职责职能 篇3
职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。
2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识 。
3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
5、了解国家各项劳动人事法规政策。
6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。
7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。
招聘助理的职责职能 篇4
职责:
1、根据公司需求岗位安排招聘流程,执行招聘、甄选、面试、offer跟进等工作,招募符合公司项目要求的人员;
2、招聘渠道的维护和拓展,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
3、招聘数据统计、分析,建立后备人才库;
4、协助总部校园招聘的开展,及其他模块相关工作;
5、领导交办的其他事项。
任职要求:
1、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业,本科以上学历;
2、1年以上大型企业招聘管理经验,对人力资源管理其他模块的工作也有一定的认识;有教育培训行业的校园招聘经验优先;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、出色的沟通、协调、组织、统筹、应变和人际交往的能力,富有责任感;
5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识,能承受较强的工作压力;
6、可适应出差。
招聘助理的职责职能 篇5
职责:
1、负责招聘简历处理、电话约面等工作;
2、负责应聘人员接待及数据统计、汇总;
3、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,根据数据分析结果;
任职要求:
1、本科及以上学历;距离较近优先考虑;
2、具有良好的沟通表达能力;
3、具有较强的亲和力和学习能力;
4、具有较强的责任心,工作认真细致。
招聘助理的职责职能 篇6
1.负责协助招聘经理及业务部门相关招聘工作的开展;
2.在招聘网站上sourcing 和筛选简历,推出合适的候选人;
3.维护招聘渠道,发布需求,筛选简历,归档,面试邀约、安排与接待;
4.其他协助性工作。
招聘助理的职责职能 篇7
1) 协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
2) 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
3) 执行并配合领导完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作
4) 参与公司活动的策划、组织工作;
5) 领导安排的其他工作。
招聘助理的职责职能 篇8
1、在相关招聘渠道网站发布招聘需求信息;
2、协助人事主管进行简历筛选、电话沟通及现场面试等工作;
3、从筛选简历到录用签约,每个招聘环节都要在招聘管理系统中及时更新;
4、做好面试前的准备工作,确保面试及时顺利地开展;
5、统计每天招聘数据,定期汇总并形成报告分析;
6、完成主管布置的其他工作。
招聘助理的职责职能 篇9
职责:
1、根据招聘计划实施招聘工作,发布招聘广告,进行简历筛选,电话邀约
2、了解掌握各部门的用人需求,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;
3、负责来访客人接待及前台电话、邮寄的处理;
4、负责POS机收款及客户信息录入ERP系统;
5、负责员工考勤、办公用品管理等工作;
6、负责前台及公司环境卫生管理;
岗位要求:
1、大专以上文凭,有基本的英语口语,英语4级者优先;
2、熟悉招聘流程,有过相关招聘经验者优先;
3、熟练操作办公自动化软件;
4、形象气质佳,具有亲和力,口齿清晰;
5、热情开朗,具有优秀的沟通技巧,喜欢小朋友,对教育事业让热爱者优先;
6、工作认真负责,有耐心,有较强的团队意识;
7、有客服、前台工作经验者优先;
招聘助理的职责职能 篇10
职责:
根据部门的招聘需求,发布招聘信息;
协助招聘主管负责简历筛选、面试邀约、录用流程审批等相关工作;
根据要求,整理面试人员各类信息;
协助offer谈判,及入职流程的办理;
完成上级交代的其他工作任务。
任职要求;
本科及以上学历,人力资源专业优先;
熟练的使用office办公软件;
良好的沟通能力,细致有耐心,热爱招聘工作
招聘助理的职责职能 篇11
1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布;
2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
3、了解和分析招聘需求,制定招聘计划,评估招聘效果;
4、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作。
招聘助理的职责职能 篇12
根据公司招聘需求和空缺岗位,通过招聘渠道寻访候选人;
发布职位需求信息,搜集简历,对简历进行筛选;
对候选人进行电话沟通、协助面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈;
配合团队及主管完成其它交办事项
招聘助理的职责职能 篇13
1、招聘人才;
2、对现有招聘渠道进行分析管理,并不断拓展新的招聘渠道;
3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选,负责招聘信息的发布、更新,负责与招聘相关机构的联系。
4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。
5、完成公司岗位的招募,通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;
6、负责办理新员工入职手续,协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。
7、完成上级交办的其他临时性工作。
招聘助理的职责职能 篇14
-提供AskHR热线接待服务、处理来自员工的关于HR的工具、流程、政策的电话和邮件咨询
-维护人事信息系统数据(Workday)
-采集和汇总人事数据(考勤、薪资等),并提供相关报告
-员工劳动合同和休假管理
-领导安排的其它工作
招聘助理的职责职能 篇15
1、招聘人才;
2、招聘网站维护与管理;
3、对现有招聘渠道进行分析管理,并不断拓展新的招聘渠道;
4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选,负责招聘信息的发布、更新,负责与招聘相关机构的联系。
5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。
6、建立公司人才库,做好人才的储备和选拔;
7、完成公司岗位的招募,通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;
8、负责办理新员工入职手续,协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。
9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养,落实招聘工作目标。
10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。
11、负责部门员工异动事务处理。
12、完成上级交办的其他临时性工作。
招聘助理的职责职能 篇16
1.处理日常招聘工作,面试的电话邀约和面试情况的跟进、统计。
2.员工信息的整理、录入、存档。
3.负责办理人员录用手续。
4.上级交给的其它临时性工作。
如面试通知、跟进招聘前期工作,发布招聘信息、筛选简历、电话预约等工作;
5.维护现有招聘渠道,开拓新的招聘渠道;
6.招聘数据统计及分析
招聘助理的职责职能 篇17
1、维护及筛选适合公司的招聘平台,降低招聘成本;
2、岗位信息发布,简历筛选,确保人员到位及时,提升人员匹配度;
3、面试邀约、安排、接待、报到通知及人员入职手续办理安排;
4、面试情况跟进及回访,面试人员登记统计,录用率,
5、办公用品采购及存管发放,做到勤俭节约;
6、办公室卫生整洁及纪律管理监督;
7、会议前准备及会有记录,相关会议安排;
8、员工入、离职手续办理;
9、员工关系维护,公司活动策划及执行落实;
10、完成其他公司及领导安排的事务。
招聘助理的职责职能 篇18
职责:
1、负责零售行业中设计类岗位招聘需求的完成。
2、整理和分析公司的人才规划,对招聘需求进行梳理,开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4、整理及编辑候选人推荐报告;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、26岁以下,本科及以上学历。
2、工作主动性强,具备较强的学习能力和观察判断能力,优秀的语言表达及文字理解能力;
3、有激情、推动力强,能不断挑战自己,突破创新;
4、有RPO及校园招聘经验者,或在校园中有组织过大型活动或社团的,优先考虑。
5、优秀的英语阅读、理解、沟通能力优秀考虑。
招聘助理的职责职能 篇19
1.招聘渠道的规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
2.执行招聘计划,简历筛选、面试通知、参与招聘初试,并进行确定合适人选的后续跟踪;
4.根据招聘计划的执行情况提出招聘工作的改善建议,统计各种招聘数据。
6.其他人力资源部的协助工作。
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