招聘助理岗位职责_招聘助理岗位要求有哪些（精选6篇）

招聘助理岗位职责_招聘助理岗位要求有哪些 篇1

1、维护网络招聘渠道，拓展新招聘渠道，发布招聘信息；

2、实施招聘工作，发布招聘广告，以电话的方式联系应聘者并提供初步面试报告；

3、组织、安排面试，负责人力资源初试；以电话的

4、负责公司员工每月考勤管理、统计等；

5、协助部门建立人力资源管理制度；

6、严格遵守公司各项制度，配合领导完成工作。

招聘助理岗位职责_招聘助理岗位要求有哪些 篇2

1、负责公司内部人才的招聘工作。

2、完成需求岗位的职务说明书，并发布职位需求信息，

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见。

4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。

6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

7、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

8、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘助理岗位职责_招聘助理岗位要求有哪些 篇3

1、根据业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求，执行招聘计划；

2、发布职位需求信息到各招聘平台；

3、搜索简历，对简历进行分类筛选、确定面试名单，通知应聘者前来面试；

招聘助理岗位职责_招聘助理岗位要求有哪些 篇4

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、了解掌握各部门的用人需求；

3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

4、管理、开发招聘渠道；

5、维护人才储备库；

6、协助做人员入、离职，调岗、转正、新人管理等工作；

7、完成领导交办的其他工作。

招聘助理岗位职责_招聘助理岗位要求有哪些 篇5

1、专业人员职位，定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

3、协助实施招聘非现场员工，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

4、协助管理、开发招聘渠道；

5、协助校园招聘实操。

6、维护人才储备库；

7、招聘报告、报表提报。

8、协助公司活动宣传安排。

招聘助理岗位职责_招聘助理岗位要求有哪些 篇6

（1）协助制订、完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；　　

（2）负责公司招聘、培训、员工入职、转正、调动、离职等工作的综合管理；　　

（3）负责员工考勤、审核和办理请休假手续；　　

（4）负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；　

（5）做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况，管理公司人事的档案；　　

（6）协助组织、实施员工培训活动及文化娱乐活动；　　

（7）协助处理劳动争议；　　

（8）承办领导交办的其他工作。