招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容（精选19篇）

招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容 篇1

1、从企业对接人处获取客户资料信息，目标岗位详细的职位JD，认真分析职位的所需能力及资历，分析市场候选人分布情况并确立系统搜寻方案，进行人才搜索；

2、准确地传达客户的基本情况及职位JD信息，对候选人进行初步面试（面谈、视频、电话），把握人才匹配度，撰写面试评估及候选人简历报告，并向企业推荐候选人；

3、跟进推荐进度，安排候选人与客户的面试 ；

4、协调企业与候选人之间的薪资谈判，促成合作；

5、根据企业要求，对候选人进行背景调查评估并撰写报告；

6、协助候选人办理离职入职手续，确保项目最终完成；

7、与客户及候选人保持长期沟通，及时获取准确、有效的信息，传递双方反馈的信息;

8、指导顾问助理利用有效工具（人才数据库、招聘网站、论坛等），有计划地进行人才搜索、筛选合适候选人；

招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容 篇2

、电话联系简历投递者以及校园中收取到的简历投递者预约面试

2、应聘者到达公司后招聘助理负责接待、安排答题及面试

3、准备面试官需要的一切面试面谈资料，面谈后进行一些列成绩数据汇总统计

4、初试官担当并且如实进行面试记录

5、辅助员工办理入职离职手续办理

招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容 篇3

1.处理日常招聘工作，面试的电话邀约和面试情况的跟进、统计。

2.员工信息的整理、录入、存档。

3.负责办理人员录用手续。

4.上级交给的其它临时性工作。

如面试通知、跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约等工作;

5.维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道;

6.招聘数据统计及分析

招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容 篇4

1、在相关招聘渠道网站发布招聘需求信息；

2、协助人事主管进行简历筛选、电话沟通及现场面试等工作;

3、从筛选简历到录用签约，每个招聘环节都要在招聘管理系统中及时更新；

4、做好面试前的准备工作，确保面试及时顺利地开展；

5、统计每天招聘数据，定期汇总并形成报告分析；

6、完成主管布置的其他工作。

招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容 篇5

1、负责公司招聘端口的维护；

2、负责邀约房产经纪人；

3、负责应聘人员的推荐安排、维护、面试；

5、对招聘情况进行总结分析等数据处理；

6、在各大网站，公众场合进行招聘宣传；

招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容 篇6

1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务；

2、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排；

3、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人；

4、协助顾问联络候选人，安排候选人面试；

5、按照要求完成相关的候选人报告

招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容 篇7

- 执行招聘计划，维护拓展招聘渠道；

- 与候选人沟通、进行初步面试；

- 推进完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

- 与拟录用人员进行offer谈判，完成录用通知，协助办理录用人员的入职手续；

- 跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容 篇8

职责：

1、根据招聘计划实施招聘工作，发布招聘广告，进行简历筛选，电话邀约

2、了解掌握各部门的用人需求，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

3、负责来访客人接待及前台电话、邮寄的处理;

4、负责POS机收款及客户信息录入ERP系统;

5、负责员工考勤、办公用品管理等工作;

6、负责前台及公司环境卫生管理;

岗位要求：

1、大专以上文凭，有基本的英语口语，英语4级者优先;

2、熟悉招聘流程，有过相关招聘经验者优先;

3、熟练操作办公自动化软件;

4、形象气质佳，具有亲和力，口齿清晰;

5、热情开朗，具有优秀的沟通技巧，喜欢小朋友，对教育事业让热爱者优先;

6、工作认真负责，有耐心，有较强的团队意识;

7、有客服、前台工作经验者优先;

招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容 篇9

1. 根据客户招聘需求（或合同约定），完成所交付的招聘工作，其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等；

2. 选择合适的招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面；

3. 统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表；

4. 根据所需招聘职位特点，不断拓展新的招聘渠道，定期评估现有招聘渠道及供应商，并据此做出相应调整；

5. 公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性；

6. 按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议；

7. 按时、准确完成上级交办的各类工作任务。

招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容 篇10

1.负责公司招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

2.管理、维护、开发招聘渠道；

3.协助经理实施及优化公司人力资源制度及流程；

4.维护人才储备库；

5.员工档案管理。

招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容 篇11

1、严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业;

2、负责区域内招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘;

3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档;

4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续;

5、在合法/合规的前提下，酒店足额/全员为员工交纳社会保险等手续;

6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等);

7、HRIS人事系统维护(员工人事数据及时/准确录入/维护);

8、酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的签字确认/存档;

9、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等;

10、与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系;

11、执行集团人力资源部的其它相关指令;

招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容 篇12

职责：

1. 根据客户招聘需求(或合同约定)，完成所交付的招聘工作，其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等;

2. 选择合适的招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面;

3. 统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表;

4. 根据所需招聘职位特点，不断拓展新的招聘渠道，定期评估现有招聘渠道及供应商，并据此做出相应调整;

5. 公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性;

6. 按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议;

7. 按时、准确完成上级交办的各类工作任务。

任职资格：

1. 人力资源、英语、管理等相关专业，大专以上学历;

2. 有1年相关工作经验者优先考虑，持CET-4证书者优先考虑;

3. 良好的英语口语及书面表达能力;

4. 良好的服务意识及团队合作能力;

5. 对人力资源及相关行业感兴趣。

招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容 篇13

1、负责招聘广告的发布，招聘渠道的开发、维护、数据评估；

2、简历筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进；

3、完善人才库资料、协助员工入离职流程办理；

4、协助跟进员工关系、企业文化建设等；

5、完成上级交给的其它事务性工作。

招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容 篇14

职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。

2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识 。

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

5、了解国家各项劳动人事法规政策。

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。

7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容 篇15

1.根据招聘需求，筛选出匹配的简历；

2.通过线上方式和目标人选沟通，确认求职者意向；

3.对意向人选进行邀约面试；

4.跟进面试结果。

招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容 篇16

1.招聘渠道的规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

2.执行招聘计划，简历筛选、面试通知、参与招聘初试，并进行确定合适人选的后续跟踪；

4.根据招聘计划的执行情况提出招聘工作的改善建议，统计各种招聘数据。

6.其他人力资源部的协助工作。

招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容 篇17

职责：

1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务;

2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;

3、协助顾问联络候选人，安排候选人面试;

4、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排;

5、按照要求完成相关的候选人报告。

任职要求：

1、大专及以上学历;

2、人力资源及市场营销专业优先考虑;

3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力;

4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧。

招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容 篇18

1、负责招聘广告的撰写，及时掌握招聘渠道最新的市场动态，即时进行对使用中的招聘渠道，实行新规划及改进;

2、积极开拓不同方面的招聘渠道，推广渠道;以确保公司各部门的用人需求;

3、积极参与现场招聘及校园招聘会;

4、能接受上级安排的异地招聘工作;

5、负责办理员工入职离职的相关手续;

6、根据每周、每月的招聘数据进行统计与分析;

7、认真细心的完成上级安排的其他工作。

招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容 篇19

1、在资深顾问的全程指导培训下完成知名企业客户的中高端职位招聘；

2、收集目标行业的客户信息，分析研究具体需求，向客户提供有价值的咨询服务。

3、通过调研了解IT/互联网行业整体市场状况及市场变化；

4、细分行业市场，通过沟通不断了解客户的真正用人需求；

5、针对客户需求，进行职位分析，细致发掘目标市场的潜在候选人；

6、面试、评估、筛选、推荐合适的候选人；

7、全程管理协调候选人进企面试、结果反馈、薪酬谈判、入职跟进辅导；

8、维护与人选、客户的良好关系