2023年人事专员职责(精选17篇)
2023年人事专员职责 篇1
1、起草公文制度:起草基础性的公文制度、通知等文件;
2、招聘:寻找及选择招聘渠道开展招聘工作,简历筛选、通知面试等;
3、入离职办理:完成员工入离职手续的办理,更新员工信息,办理入职培训等;
4、社保用退工办理:负责办理员工的招退工及社保缴纳;
5、薪酬核算:负责核算总部的每月工资表、提成表的核算;
6、员工关系:负责公司内部员工有关事务的解答,处理;
7、协助部门经理完成其他事务性工作。
任职资格
1、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟练运用OFFICE等办公软件
2、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力
3、形象好,气质佳,活泼开朗
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1.人事专员岗位职责
2023年人事专员职责 篇2
1、及时收集员工的各种信息,了解员工的各种动态,做好人事调查
工作;
2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的
办理,并及时存档;
3、人事档案的规范管理;
4、员工福利的发放。
任职条件:
1、大专以上学历,有同岗位工作经验者优先考虑;
2、思维清晰、良好的沟通表达能力和工作执行力;
3、有一定的抗压能力。
2023年人事专员职责 篇3
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职要求:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
2023年人事专员职责 篇4
1、主要负责公司人事招聘相关工作;
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、维护拓展招聘渠道,通过关键词搜索人才库,挖掘优秀人才,归档、跟进;
4、协同开展新员工入职培训、业务培训,以及培训效果的跟踪、反馈;
5、及时沟通、反馈部门的招聘需求,协助上级进行招聘工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,有行业招聘工作经验二年及以上,人事专业者优先;
2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段;
3、善于思考,可塑性强,有较强的适应能力以及独立工作能力;
4、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力。
2023年人事专员职责 篇5
1、负责办公室的文书处理工作。
2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。
3、负责有关会议的准备工作并做好记录,整理会议纪要。
4、负责本部门各类打印发放工作。
5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。
6、协助及执行有效的招聘、辞退程序,与各部门保持紧密联络,确保招聘标准能符合实际工作的要求。
7、协助安排实习生的实习。
8、负责员工的工作档案管理。
9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放,通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。
10、负责员工辞职的手续办理。
2023年人事专员职责 篇6
1、主要协助人事行政经理处理日常管理事务
2、负责公司相关文件和资料的录入保管工作
3、负责公司管理制度的更新与传达
4、负责人员的招聘,入职,离职,社保,公积金的交纳
任职要求:
1、做事仔细,有耐心,有较强的学习能力与环境适应力
2、能熟练使用办公软件
3、具备良好的团队沟通和合作精神
4、具有相关管理工作经验
2023年人事专员职责 篇7
1、工作经人力资源负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。
2023年人事专员职责 篇8
1. 协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;
2. 负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训),职员人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等;
3. 负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项,督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项,与各项保险业务的办理;
4. 负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;
5. 负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;
6. 负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;
7. 负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同),公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;
8. 负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理,;
9. 负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);
10. 负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;
11. 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机,局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;
12. 负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档案管理;
13. 负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作;
14. 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
2023年人事专员职责 篇9
1、负责人员的招聘,对求职者进行筛选,笔试、面试。
2、建立企业的人事档案,记录新员工,转让,终止,在职业分类的变化,择优增加;跟踪休假,病假,个人时间。
3、对员工的考勤进行记录,便于员工的工资结算。
4、制定员工考核制度,并执行。
5、制定员工的培训计划,根据员工的能力进行定向发展培训。
6、负责劳动纠纷的处理,参与职工工伤的调查、处理。
7、职工晋级、专业技术职称和工人技师的评审聘任工作。
8、负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险的申报和缴纳以及享受人员的档案资料审核和待遇的申领。
2023年人事专员职责 篇10
一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。
二、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续;员工档案资料建立。
三、全面负责员工考勤工作。
四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。
五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。
六、外来客人的接待和服务。
七、外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)。
八、复印机、传真机的管理和使用。
九、公司内部其它事务性工作。
十、完成领导交办的其它工作。
2023年人事专员职责 篇11
1、起草公文制度:起草基础性的公文制度、通知等文件;
2、招聘:寻找及选择招聘渠道开展招聘工作,简历筛选、通知面试等;
3、入离职办理:完成员工入离职手续的办理,更新员工信息,办理入职培训等;
4、社保用退工办理:负责办理员工的招退工及社保缴纳;
5、薪酬核算:负责核算总部的每月工资表、提成表的核算;
6、员工关系:负责公司内部员工有关事务的解答,处理;
7、协助部门经理完成其他事务性工作。
任职资格
1、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟练运用OFFICE等办公软件
2、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力
3、形象好,气质佳,活泼开朗
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1.人事专员职责
2023年人事专员职责 篇12
1. 执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2. 组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4. 员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5. 其他人事日常工作;
2023年人事专员职责 篇13
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
技能及经验要求
1、大专以上学历,年龄在24-28岁,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;
2、二年以上相关工作经验,有通讯行业相关工作背景者优先;
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;
5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
8、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
9、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;
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2023年人事专员职责 篇14
1、管理团队成员考勤平台、人员信息管理归档;
2、跟进招聘渠道、面试及入职离职事项办理(当然,我们会提供专业的培训);
3、团队成员绩效考核管理及培训;
4、合同归档、案宗结案、印章管理;
5、快递代收发、公共邮箱及公共设备管理;
6、团队会务工作安排、活动策划、出游策划等;
7、负责日常办公用品申购、发放、登记管理 ;
8、协助上级完成团队行政事务工作及部门内部日常事务工作。
任职要求:
1、专科以上学历,人力资源、行政管理、秘书等专业优先;
2、具有良好的沟通能力、应变能力,抗压能力强;
3、熟练操作计算机办公软件,如word、Excle等;
4、为人正直、责任心强、细心踏实、做事认真,欢迎应届毕业生投递简历。
2023年人事专员职责 篇15
1、负责公司日常的行政及人事方面工作;维护好办公环境,监督办公用具、设施的使用和维护,并安排维修等所有行政相关事务;
2、负责公司所需物品(包括办公用品、设备采买等)的采购、入库、领用、盘存、维护、管理等工作;
3、负责组织策划公司的企业文化建设工作,包括年会、庆典、文体活动等;
4、负责发布公司内部的行政通知或通告;
5、完成经理安排的其他相关行政人事工作。
6、助上级协调本部门其他岗位的日常管理工作
2023年人事专员职责 篇16
1、按岗位要求,完成人力资源各板块工作;
2、根据公司经营管理情况,编制公司绩效考核规划,编制考核实施方案;
3、建立和完善公司目标管理和绩效考核制度体系,并组织实施,监督实施情况;
4、按公司薪酬制度执行薪酬工作。
5、制定培训方案,跟进各部门培训计划实施,搭建公司培训体系;
6、推进员工技能及职称评审工作;
7、推进人才入户等工作;
8、按要求做好其他相关人力资源管理工作。
2023年人事专员职责 篇17
1、参与公司相关薪酬、福利方案的拟定,梳理优化相关制度及流程,并在公司内部推动与实施;负责制作月度薪酬成本分析报表,定期收集市场薪酬信息和数据,提供分析报告等相关薪酬管理工作;
2、负责员工日常福利管理,包括五险一金购买及年度调整、各项补贴申领等,定期做好费用明细等相关福利管理工作;
3、负责管理员工转正、异动、晋升等相关手续,处理公司内部发生的员工投诉和劳动纠纷事件,积极引导员工关系良性发展等相关员工关系工作;
4、协助开展人力资源其他模块工作;
5、负责完成上司交代的其他工作。
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