人事部专员职责内容（精选17篇）

人事部专员职责内容 篇1

1.公司的日常招聘工作

2.员工入离职手续办理，人事异动处理

3.社保的申报

4.员工关系的处理和维护

5.主管安排的其它事宜

人事部专员职责内容 篇2

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各种招聘渠道发布招聘广告。

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

4、负责人事信息管理及员工的档案简历、维护、合同签定及管理工作。

5、负责公司员工关系、入离职、转正、调任、升职等手续的办理。

6、负责公司人事变更、员工绩效考核的管理。

7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。

8、完成上级领导交办的其他工作事宜。

人事部专员职责内容 篇3

1、负责公司员工每月考勤报表制作并上报;

2、协助部门开展招聘工作，应聘人员的邀约、接待、面试流程跟进;

3、员工入离职、调动、异动手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理等工作;

4、每月五险一金的办理，员工内部档案的管理;

5、办公用品、固定资产申请采购、出入库管理;

6、厂家相关培训系统的操作、培训报名等工作;

7、完成上级交代的其他临时性工作事项。

人事部专员职责内容 篇4

1、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

2、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

4、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

5、员工入职跟进及员工培训相关事宜。

6、负责员工活动组织及日常人事行政工作。

人事部专员职责内容 篇5

1、根据公司各部门人力招聘需求，执行主管级以下基层岗位招聘流程(含面试)，维护招聘渠道;

2、负责办理员工录用、异动(含转正或离职、调岗调薪等)、社保等手续并存档

3、独立完成每月人事及行政各类常规报表，如花名册报表、考勤表、固定资产表、直营店工资表等等;

4、负责劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除;

5、登记、整理、保管各类档案文件

人事部专员职责内容 篇6

1、负责招聘工作，简历筛选、应聘人员的预约，接待及面试跟进工作;

2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理，数据统计;

3、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。

4、负责员工劳动合同、社保、人事档案的管理;

5、完成领导交办的其他工作与招聘相关的工作。

人事部专员职责内容 篇7

1、与业务部门密切协作，扮演可信赖的人力资源伙伴角色，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;

2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构，使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作，满足业务发展的用人需求;

3、有效发掘培训需求，组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作;

4、跟进业务部门各类劳动关系事宜的处理，保持有效的员工沟通，掌握员工动态和个人需求;

5、分析经营策略，制定整体绩效管理体系，进行绩效体系的建立与实施，协助总监进行绩效管理工作的实施;

6、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，提升员工敬业度;

7、与总部人力保持良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需要。

人事部专员职责内容 篇8

1、负责各类报表的制作及数据统计汇总，及时更新各种报表并于规定时间报送相关报表(部门及领导);

2、负责部门所有合同及客户资料的管理，并注意资料的保密性;

3、负责各类文件的整理、收发、存档工作;

4、负责部门人员招聘，员工院系、档案管理工作，每月员工异动表处理及汇总;;

5、负责商铺房屋租金收取工作。

人事部专员职责内容 篇9

1、负责每月员工的考勤统计工作和员工加班、请假等审核和报批;

2、来访人员的接待，包括面试人员的接待，填写表格的安排;

3、负责办公用品的申购、发放及管理工作;

4、办理入职、转正、离职手续，整理员工花名册、社保增减员;

5、负责公司的所有通知文件的撰写、发放;一般性文件的分类，整理和归档工作;

6、负责公司人才的招聘工作并管理和维护公司招聘渠道的工作;

7、组织公司文体活动，登记报名、订场地等工作;

8、上级安排的其他工作。

人事部专员职责内容 篇10

组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

人事部专员职责内容 篇11

1. 根据公司发展战略与发展规划制定人力资源战略和人力资源计划;

2. 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，为公司重大人事决策提供支持;

3.根据公司的实际情况，组织制订公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、绩效管理制度、员工手册、培训管理制度和人力资源工作流程，并组织实施;

4. 根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构提出改进方案;

5. 在公司内外寻找和发现公司人才，并及时向有关部门推荐，满足生产经营之需求;

6. 负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选;

7. 负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训;

8. 负责组织公司员工的绩效考核，并对考核结果作出评估;

9. 负责公司劳动工资管理工作，编制公司人工成本预算及薪资调整方案，审核员工的工资发放;

10.负责员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及公积金的缴纳;

11.代表公司与员工签订劳动合同，处理各种与合同相关的事宜;

12.负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，解决员工的实际问题;

13.负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业的经营理念，举办各种活动，促进员工凝聚力;

14.参与公司全面质量管理制度体系的建设，负责ISO9000质量体系中相关部分的执行;

15.负责人事部门内部工作的组织与管理;

16.随时完成总经理交办的其他工作。

人事部专员职责内容 篇12

1、收集各部门人员需求，发布招聘信息，维护招聘渠道;

2、组织面试，办理入职、离职、合同签订手续;

3、新员工入职培训，年度培训计划的监督执行;

4、新员工试用期跟进、考核;

5、收集整理项目资料;

6、各项规章制度监督与执行

6、完成领导交办的其他事项。

人事部专员职责内容 篇13

1. 负责每月SSC跟进的公司的入离职人员的社保、公积金的数据整理，并将需要委托给供应商在异地参保的信息及时通知并协调;

2. 完成社保和公积金小盘每月的缴费及扣费等工作，确保员工的社保公积金的到账;

3. 内部HR系统的数据导入核对等工作;

4. 员工社保公积金待遇、应缴未缴等情况的咨询答疑，资料对接等;

5. 主管交办的其他工作。

人事部专员职责内容 篇14

1.负责公司的招聘工作，包括发布、筛选、邀约、面试。

2.协助办理员工入职了手续，考勤等，并做好员工关怀。

3.负责执行公司各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。

4.做好上级临时安排的工作等等。

人事部专员职责内容 篇15

1.负责公司基本制度的制定及人事、考勤管理工作。

2.负责公司人员招聘及新员工的入职培训。

3.负责公司备检材料的整理与更新。

4.负责日常行政管理工作。

5.负责公司文化建设，组织团建活动。

6.完成领导交代的其他事务。

人事部专员职责内容 篇16

1.负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性;

2.执行组织绩效分解及业务部门员工个性化绩效激励方案的制定，并落实推动与落地;

3.确定和发展关键人才，提供高效，快捷的服务于业务部门，并制定方案和政策，以支持业务增长;

4.协助各部门建立工作流程与管理制度，了解其可执行性与开展进度，简化工作流程，提高工作效率;

5. 主动与业务部门负责人，一线主管及员工进行多种形式1的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，建立良好的关系;

6. 推行各项人力资源政策，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作，团队建设规划。

人事部专员职责内容 篇17

1、建立人才储备机制，做好人效管理。按照工作岗位要求，深度挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的匹配。

2、薪酬管理。根据公司发展战略需要，规范、公平地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。

3、建立培训体系。根据公司实际经营需要，制定和实施培训开发计划，包括职业技能培训与职业品质的培训。

4、制定符合企业自身的管理制度。

5、加强企业文化建设，塑造企业品牌形象，提高品牌知名度。