2023年人事专员安全职责（通用12篇）

2023年人事专员安全职责 篇1

1、协助修订公司人力资源制度、规划并组织实施;

2、拟定公司年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报批准后按计划执行;

3、负责实施员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩等工作;

4、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况;

5、公司交办的其他事项

任职要求：

1、良好的教育背景，一本学校及以上，人力资源或相关专业毕业;

2、1年以上企业人力资源管理工作，熟悉人力资源管理相关法规、政策和流程，具有大型金融机构或互联网企业工作经历者优先;

3、耐心、细致，具有良好的沟通及协调能力;

4、35岁以下，条件优秀的可适当放宽年龄要求。

2023年人事专员安全职责 篇2

1、根据公司发展战略，梳理组织架构，完成部门职能说明书、岗位工作说明书等资料的修订;

2、根据岗位的特性，编写岗位胜任力模型;设计招聘测评工具;负责公司招聘体系的优化;

3、负责当年度公司招聘任务的落地执行，按时完成公司下发的招聘任务;

4、负责招聘渠道的开发、管理、评价;跟渠道方建立良好的合作关系;

5、负责制定年度招聘预算费用管理，严格控制招聘费用成本;

6、根据公司的发展特点，优化公司现有的制度，流程，完善公司管理体系;

7、根据公司行业特征及企业文化特点，处理各类员工关系手续(入、离、调、转)，策划各类活动，推动企业文化落地;

8、负责绩效管理的优化、落地执行、改善;

9、领导交办的其他临时性工作。

2023年人事专员安全职责 篇3

1、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化;

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设;

4、HR系统员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排;

5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题。

2023年人事专员安全职责 篇4

1， 员工入、离职手续办理;

2， 员工就业、居住信息申报;

3， 员工劳动合同的签订、续签与管理;

4， 员工考勤管理(考勤统计、工资计算等);

5， 员工社保购入与退保办理;

6， 人事资料审查与录用风险管理;

7， 人事信息、档案管理及维护;

2023年人事专员安全职责 篇5

1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，招募人才;

2、面试安排，跟进面试人进展并及时反馈;

3、进行聘前测试和简历甄别工作;

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、公司行政工作。

2023年人事专员安全职责 篇6

1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，协助经理完善招聘任务和体系;

2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

4.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

5.负责办理人才录用的相关手续等工作;

6.招聘渠道的维护和开拓以及招聘周报的制作和分析;

7.完成上级交办的其他任务。

2023年人事专员安全职责 篇7

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、最好有相关人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

2023年人事专员安全职责 篇8

1、参与公司相关薪酬、福利方案的拟定，梳理优化相关制度及流程，并在公司内部推动与实施;负责制作月度薪酬成本分析报表，定期收集市场薪酬信息和数据，提供分析报告等相关薪酬管理工作;

2、负责员工日常福利管理，包括五险一金购买及年度调整、各项补贴申领等，定期做好费用明细等相关福利管理工作;

3、负责管理员工转正、异动、晋升等相关手续，处理公司内部发生的员工投诉和劳动纠纷事件，积极引导员工关系良性发展等相关员工关系工作;

4、协助开展人力资源其他模块工作;

5、负责完成上司交代的其他工作。

2023年人事专员安全职责 篇9

1、协助部门对集团各项目人力资源的统筹管理;

2、负责起草、实施和维护人力资源和行政相关政策、制度和流程;

3、负责员工培训和开发体系的管理;

4、负责人事档案的管理;

5、协助完成集团企业文化建设;

6、完成领导临时交办的其他相关工作任务。

2023年人事专员安全职责 篇10

1、通过网络平台发布公司招聘信息;

2、主动沟通有意向应聘者，积极介绍公司情况;

3、安排应聘者上公司面试;

4、协助公司新进入员工做好入职工作;

5、做好在职员工人事工作。

2023年人事专员安全职责 篇11

1、负责工厂和市场相关岗位的人员招聘、面试工作;

2、对招聘渠道维护、分析并拓展适合公司的新渠道;

3、建立中、高层岗位人才储备库，并进行维护

4、协助人力资源总监雇主品牌建设;

5、完成上级领导交办的其他事项。

2023年人事专员安全职责 篇12

1.负责公司人力资源六大模块的全盘工作;

2.依据公司总体人员发展规划和实时需求拟定招聘计划，甄选合适渠道进行人才猎聘，完成招聘计划;

3.建立并完善公司培训体系，开展新员工入职培训、及培训效果的跟踪、反馈;

4.不断完善公司的绩效管理体系，制定激励计划和具体实施方案;

5.根据公司发展阶段对员工薪酬及福利体系进行合理设计和调整;

6.入离职手续管理及员工离职面谈、劳动合同管理，及时处理员工薪资福利问题;

7.员工关系维护及及时有效的处理

8.薪资核算及人员社保办理