人事专员工作职责_人事专员工作内容(精选17篇)
人事专员工作职责_人事专员工作内容 篇1
1、负责员工考勤统计,人事工作的核查;
2、负责人事档案更新、维护及日常管理;
3、办理员工入职、离职、调任、升职等相关手续;
4、社会保险、居住证等手续办理;
5、薪酬绩效的审核及核算;
6、员工关怀活动规划、组织;
7、随时协助和执行上级分配的工作。
人事专员工作职责_人事专员工作内容 篇2
1、负责公司整个招聘工作培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
2、人员入离职的统计及办理,人员着装的安排和监督,人员培训、组织及安排;
3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
4、做好员工考勤、奖惩管理、并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
5、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导。
人事专员工作职责_人事专员工作内容 篇3
1、负责公司本部及新开门店年、月招聘计划实施及执行;
2、招聘渠道、平台的每天维护、信息发布、简历筛选、预约、面试安排、测评及部分岗位面试;
3、负责确认录用人员的背景调查及入职通知各项细节说明、发送。;
4、负责员工入职、离职等沟通、办理、总结,保证员工流动信息的准确性;
5、协助部门负责人招聘和储备管理体系建立并实施及协助招聘渠道、人才测评工具开发;
6、负责每月公司员工薪酬核算的审核、编制工资表;
7、负责每月绩效的收集、沟通、数据库维护更新、反馈、引导等工作;
8、员工考勤的监督、沟通、抽查等执行、存档;
9、协助部门经理每年6月、12月薪酬、福利的市场调研及提交个人调查意见;
10、完成上级领导安排的各项临时工作。
11、新员工入职培训,及后期公司系列培训。
人事专员工作职责_人事专员工作内容 篇4
1. 负责公司基层人才的招聘工作;
2. 协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求和人员需求数目;
3. 招聘网站帖子发布、维护及管理;
4. 对现有招聘渠道进行分析管理,并不断拓展新的招聘社交渠道;
5. 建立、完善、维护人才数据库;
人事专员工作职责_人事专员工作内容 篇5
负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;
负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;
负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;
负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;
负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;
人事专员工作职责_人事专员工作内容 篇6
1、项目基层员工招聘,满足项目岗位的需求,满编率不低于95%;
2、员工日常管控,处理员工投诉,员工突发情况;
3、日常开展员工关怀(含员工生日会、员工送清凉)等工作,员工活动等工作开展;
4、员工考勤、薪资问题解答处理;
5、领导交代的其他事情;
人事专员工作职责_人事专员工作内容 篇7
1.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
2.协同开展新员工入职培训
3.负责员工考勤和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
4.公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);
5.负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
6.负责各类会务的安排工作;
7.领导安排的事项。
人事专员工作职责_人事专员工作内容 篇8
1、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
2、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
3、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
5、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
8、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
11、参与策划年会聚餐、旅游、消防演习等集体活动的相关工作。
12、协助主管处理人事方面的其他工作。
人事专员工作职责_人事专员工作内容 篇9
职责表述:全面负责企业的招聘工作,建立并完善高效的招聘管理体系,落实企业制订的招聘计划及人才档案管理
工作任务
1、根据企业现有的编制及业务发展需求,协调、统计各职能部门:的人员招聘需求
2、根据企业人员招聘的需求,编制年度、季度、月度人员招聘计划
3、负责建立企业招聘渠道,并对招聘渠道进行定期评估
4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作
5、汇总分析相关招聘报表,提出人才招聘的合理化建议
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制
7、负责管理人才档案工作
人事专员工作职责_人事专员工作内容 篇10
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度、季度人员招聘计划;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3.充分利用各种招聘渠道发布招聘信息,满足公司的人才需求;
4..进行聘前测试和简历甄别工作,执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5.建设和管理各类招聘渠道,寻求有效的招聘合作机构和多种用工模式;
6.建设校园招聘及校企合作模式,建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
人事专员工作职责_人事专员工作内容 篇11
1.负责分公司人事管理工作。
2.具体负责员工的招聘、考核、社保、考勤.入离职等工作。
3.协助总部人力资源部开展工作。
4.完成领导交办的其他工作。
人事专员工作职责_人事专员工作内容 篇12
1、负责前台总机的接听和电话转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员;
2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌;
3、负责公司前台或会客室的卫生清洁及桌椅摆放,会议室使用预订及管理,并保持整洁干净;
4、负责公司公文、信件、邮件、快递、报刊杂志的分发,快递费用管控、对帐、付款等工作;
5、负责办公用品需求收集汇总、采购、发放,每月与供应商的结账工作;
6、酒店与机票的预定管理及结账工作;
7、做好公司宣传专栏的组稿及公司通讯录及时更新;
8、负责完成上级领导交办的临时性工作。
人事专员工作职责_人事专员工作内容 篇13
1. 负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、薪酬、考勤、等工作的综合管理;
2. 相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;
3. 严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;
4. 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
5. 按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
6. 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;
7. 建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
8. 负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
9. 其他行政工作;
人事专员工作职责_人事专员工作内容 篇14
1. 主要负责公司的招聘各项工作(享有招聘提成);
2. 负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化,拓展招聘渠道;
3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;
4. 新员工入职的岗前培训,劳动合同的签订、续签与管理;
4. 负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;
5. 关注新员工的动态,协调好员工关系,做好信息的上传下达;
6. 负责协助行政后勤的相关工作。
人事专员工作职责_人事专员工作内容 篇15
1、负责基础岗位人员招聘,及现有招聘渠道的维护。
2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。
3、负责考勤管理等相关工作。
4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作,来访客人接待。
5、负责公司办公用品的采购及管理。
6、负责公司车辆油卡办理与管理。
7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。
8、其他临时性工作。
人事专员工作职责_人事专员工作内容 篇16
1、收集简历,对简历进行分类,筛选简历,评估候选人职位匹配度,主动沟通,邀约求职者到公司面试并进行人力资源初试。
2、负责整个招聘进程,后续跟综,岗位再推荐服务
3、做好招聘效果评估,甄选,不断优化改善招聘流程
4、做好维护及人才储备工作;
5.完成直接上级交办的其 他工作。
人事专员工作职责_人事专员工作内容 篇17
1、处理各期薪资核算发放,个税申报;
2. 五险一金、商业险等相关业务处理;
3. 负责员工合同/协议的签订管理;
4. 负责员工福利的日常执行与管理;
5. 负责员工档案(纸质与电子版)的管理;
6. 各期薪酬数据的核算、汇总与分析;
7、协助公司薪酬体系的建立与完善;
8、协助其他模块的相关工作。
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工会主席岗位职责十篇
工会主席岗位职责篇11、在党委和上级工会的领导下,全面负责工会的组织领导工作,认真贯彻工会工作方针,主持工会日常工作。2、紧密围绕党的中心工作和上级工会布署,结合企业实际,制定工作计划并组织实施。3、负责各项工会工作制度、规范的建立健全,并组织实施和检查落...
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信贷政策岗位职责(精选3篇)
信贷政策岗位职责篇1职责描述:1、负责贷中额度策略、定价策略的追踪及优化2、实施信贷风险政策、跟踪、分析政策效果;3、搭建贷中决策系统,不断优化系统功能,完善风险管理体系;4、探索并接入新的互联网下数据源,测试新数据源并优化现策略。岗位要求:1、全日制...
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车间主任的职责说明书(精选3篇)
车间主任的职责说明书篇11、负责车间现场管理和维修质量等各项目标的实现。2、拟定车间管理的各项作业制度,报审核后监督执行。3、车间的内部管理:合理进行工作分配,完成维修任务;制定下属绩效指标,并按期考评;制定内部技术培训计划,组织技术攻关,并定期组织内部人员...
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放码师岗位职责(精选3篇)
放码师岗位职责篇1岗位职责1、纸样核查;(面料属性、缝边、尺寸)2、单件用量核算;3、根据公司规格标准要求,及时有效的完成新款的放码工作;4、根据面料检验报告,及时有效的加缩放率;5、提高布料利用率,控制排料图用料百分比;6、负责与各部门工作衔接及异常问题处理...