2023人事专员工作职责（精选22篇）

2023人事专员工作职责 篇1

1.定期对人力资源的现状和配置进行分析

2.负责工资核算及劳资统计工作

3.负责人员招聘、劳动合同签订、用工备案、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;

4.根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，具体实施劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理

5.协助经理处理其他有关事务

2023人事专员工作职责 篇2

1.负责面试者接待及初试;

2.负责新员工的入职培训及员工的入离职手续办理

3.负责每月员工的薪资核算及考勤管理。

2023人事专员工作职责 篇3

作为战略支持部门的核心成员，你需要对企业发展方向和运营模式有深刻认知，以企业目标为工作目标，为企业的经营决策提供有力支持。

作为企业文化的实践者与推广者，你需要将企业文化完整地融入到你的工作中，通过你的言行举止自发性地展现出来，并有意识的推广与企业价值观和文化匹配的言行举止。

作为人力资源的实践者，你需要主动并积极地抓取任何与合适的应聘者建立关联的机会，推广企业，筛选并吸引优质人才加入企业，并利用内外人力数据进行分析、总结，预测，并提交解决各类招聘问题的方案。

作为员工和管理层在解决人事问题的协助者，你需要发挥换位思考与分析问题、解决问题的能力，协助管理层和员工进行各类问题的解决。

作为企业与员工之间的桥梁，你需要结合企业发展需求与目标，主动地了解员工需求，为企业与员工目标的一致性做出贡献。

择由采取项目制工作，强调跨部门、跨岗位人力合力解决一个共同的问题。你将会参与到公司各大小项目中，充分展现已有能力，挖掘个人潜力，发展新的工作技能和工作机会。

2023人事专员工作职责 篇4

1、熟悉建筑行业注册证书的注册、继续教育、延续、变更等手续，包括设计、造价、监理、施工。

2、在规定的时间内，完成省标定设计信息网年度报表申报

3、及时完成省、市勘察设计管理信息系统人员信息维护

4、根据证书报名、办理流程，负责安排公司符合条件的人员，参加监理员、专业监理工程师考试报名。负责监理员、专业监理工程师的证书维护工作(包括继续教育、延续、变更、注销)

5、根据各政府部门的有关要求，及时完成相关人员的一级建造师、二级建造师注册、继续教育、延续、变更、注销，并及时记录汇总。

6、根据各政府部门的有关要求，负责相关人员的国家注册监理工程师、注册安全工程师、设备监理工程师、人防监理工程师注册、见证员继续教育、延续、变更、注销

7、针对监理和设计人员证书的情况，建立动态管理台账，及时跟进、更新查阅。每月31日前将当月的人员考证、延续、继续教育等情况汇总上报部门主管。

8、负责省标定设计资质延续/升级、维护工作。随时查阅相关网站，了解政策

变化。

9、负责市建管处信用管理平台人员信息更新、维护

10、负责江苏省一体化信息平台人员信息更新、维护

11、协助部门主管完成员工社保、公积金申报、缴纳等工作。

2023人事专员工作职责 篇5

1、负责公司所有员工的人事档案管理;

2、员工的招聘和离职，新进员工试用期的跟踪考核及劳动合同的签订;

3、员工的满意度的调查、分析和改进;

4、负责月度考勤统计以及考勤异常的处理;

5、员工关系的协调和处理;

6、公司相关人事管理制度的推行及人事相关文件发放;

7、员工社保、公积金办理;

8、负责组织团队建设活动、各类员工活动及福利发放。

2023人事专员工作职责 篇6

1、集团本部及下属子公司人员招聘、培训、员工关系管理;

2、子公司各部门培训实施跟进、培训政策优化、课件更新等;

3、员工劳动关系管理，包括合同、档案等重要文件管理;

4、员工福利管理;

5、人力资源数据分析;

6、协助编制集团本部及子公司人力资源费用预算编制及管控;

2023人事专员工作职责 篇7

1. 主要负责人员招聘工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

2. 建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程，不断开拓各种招聘新渠道，猎取公司急需人才;

3. 人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作。

4. 负责建立招聘渠道(包括校园等特色招聘渠道)。

5. 负责各项招聘活动的策划、组织和实施。

2023人事专员工作职责 篇8

1.通过各种网络招聘平台渠道发布招聘信息，线上回复、简历筛选与电话邀约;

2.积极开拓以及维护各种人力资源招聘渠道，及时完成上级下达的招聘任务;

3.在求职者到企业面试前招聘过程中，为求职者做好宣讲及面试辅导，并做好人员筛选及登记工作;

4.建立完善的招聘人才信息库，随时为客户单位储备人才;

5.维护客户客情关系，寻求转介绍。

6.及时完成上级领导交办的其他事务。

2023人事专员工作职责 篇9

1、负责员工入离职、转正、调动等异动手续的办理工作，及相关数据的分析工作;

2、负责员工社保、公积金缴纳事宜，处理员工工伤以及医疗保险报销等业务;

3、跟进员工劳动合同、保密协议签订工作，确保各项劳动关系文书的及时签订、续订、变更;

4、收集整理员工档案信息资料，做好员工人事档案的管理工作;

5、负责OA系统/ERP系统等办公软件中员工信息的更新;

6、执行和完成部门交办的临时性工作任务;

2023人事专员工作职责 篇10

一、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

二、按照各部门的招聘要求，进行招聘渠道的拓展、维护及招聘信息的发布和更新、简历筛选及面试邀约。

三、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

四、负责员工考勤、休假、请假等工作的综合管理。

五、负责员工档案资料的整理、保管及使用管理。

六、协助部门领导进行公司员工培训工作，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。

七、协助部门主管对公司各类流程制度文件拟定、修订、公示及落实执行情况监督。

八、公司固定资产、库房消耗品、办公用品及设备等公司资产的台账管理和维修保养，每季度进行盘点，保证账实相符。

九、公司员工工服、工牌统计造册，发放管理。

十、公司福利品、招待品、各项目消耗用品等管理及配送。

十一、公司各类证照及部分员工资格证书的保管、借用相关手续办理，各类文件的打印、复印、收发、登记、传阅、催办、归档、。

十二、公司各类会议活动的组织筹备通知等，工作计划、会议记录等相关资料的收集保管。

十三、公司公车使用、管理、保养维修等管理十四、办公室来访接待、电话接听，物业、水电费用缴纳等。

2023人事专员工作职责 篇11

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

3、完成上级领导交办的其他任务。

2023人事专员工作职责 篇12

1、主要负责公司日常招聘工作的开展;

2、负责完善公司招聘、培训、考核、薪酬福利、培训员工关系等相关制度;

3、每天在有限的时间内打电话或者通过网络渠道邀约人到公司参加面试;

4、统计好每天的简历数、邀约数以及面试人数等;

5、负责公司所有人员的档案管理;

2023人事专员工作职责 篇13

1、协助部门对集团各项目人力资源的统筹管理;

2、负责起草、实施和维护人力资源和行政相关政策、制度和流程;

3、负责员工培训和开发体系的管理;

4、负责人事档案的管理;

5、协助完成集团企业文化建设;

6、完成领导临时交办的其他相关工作任务。

2023人事专员工作职责 篇14

1. 发布招聘信息,收集招聘相关资料;

2、通过各种渠道寻找相关人员;

3、做好候选人初步面试及各环节面试情况的跟进;

4、完成当月个人任务，做好招聘数据的汇总及分析;

5、入职人员手续的办理

6、完成上级交代的其他任务。

2023人事专员工作职责 篇15

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、负责管理人力资源相关文件和档案;

3、 计算员工薪资;

4、规避劳动纠纷、员工关系等工作;

5、在工作中提出合理化建议。

2023人事专员工作职责 篇16

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

4、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;

5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

7、完成上级领导交办的其他任务。

2023人事专员工作职责 篇17

1、负责招聘渠道的管理和维护，职位发布;

2、跟进简历筛选、电话邀约、面试安排等工作;

3、根据职位信息，分析研究招聘的需求，协助提高招聘效率;

4、完成日常招聘数据整理、汇总;

5、完成上级交代的其他事项。

2023人事专员工作职责 篇18

1、人员招聘：维护及开通新的招聘渠道，进行人员简历筛选、电话邀约、初步面试、录用通知、招聘数据整理/分析;

2、员工关系：负责员工平日面谈，离职面谈，定期策划组织员工活动;

3、员工培训：对新入职员工进行新员工培训及其他培训;

4、 员工入/离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理等工作;

5、考勤制作、五险一金、人资部各数据统计;

6、部门安排的其他临时性工作。

2023人事专员工作职责 篇19

1. 招聘岗位的职位分析;搜寻，筛选合适的候选人进行推荐;

2. 面试候选人，安排候选人和用人部门面试;

3. 与用人部门沟通面试的反馈，提供相应的招聘建议给用人部门;

4. 完成相应的招聘任务;

5. 招聘系统的维护;

6. 上级分配的其他相关的工作。

2023人事专员工作职责 篇20

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、配合总部完成地区人力资源报表的提交、分析等;

3、负责培训板块，如新员工入职培训，技术相关培训等，员工活动的组织开展

4、做好员工人文关怀，和运营做好人员沟通工作;

6、负责内部文化建设工作;

6、配合上级做好其他行政人事方面的工作等

2023人事专员工作职责 篇21

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、培训、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

2023人事专员工作职责 篇22

1、统筹和执行公司的具体行政人事管理工作;

2、负责拟制、完善公司行政管理规章制度并协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督;

3、负责有关业务文件的拟制、呈递、跟办工作;

4、负责工作会议的组织、记录，并对相关事项的落实进行督办、检查;

5、负责公司行政、后勤事务的管理，做好采购计划和仓储管理工作;

6、做好员工人事管理，包括招聘、考勤、考核、劳动关系完善等具体工作;

7、协助总经理处理日常事务，做好内外关系协调，落实上传下达任务;

8、完成公司领导交办的其它工作任务。