人事专员岗位职责2023职责(通用24篇)
人事专员岗位职责2023职责 篇1
一、行政工作
1、负责公司一般性行政公文、领导讲话稿等相关材料的起草工作;
2、负责组织行政工作会议并做好相关会议纪要;
3、公司微信公众号、抖音、公司官网等的运营维护;
4、办公室日常办公用品采购、领用及来访接待及办公室环境卫生维护等。
二、人事工作
1、协助上级掌握人力资源状况,负责人员招聘,通过多种渠道寻求合适人才;
2、 负责办理员工考勤、入职、转正、晋升、内部调动、劳动合同签订等相关事宜并协助组织各项员工关爱活动;
3、 负责协助制定公司培训计划,组织人员参加培训并评估培训效果;
4、 负责实施绩效考核并统计、执行考核结果及做好相应奖惩措施执行;
5、负责公司员工福利的发放及社会保险、公积金的缴纳工作。
人事专员岗位职责2023职责 篇2
1、负责公司招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
2、核算月底绩效、员工工资;
3、员工入职、离职手续办理, 公司内部员工档案的建立与管理,负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
4、协助梳理公司管理规章制度、工作流程等;员工入职培训的开展;
5、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护管理;
6、确定公司所需申办的各项资质证照,经批准后开展备案、申报、晋级、延期、年审、更新等工作;
7、负责各种注册人员、各种关键岗位的证书申办、延期、变更办理及继续教育管理等;
8、协助公司项目部后勤工作。
人事专员岗位职责2023职责 篇3
1、根据招聘计划,制定招聘方案,按时完成招聘目标;
2、独立完成人才简历筛选、面试等招聘各环节,高效完成人才甄选与推荐;
3、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息,满足公司的人才需求;
4、完善公司的人才库,并对资源进行系统整合;
5、完成上级领导交办的其他工作。
人事专员岗位职责2023职责 篇4
1、负责业务体系的人力资源的支持工作;
2、具体负责业务体系干部的任用调整、梯队建设需求分析;
3、定期梳理终端人力状况,进行相应的优化与补缺;
4、推进其他工作,如培训、绩效、员工关系、文化建设等。
5、完成上级交办的其他工作。
人事专员岗位职责2023职责 篇5
1、负责公司人才招聘工作,确定招聘目标,制定招聘计划。
2、发布招聘信息,熟悉招聘平台,维护招聘渠道。
3、搜索简历,对简历进行分类、筛选、邀约面试。
4,对录用人员进行维护沟通,完成录用通知工作。
人事专员岗位职责2023职责 篇6
1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险和公积金的申报缴纳;
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
6、办公用品的采购及报销事务。
人事专员岗位职责2023职责 篇7
1、负责公司招聘计划执行、落实与检查、汇报;
2、负责人事行政部门及人员的管理,组织部门工作,进行合理的工作安排、指导、监督等;
3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理规章制度。
4、掌控公司行政管理对上下内外的运作情况,适时向总经理汇报。
5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
6、负责公司内部公文的审核和管理工作。
7、员工的入职、转正、休假、调动、升降、离退的审核;
8、收集各类人事动态,提出合理化建议,协助公司领导做经营管理决策;
人事专员岗位职责2023职责 篇8
1、负责公司所有员工的人事档案管理;
2、员工的招聘和离职,新进员工试用期的跟踪考核及劳动合同的签订;
3、员工的满意度的调查、分析和改进;
4、负责月度考勤统计以及考勤异常的处理;
5、员工关系的协调和处理;
6、公司相关人事管理制度的推行及人事相关文件发放;
7、员工社保、公积金办理;
8、负责组织团队建设活动、各类员工活动及福利发放。
人事专员岗位职责2023职责 篇9
1、接听电话、妥善应答,并做好电话内容记录;
2、负责主管公文办理,解决来信、来访事宜,并及时整理汇报;
3、负责主管的快件和传真的收发;
4、负责资料的征订整理,物品归类整理和发放,以及各种函件的上传下送;
5、完成领导交给的各种临时性任务。
人事专员岗位职责2023职责 篇10
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效等人力资源制度建设和维护;
2、根据公司现有编制及业务发展需求,协助各部门确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
7、依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作。
人事专员岗位职责2023职责 篇11
1.制定并实施招聘、培训年度、月度计划,提高工作绩效;
2.组织、收集、制定年度招聘计划与预算及实施方案,实施普通岗位及中高端岗位人才招聘;
3.完善公司培训体系,组织年度培训需求分析,制定年度培训计划与预算,组织实施公司级培训项目及新员工入职培训,有效落实公司人才战略;
4.协助管理、维护人员编制,收集、分析一般职能岗位的增编、补员申请,为公司编制审核提供信息;
5.维护、评估、开发招聘会及内部推荐等各招聘渠道,保证对应招聘渠道畅通,提高招聘效率;
6.协助制作人力资源月报;
7.完成上级交办的其它工作。
人事专员岗位职责2023职责 篇12
1、根据公司需要,招聘所需人才。
2、负责办理公司所有人员的入职、转正、离职、异动等手续的办理;
3、负责录用员工合同签订与管理。
4、管理员工档案及各类人事资料。
5、制定招聘计划、招聘程序,维护和拓展招聘渠道,职位的刷新和发布,简历筛选及搜索,面试通知,初试面谈,面试总结,复试推荐及安排等。
6、按期编制人事、考勤汇总报表;薪资与福利的发放;
7、协助企业文化组织建设
人事专员岗位职责2023职责 篇13
1、根据公司总目标和经营计划,制定本部门的年度招聘内部调配计划,并持续分解为季度、月度目标并推动执行;
2、建立并完善外部招聘渠道,包括但不仅限于线上招聘网站、社交媒体、媒体以及线下猎头资源、人才派遣机构、劳务市场等等;
3、建议区域招聘运作流程,界定招聘质量与效率的关键指标,定期回顾并改进,确保招聘时效;
4、发布并更新招聘信息,统计简历台账,确保简历回收的及时性;
5、完成当期应聘人员甄别、初选、面试与聘前测试管理,跟踪相关部门、领导复试、终试进度;
6、对离职人员进行面谈沟通,了解离职原因并对其进行挽留,定期分析区域离职情况分析;
7、根据公司人员预算及业务预算执行情况,定期盘点区域人员分布,制定人员调配计划并跟踪执行;
8、负责EHR的录入,信息提交,对接总部完成总部给予的各项任务。
9、支持其它部门的工作,并承办上级领导交办的其他相关工作
人事专员岗位职责2023职责 篇14
作为战略支持部门的核心成员,你需要对企业发展方向和运营模式有深刻认知,以企业目标为工作目标,为企业的经营决策提供有力支持。
作为企业文化的实践者与推广者,你需要将企业文化完整地融入到你的工作中,通过你的言行举止自发性地展现出来,并有意识的推广与企业价值观和文化匹配的言行举止。
作为人力资源的实践者,你需要主动并积极地抓取任何与合适的应聘者建立关联的机会,推广企业,筛选并吸引优质人才加入企业,并利用内外人力数据进行分析、总结,预测,并提交解决各类招聘问题的方案。
作为员工和管理层在解决人事问题的协助者,你需要发挥换位思考与分析问题、解决问题的能力,协助管理层和员工进行各类问题的解决。
作为企业与员工之间的桥梁,你需要结合企业发展需求与目标,主动地了解员工需求,为企业与员工目标的一致性做出贡献。
择由采取项目制工作,强调跨部门、跨岗位人力合力解决一个共同的问题。你将会参与到公司各大小项目中,充分展现已有能力,挖掘个人潜力,发展新的工作技能和工作机会。
人事专员岗位职责2023职责 篇15
1、负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据招聘计划需求搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排招聘前电话初试,与交付经理协同完成人员交付工作;
3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;
4、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息;
人事专员岗位职责2023职责 篇16
1、协助部门对集团各项目人力资源的统筹管理;
2、负责起草、实施和维护人力资源和行政相关政策、制度和流程;
3、负责员工培训和开发体系的管理;
4、负责人事档案的管理;
5、协助完成集团企业文化建设;
6、完成领导临时交办的其他相关工作任务。
人事专员岗位职责2023职责 篇17
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责统计月薪人员考勤月报表,处理考勤异常。
3、负责员工绩效考核资料的统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
4、负责计件员工薪酬计算、发放及异常处理,薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
5、协助进行员工招聘、面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
人事专员岗位职责2023职责 篇18
1、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达;
2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;
3、收发公司邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作;
4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定;
5、负责前台区域的环境维护,保证设备安全及正常运转;
6、协助公司员工的复印、传真等工作;
7、完成经理交办的其它工作。
人事专员岗位职责2023职责 篇19
1、负责员工考勤统计,人事工作的核查;
2、负责人事档案更新、维护及日常管理;
3、办理员工入职、离职、调任、升职等相关手续;
4、社会保险、居住证等手续办理;
5、薪酬绩效的审核及核算;
6、员工关怀活动规划、组织;
7、随时协助和执行上级分配的工作。
人事专员岗位职责2023职责 篇20
1、负责分公司人员的招聘,协助做好团队建设。
2、负责考勤管理、入职离职手续等人事相关工作
3、公司校区的日常行政工作及证照、资产的管理和维护;
4、负责合同、收据和款项等资料的初审整理,定期上交财务部门,协助核对分公司的收入/成本。
5、协助完成分公司校区的活动组织,会议准备工作,以及上级安排的其他工作。
人事专员岗位职责2023职责 篇21
1.协助上级掌握人力资源状况;
2.填制和分析各类人事统计报表;
3.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
4.协助上级推行公司各类规章制度的实施,处理员工奖惩事宜;
5.协助上级完成对员工的绩效考核;
6.办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;
7.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单。
人事专员岗位职责2023职责 篇22
1、 全面负责公司内部的人才招聘工作;负责公司人力资源工作的规划、建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序规章制度;
2、 根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、 负责招聘广告的撰写、招聘网站的维护和更新,建立完善的招聘流程与招聘体系,开发与利用各种渠道满足公司人员需求等;
4、协助搭建公司培训体系;
5、做好公司企业文化建设与宣传推广等工作;
6、负责制定公司绩效考评制度,实施绩效考核评价工作,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,不断改进优化;
7、上级领导安排的其他临时工作。
人事专员岗位职责2023职责 篇23
1.公司人力资源管理制度的拟写建立,执行招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效考核等人事程序或规章制度。
2.员工的招聘、录用、辞退、考核、绩效和奖罚等工作的实施管理。
3.公司员工关系的管理:包括员工入职档案、异动、劳动合同等档案的管理。
4.员工薪酬、奖金及其他相关待遇的拟定及核算。
5.根据公司需要制定各部门培训计划,经批准后实施。
6.审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调动、入职、离职、辞退等手续办理。
人事专员岗位职责2023职责 篇24
1、店面员工的招聘入职、培训考核、调动、离职等资料信息的采集与存档;
2、人力资源各模块工作的开展与实施,做好各项制度的落地工作;
3、与公司对接,及时上传人事资料,做好信息的及时反馈;
4、管理并组织实施员工考核、星级评定工作,定期组织开展岗位优质服务评比活动;
5、制作并监督店面的考勤工作,并于月初制作成考勤记录上报公司。
6、负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理。
7、宿舍管理等店面日常行政事务的管理。
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