人事专员工作职责2023职责（通用24篇）

人事专员工作职责2023职责 篇1

1、根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息;维护网站

2、完成简历的收集和初步筛选工作;

3、负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录

4、通知候选人入职，办理人员录用手续;

5、协助组织新员工的入职培训和业务培训。

6、开展新员工入职培训以及培训效果的跟踪、反馈.

人事专员工作职责2023职责 篇2

1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达;

2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;

3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作;

4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定;

5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转;

6、协助公司员工的复印、传真等工作;

7、完成经理交办的其它工作。

人事专员工作职责2023职责 篇3

招聘：

开发及维护招聘渠道，通过招聘渠道搜集简历，对简历进行分类、筛选、邀约面试、分析推荐面试理由，确定面试名单，跟进面试结果

组织相关人员完成复试，确保面试工作的及时开展性及考核结果符合岗位要求

对店长及以上录用候选人进行背景调查，与拟录用人员进行入职沟通，完成录用通知

总结招聘中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告

建立企业人才储备库，做好简历管理与信息

薪酬

每月初对门店的考勤、人事资料收集，

负责区域内考勤审核，薪资制作，确保考勤、薪资的及时性、准确性

负责区域内薪资问题答疑

员工关系

门店管理组入、离职手续办理，人员档案建立、管理

离职前的访谈，离职原因分类，离职原因分析，通过离职分析为营运部门提供有效的人员相关性问题

人事专员工作职责2023职责 篇4

1、负责客户单位员工的招聘需求对接与执行，入、离职手续办理及档案管理;

2、负责客户单位入、离员工社保、公积金、残保金、日常工资发放等事项的办理;

3、负责提供客户提出的相关人力政策、流程的咨询服务及相关事务的解决方案。

4、负责制作项目每月、季、年报表;

5、定期与客户进行沟通，维护客户关系，挖掘客户潜在求，寻找二次合作关系;

6、完成领导交办的其他工作。

人事专员工作职责2023职责 篇5

1、招聘：协助完成简历搜索、面试邀约及面试安排等招聘工作;

2、培训：负责月度新员工培训的组织、通知、及准备工作;负责部门年度培训计划的拟定及各部门年度培训计划的汇总、上报;负责各部门月度培训计划公示及培训完成情况的跟进、统计及台账更新;

3、员工关系：负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及跟进;负责员工花名册、异动表、通讯录等动态台账的更新;

4、劳动关系：负责员工劳动合同的新签、续签、解除等相关招工录用及备案手续的完成;负责员工五险一金的新增、减少、转移等手续办理;

5、考勤管理：负责员工请假、调休、加班的初审及核销;根据打卡数据、休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计、提报;

6、负责各类月报、年度汇总等报表的行政人事板块数据统计，并提报审核;

7、档案管理：负责员工档案的新建、移除管理;负责人事考勤类、培训类等档案的动态管理。

人事专员工作职责2023职责 篇6

1、根据公司总目标和经营计划，制定本部门的年度招聘内部调配计划，并持续分解为季度、月度目标并推动执行;

2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不仅限于线上招聘网站、社交媒体、媒体以及线下猎头资源、人才派遣机构、劳务市场等等;

3、建议区域招聘运作流程，界定招聘质量与效率的关键指标，定期回顾并改进，确保招聘时效;

4、发布并更新招聘信息，统计简历台账，确保简历回收的及时性;

5、完成当期应聘人员甄别、初选、面试与聘前测试管理，跟踪相关部门、领导复试、终试进度;

6、对离职人员进行面谈沟通，了解离职原因并对其进行挽留，定期分析区域离职情况分析;

7、根据公司人员预算及业务预算执行情况，定期盘点区域人员分布，制定人员调配计划并跟踪执行;

8、负责EHR的录入，信息提交，对接总部完成总部给予的各项任务。

9、支持其它部门的工作，并承办上级领导交办的其他相关工作

人事专员工作职责2023职责 篇7

1、根据公司需要，招聘所需人才。

2、负责办理公司所有人员的入职、转正、离职、异动等手续的办理;

3、负责录用员工合同签订与管理。

4、管理员工档案及各类人事资料。

5、制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道，职位的刷新和发布，简历筛选及搜索，面试通知，初试面谈，面试总结，复试推荐及安排等。

6、按期编制人事、考勤汇总报表;薪资与福利的发放;

7、协助企业文化组织建设

人事专员工作职责2023职责 篇8

1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事专员工作职责2023职责 篇9

1. 完成员工入职、离职、调岗、晋升等各项手续的办理;

2. 根据公司档案管理相关规定，确保人事档案妥善保管;

3. 及时维护并更新金蝶人事系统相关信息;

4. 人员招聘工作

5. 社保公积金人员增减及基数调整

6. 培训相关工作

7. 做好员工考勤、休假管理工作及其它事务：

8. 完成上级临时交待的任务

人事专员工作职责2023职责 篇10

1、根据招聘需求，执行招聘计划，开展人员招募，完成公司人才队伍建设;

2、进行劳动用工备案、劳动合同签订、续签，协助处理劳动关系;

4、推进公司企业文化建设，策划组织员工活动，提升团队凝聚力;

5、维护员工关系，定期开展员工面谈，做好员工关怀;

6、完成考勤核对、员工入离职手续办理、员工调动等其他人力资源工作

7、协助做好人力资源工作分析和总结、定期输出人力资源相关报表;

8、组织开展公司各项培训，做好人事相关主题培训工作;

人事专员工作职责2023职责 篇11

1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;

2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;

3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;

4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;

6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;

7、上级交办的其他工作。

人事专员工作职责2023职责 篇12

1.每月考勤管理、考勤明细报表制作、考勤核对;

2负责劳动合同签订(续签)及入职、离职、转正、晋升、调动、续签手续办理;

3.负责劳动合同、人事履历档案等人力资源相关资料归档及管理工作;

4.每月花名册、人事报表等资料的完善及归档;

5.劳动就业登记、社保公积金增减员、生育津贴办理;

6.薪资核算;

7.协助绩效资料收集，员工关系的建立;

人事专员工作职责2023职责 篇13

1、店面员工的招聘入职、培训考核、调动、离职等资料信息的采集与存档;

2、人力资源各模块工作的开展与实施，做好各项制度的落地工作;

3、与公司对接，及时上传人事资料，做好信息的及时反馈;

4、管理并组织实施员工考核、星级评定工作，定期组织开展岗位优质服务评比活动;

5、制作并监督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤记录上报公司。

6、负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理。

7、宿舍管理等店面日常行政事务的管理。

人事专员工作职责2023职责 篇14

1、接听、转接电话;接待来访人员。

2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

3、负责总经理办公室的清洁卫生。

4、做好会议纪要。

5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

6、负责传真件的收发工作。

7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

8、做好公司宣传专栏的组稿。

9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

11、每月环保报表的邮寄及社保的打表。

12、接受其他临时性工作。

13、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

14、社会保险的投保、申领。

15、统计每月考勤并交财务做帐，留底。

16、管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。

人事专员工作职责2023职责 篇15

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、配合总部完成地区人力资源报表的提交、分析等;

3、负责培训板块，如新员工入职培训，技术相关培训等，员工活动的组织开展

4、做好员工人文关怀，和运营做好人员沟通工作;

6、负责内部文化建设工作;

6、配合上级做好其他行政人事方面的工作等

人事专员工作职责2023职责 篇16

1、负责员工入职、离职、调动等人事手续,以及劳动合同签订与人事档案的日常管理与维护;

2、负责员工考勤的统计、监督及相关文件存档工作;

3、与各部门沟通招聘需求开展招聘工作，招聘网站的日常维护，筛选应聘人员资料，候选人邀约与面试的组织、记录与统计;

4、完成新员工培训，协助上级制定员工培训计划;

5、固定资产统计及日常管理工作;

6、完成领导安排的其他事宜等。

人事专员工作职责2023职责 篇17

1、负责开拓/维护公司招聘渠道，做好公司人员招聘、人才发展等工作;

2、办理员工入职、离职、调任、升职等手续并对在职员工面谈，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

3、负责员工档案管理，员工社保和公积金的缴存，负责花名册录入和维护更新;

4、负责薪资的核算发放与绩效核对，负责个人所得税申报。

5、协助上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

人事专员工作职责2023职责 篇18

1、通过现有各种渠道如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人，进行初步意向沟通后配合顾问完成招聘工作;

2、及时协助顾问解决需求分析、面试推荐、薪资沟通等过程中遇到的问题;

3、参与维护和活跃现有的合作伙伴资源，重点岗位及时传递沟通和引导，将现有的资源有限利用化;

4、参与招聘渠道的梳理和铺开工作，定期进行资源维护。

人事专员工作职责2023职责 篇19

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

人事专员工作职责2023职责 篇20

1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才激励及发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

2、熟悉IT信息服务企业业务模式，组织模式，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，制定人力资源部门与业务部门的密切合作模式;

3、组织企业对关键岗位进行工作分析，制作关键岗位核心胜任素质模型，保障企业关键岗位人才供给与培养;

4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

5、塑造、维护、发展和传播企业文化，协助高层及各部门做好相关其他工作。

人事专员工作职责2023职责 篇21

1、协助修订公司人力资源制度、规划并组织实施;

2、拟定公司年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报批准后按计划执行;

3、负责实施员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩等工作;

4、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况;

5、公司交办的其他事项

任职要求：

1、良好的教育背景，一本学校及以上，人力资源或相关专业毕业;

2、1年以上企业人力资源管理工作，熟悉人力资源管理相关法规、政策和流程，具有大型金融机构或互联网企业工作经历者优先;

3、耐心、细致，具有良好的沟通及协调能力;

4、35岁以下，条件优秀的可适当放宽年龄要求。

人事专员工作职责2023职责 篇22

1. 发布招聘信息,收集招聘相关资料;

2、通过各种渠道寻找相关人员;

3、做好候选人初步面试及各环节面试情况的跟进;

4、完成当月个人任务，做好招聘数据的汇总及分析;

5、入职人员手续的办理

6、完成上级交代的其他任务。

人事专员工作职责2023职责 篇23

1、负责招聘工作，发布招聘信息、筛选简历，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工关系的管理：员工入、转、调、离，入职培训;

3、公司员工档案的建立与管理，员工花名册的更新;

4、负责考勤及工资绩效的核算;

5、协助进行企业会议，活动的安排;

6、负责日常行政事务，与其他部门进行沟通协调，配合上级相关工作的落实;

7、领导安排的其他工作。

人事专员工作职责2023职责 篇24

1、负责公司部门各岗位招聘工作;

2、执行公司内部员工档案的建立与管理;

3、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地;

4、完成上级领导交办的其它事项。