劳动人事岗位职责（精选5篇）

劳动人事岗位职责 篇1

1、负责员工入离职、管理员工劳动合同及员工信息更新工作;

2、办理社会保险办理、工伤手续及申报、退休等相关事宜;

3、负责各项补贴的申领及申报工时制度;

4、缴交商业保险，定期更替;

5、制作用工数据统计的相关报表

6、领导交代的其他工作。

劳动人事岗位职责 篇2

1.办理全体干部职工工资造表、核算、人员统计等事务;

2.办理请销假手续、监督出勤等事务;

3.组织招聘、培训、学习等事务;

4.办理聘用人员入职、离职、社保、公积金及向组织人事局备案等劳资事务;

5.负责单位保密工作;

6.领导交办的其他工作。

劳动人事岗位职责 篇3

1、协助执行人力资源日常性事务工作;

2、协助执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;

3、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

4、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;

5、协助管理员工信息资料及各类人事资料;

6、执行各项公司规章制度，协助处理员工奖惩事宜。

劳动人事岗位职责 篇4

1、工作重点是各项目点的工资制作。

2、人事档案的建立和更新，人员录用与退工等

3、办公室各项行政事务。

4. 熟悉处理劳务纠纷、工伤事件等。

劳动人事岗位职责 篇5

1、负责人员的入离职、调动手续办理及档案整理

2、花名册及HR信息系统维护，每月人事各项报表的统计、输出。

3、人员考勤统计，薪资核算及社保核对，与第三方账目往来。

4、档案整理、归档

5、其他部门安排的事项