人事副经理岗位职责（精选5篇）

人事副经理岗位职责 篇1

1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;

3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司各项活动等;

4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;

6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;

7、负责团队建设及管理。

人事副经理岗位职责 篇2

1、 在总经理的领导下，参与设计公司组织架构，规划企业战略目标以及发展方向，积极地为公司的健康成长提供科学、合理、有效的建议。

2、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

3、 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好部门间的协调工作等;

4、 根据公司对绩效管理的要求，制定并组织实施绩效管理， 对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系;

5、 制定薪酬政策和晋升政策，制定公司福利政策，计算员工薪资，办理社会保障福利;

6、 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

7、 起草及归档公司相关文件;管理公司重要资质证件;

8、 努力营造公司温馨快乐的工作环境，创造“诚信、务实、高效、创新、协作、共赢”的企业文化;

9、深入各部门了解和掌握员工的思想状况，从精神层面去关心、帮助每一位员工长期安心地工作;

人事副经理岗位职责 篇3

1.负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设等方面的工作，确保公司内部管理工作顺利进行;

2.根据现有编制及业务发展，统计部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，负责招聘过程的具体执行;

3.组织公司文件草拟、下发、传阅、控制等管理;

4.员工关系的协调管理;

5.其他相关工作。

人事副经理岗位职责 篇4

一、 招聘

1. 根据公司要求负责组织并参与员工招聘

2. 核定控制招聘成本

二、 入职管理

1. 新员工入职培训

2. 劳动合同签订及管理

三、 培训

1. 负责组织各部门员工技能培训，组织中层的管理技能培训

2. 负责制定公司年度培训计划，组织实施培训计划

四、 绩效管理

1. 负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系

2. 组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训及辅导

3. 负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议

五、 员工关系

1. 负责定期员工满意度的调查或以其他方式进行员工交流，开发沟通渠道

2. 负责员工离职面谈和劳动争议的协调

人事副经理岗位职责 篇5

1、制定人力资源发展规划，指导和协调工厂人力资源的管理和实施，满足工厂发展对人才的需求，确保工厂总体目标的实现;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责工厂的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源日常管理工作;

4、完善工厂的人员招聘体系，根据人力资源需求，拟定招聘计划，实现招聘目标;

5、根据工厂发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

6、建立绩效管理体系，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

7、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;

8、向高层决策者提供有关人力资源、组织建设等方面的建议，并致力于提高工厂整体管理水平;

9、完成领导交办的各项工作任务。