人事劳资管理岗位职责(精选18篇)
人事劳资管理岗位职责 篇1
1、负责员工的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等相关工作;
2、负责员工五险一金相关工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;
5、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;
6、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实;
7、完成上级领导交办的其他任务。
人事劳资管理岗位职责 篇2
1、协助上级制定行政、人事方面的规章制度,并监督贯彻落实;
2、选择适当的招聘途径进行人员招聘、面试组织,做好公司人员储备、筛选工作;
3、建立健全绩效考核标准,编制考核办法及实施方案;
4、执行公司的人力资源管理制度,办理员工胡聘用,劳动合同的签订,离职,解聘及劳动关系维护等日常人事管理事宜;
5、负责员工的日常考勤管理,工资核算及各项保险、公积金变动事宜;
6、完成领导交代的其他工作。
人事劳资管理岗位职责 篇3
1、根据公司制度制定薪资考核方案;
2、根据公司规划制定招聘计划,负责公司全面招聘工作;
2.与业务部门密切合作,推动公司整体招聘工作开展,制定招聘方案,完成招聘目标;
3.汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
4、负责面试流程的执行,面试接待及入、离职手续办理;
5、建立和完善公司的招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;
6、维护并拓展招聘渠道;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
人事劳资管理岗位职责 篇4
1、根据公司特点及行业特点,协助部门负责人制订员工招聘计划,开发有效招聘渠道,发布招聘信息。
2、组织新员工培训,协助制定、实施员工培训计划,并做好培训评估统计分析。
3、负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理。
4、负责员工社会保险、公积金等工作办理。
5、建立健全员工人事信息与员工档案及考勤管理。
6、领导安排的其他工作。
人事劳资管理岗位职责 篇5
1、负责跟进公司考勤、社保相关、行政督查处理工作;
2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作;
3、制定年度培训计划,每月培训报表总结;
4、完成部门经理交代的其它工作。
人事劳资管理岗位职责 篇6
1、熟悉《劳动法》等相关劳动法规;
2、熟悉办理公司社保的增减员及社保报销等相关工作;
3、熟悉工伤事故处理流程;
4、要求有良好沟通能力及抗压能力;
人事劳资管理岗位职责 篇7
1. 负责月度薪酬核算;
2. 负责考勤审核、考勤异常的分析与上报;
3. 负责薪酬福利相关政策的实施跟进,不断完善、更新SOP;
4. 负责绩效考核方案收集整理及核算审核;
5. 协助上级执行公司薪酬福利政策,并及时解答员工薪酬福利方面的各类问题。
人事劳资管理岗位职责 篇8
1、员工入职、离职手续办理,流程申请和跟踪
2、月度员工档案信息整理和归档
3、外包人员入离职跟踪和管理
4、门店缺编人员补聘,简历搜索、面试安排及招聘作业反馈
5、完成区办作业收集、检查和反馈
人事劳资管理岗位职责 篇9
1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
2、有较强的文字写作能力、沟通能力、思维逻辑能力;
3、负责项目员工绩效考核统计、薪酬计算;
4、负责公司活动策划工作(生日会、旅游拓展活动等)
5、组织完成新员工培训工作。
人事劳资管理岗位职责 篇10
1、开展内部培训工作;联系、组织外部培训;
2、配合企业文化工作;
3、年终评优;
4、ISO评审;
5、组织职业资格考试申报、职称评定;
6、负责公司及员工资质相关申办、延期、变更等工作;
7、 完成公司安排的其他任务。
人事劳资管理岗位职责 篇11
1.负责员工入离职、调动等相关手续办理,维护人员信息;
2.建立并及时更新员工档案,做好年度、月度人员异动统计;
3.负责人力资源管理系统入离职、调动等流程的审核工作;
4.负责企业管理核心人事系统的信息维护。
5.人力资源数据统计与分析。
人事劳资管理岗位职责 篇12
1、负责集团各品牌分店月度工资核算及相关人力报表制作;
2、对接分店人力系统的使用,并对相关问题做及时反馈与跟进;
3、负责员工社保、公积金、个税的进退、缴纳、申报等相关工作;
4、负责集团分店人员入离职资料、每月下发门店表单的登记、整理与归档;
5、负责对接分店日常薪酬等相关工作的沟通;
6、完成或协助小组内安排的其他工作。
人事劳资管理岗位职责 篇13
1、负责开展上海大区人员招募、员工关系、员工福利、团建活动等工作;
2、协助新入职人员的岗前培训,包括岗位工作内容的培训和公司各项规章制度的培训及相关业务培训;
3、报批员工定级及内部入职、调配、调入、调出、辞职、辞退等手续;
4、公司各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈;
5、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
6、完成上级领导交待的其他工作。
人事劳资管理岗位职责 篇14
1、门店人力服务的支持,流程的办理,员工的咨询与答疑;
2、社保、公积金类日常业务操作;
2、社保类相关卡证的领取、发放及跟进;
3、社保月报明细核对及制作;
4、社保报销材料收取及提交;
5、公积金业务相关材料收取及办理;
6、考勤统计及薪资核算;
7、人力资源部其它辅助工作
人事劳资管理岗位职责 篇15
1、 负责公司人事管理工作,办理人员入职、离职、调动等手续,编制各类人事统计报表;
2、 负责员工考勤管理;
3、 负责每月薪资核算、薪酬数据分析、统计工作;
4、负责员工社保、公积金管理工作;
5、负责员工人事档案管理工作;
6、 根据上级要求参与招聘、培训等其他人力资源工作。
人事劳资管理岗位职责 篇16
1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、员工异动管理;
2、月度人事报表制作、员工社保公积金操作、见习基地人员管理;
3、各项员工关系项目的牵头处理,为企业和员工之间搭建良好的沟通桥梁;
4、协助上级主管与部门另外完成交办的其他工作项。
人事劳资管理岗位职责 篇17
1、根据部门编制及业务发展需求,确定招聘目标,汇总各部门岗位需求,制定并执行招聘计划;
2、负责日常招聘渠道的维护,并对现有渠道实施规划,确保招聘渠道能有效满足各部门的用人需求;
3、负责招聘职位的岗位发布、搜索筛选简历,负责候选人的电话沟通及面试跟进工作;
4、负责offer的签批及办理录用;
5、协助上级完成人力资源其他模块的相关工作,例如培训、绩效、团建活动的实施。
6、完成上级安排的其他工作。
人事劳资管理岗位职责 篇18
1、员工入职、离职手续办理,员工资料花名册管理、劳动合同管理;
2、考勤管理、工资核算;
3、员工社保、工商保险管理等劳动用工保障管理;
4、协调公司保安组、清洁组、食堂组、宿舍等管理工作;
5、向部门负责人汇报工作;
6、负责上司交办的其它工作。
-
车间安全员岗位职责十篇
车间安全员岗位职责篇11.严格执行公司安全管理规章制度,做到事事注意安全,时时抓好安全。2.经常检查加工厂对安全生产规章制度的执行情况,及时制止违章作业,违章指挥和不安全行为。3.对存在的安全隐患及时下达整改通知书,监督实施整改,按时验收、整改结果。4.参加安...
-
后勤管理员岗位职责(精选5篇)
后勤管理员岗位职责篇11、做好日常考核工作,提高食堂服务质量;2、统筹安排餐厅后勤日常基础管理并追踪重点问题的解决;3、做好食堂环境卫生管理;4、做好班车管理;5、完成领导临时交办的任务。后勤管理员岗位职责篇21.热爱本职工作,遵纪守法,严格执行公司的各项规...
-
电话销售岗位职责十篇
电话销售岗位职责篇1一、职位描述1、根据公司提供的`企业客户资料库进行电话销售;2、能够根据公司需求自行开发搜寻合适的客户资料;3、定期整理更新客户数据库;4、与客户建立良好的关系并定期维护关系;5、能很好地与相关部门人员合作;二、职位要求1、有亲和力,声音甜...
-
信贷政策岗位职责(精选3篇)
信贷政策岗位职责篇1职责描述:1、负责贷中额度策略、定价策略的追踪及优化2、实施信贷风险政策、跟踪、分析政策效果;3、搭建贷中决策系统,不断优化系统功能,完善风险管理体系;4、探索并接入新的互联网下数据源,测试新数据源并优化现策略。岗位要求:1、全日制...