人事管理员岗位职责(精选5篇)
人事管理员岗位职责 篇1
1、协助完成公司行政类工作,包括环境卫生,办公及各类用品的采购管理等工作。
2、协助完成人员的招聘、入离职等人事工作。
3、协助做好行政、人事及其他事务性工作。
4、本岗位五天8小时。
人事管理员岗位职责 篇2
1.负责公司人员招聘计划的实施执行,包括招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新
2.按照各部门的招聘要求,进行简历的筛选及初试人员的约见和选拔工作
3.办理公司员工入职,转正,调岗,离职,调薪等相关工作
4.建立和维护人事档案,员工花名册,及时更新员工的通讯录,员工个人信息和资料,考勤,员工休假的管理,并于次月8号前上交财务部全体员工的考勤表
5.规范完善公司行政管理系统,制定并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持
人事管理员岗位职责 篇3
1负责月度考勤表的统计核算信息收集,协助财务部门进行薪资核算。
2.负责建立员工的人事档案,负责社保公积金操作,入离职手续办理、劳动合同签订或续签。
3.负责公司证照、资质办理。
4.负责公司办公用品和固定资产的管理及维护。
5.负责办公用品的采购、领用登记工作。
6..负责完成部门企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工环境和氛围。
7.完成部门负责人交代的其他工作。
人事管理员岗位职责 篇4
1、负责简历筛选,电话邀约面试,初试、领导复试、通知录用人员以及薪资情况;
2、进行新员工岗前培训、企业文化的介绍;
3、办理入职、离职、转正、劳动合同签订,员工关系维护;
4、每月考勤的核对,绩效的制定及执行方案;
5、销售活动文案制定,业绩跟踪及核算;
6、负责公司所有的行政事宜工作,公司内部制度执行及监督;
7、社保缴纳及办理。
人事管理员岗位职责 篇5
1.负责公司人力招聘、绩效考核及优化;
2.组织员工培训,提升团队战斗力和员工技能;
3.负责日常行政管理,完善公司管理制度;
4.领导交办的临时工作。
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