事业单位人事劳资职责(精选5篇)
事业单位人事劳资职责 篇1
1. 协助完善、优化绩效管理制度及流程;
2. 建立考核指标体系,协助编制岗位说明,制订职位绩效考核表;
3. 收集汇总、分析整理月度及季度考核表;组织实施绩效评价面谈、员工申诉、反馈考核工作;
4. 收集资料并准确录入更新相关社保统计表,整理好社保纸质及电子档案资料;
5. 进行社保答疑反馈,办理用工备案及工伤、生育医疗报销,解决各种社保公积金问题;
6. 在规定时间内做好催收工作,准确办理社保公积金缴纳工作;
7、按时完成上级领导交代的任务。
事业单位人事劳资职责 篇2
1、招聘管理:统计本公司人力需求表,做好招聘面试组织工作;
2、培训:做好培训计划、培训组织、培训档案;
3、人事与劳动关系管理:包括员工入职、离职、合同签订、考勤、处理劳动纠纷;
4、绩效考核管理:公司人员绩效考核收集、跟踪、录入、分析与报批;定期核算员工薪资福利,并确保金额发放的正确性;
5、人事档案管理:员工档案信息的录入与维护;
6、领导交代的其它事项。
事业单位人事劳资职责 篇3
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作及企业文化工作;
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
事业单位人事劳资职责 篇4
1. 完成招聘职位的网上发布工作,包括撰写、修改、发布、撤消;
2. 筛选简历,通知面试;
3. 完成企业招聘要求可;
4. 拓展开发招聘渠道,改进招聘效率;
5. 协助开展培训实施和效果评估;
6. 其他人事方面事务性工作
事业单位人事劳资职责 篇5
1. 负责公司所有岗位的招聘工作,包括邀约、面试、录用一系列完整流程的操作及跟进;
2. 新员工入职后的成长跟进;
3. 员工的入职、转正、转岗、绩效、离职等各种面谈或培训;
4. 负责员工的档案管理、劳动合同管理和人员情况统计;
5. 公司活动的组织、策划、执行。
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