人事岗位职责2022精编（通用5篇）

人事岗位职责2022精编 篇1

1、负责各类重要文件的保管

2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理;

3、负责员工资料的录入、整理和归档工作;

4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理;

5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等;

6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试

7、负责各项人事报表的填报及上报

8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围

9、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实 相符

10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。

人事岗位职责2022精编 篇2

1 公司各部门人员的招聘

2 公司员工的培训、考核、建议

3 公司人事制度的拟定、实施、监督、完善

4 公司对外事务联系和办理

5 公司企业文化的建设

6 公司员工相关证件的办理

7 公司对外的宣传

8 公司员工档案的管理

人事岗位职责2022精编 篇3

1、根据预算，进行人员招聘、储备、录用、转正、晋升、调配、奖惩、辞退等工作;

2、根据公司出勤、休假等工作纪律规定，检查、记录员工的考勤及各种休假信息，负责出勤及休假信息的收集、核实、汇 总、统计，处理员工奖惩事宜，确保公司纪律规定的准确落实;

3、完成薪资、社保、公积金和个调税等核算，薪资按时准确发放，社保、公积金和个调税按时准确缴纳;

4、及时办理员工劳动合同的签订、续订、变更和终止;

5、完成公司行政事务。

人事岗位职责2022精编 篇4

(1)协作人事科长搭建并优化集团招聘体系、制度，规范招聘流程;

(2)协助制定年度招聘计划并组织实施;

(3)负责收集、确认招聘需求，根据需求发布招聘岗位并组织面试及结果反馈;

(4)负责招聘报表的填写及分析(周/月/季/半年度/年度);

(5)管理各招聘渠道，包括开发、维护、评估及分析，提高招聘资源使用效率;

(6)收集市场信息、行业信息，构建人才地图，建立人才库

人事岗位职责2022精编 篇5

1. 负责所支持部门的招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性;

2. 完成所支持业务部门的招聘计划，定期review招聘需求合理性;

3. 深入业务、了解业务开展情况，从HR角度给予业务部门支持与建议;

4. 建立有效和多样化的沟通渠道，保证HR与业务部门的信息通畅，优化员工关系;

5. 负责跟进落地部门绩效考核政策，提出合理的激励方案和具体实施办法;

6. 负责人力资源各模块在部门的落地执行;

7. 负责全国直营/合资公司的人事管理对接工作。