人事行政主管工作职责主要是什么（通用17篇）

人事行政主管工作职责主要是什么 篇1

1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，监督并落地执行;

2、修订和完善公司各类人事管理制度为公司管理决策提供依据;

3、全面负责塑造、维护公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力;密切关注公司所有员工的工作动态，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐;

4、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出;管理及审批公司各类行政费用的开支，并定期归类、统计和分析各类行政费用的使用类别、使用明细;

人事行政主管工作职责主要是什么 篇2

1、为公司事业发展，负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

2、定期提交公司人力资源分析报告，调整薪酬架构。

3、负责公司行政工作，包括工程、后勤，厂区安全管理，5S管理工作。

4、为公司事业发展，带头推动公司理念及企业文化的形成;

5、 指导公司法务实践，处理公司法律问题，以维护公司法律权利和利益。

人事行政主管工作职责主要是什么 篇3

1、负责公司人力资源规划。

2、负责劳动合同办理录用、离职手续、员工异动记录、员工试用/转正管理。

3、员工考勤管理、员工社保/公积金缴纳及员工薪资结算。

4、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施招聘工作，满足部门用人需求。

5、负责员工绩效考核工作。

6、协助建立积极的员工关系，协调员工与管理层关系，组织策划员工各类活动。

7、负责公司行政管理工作;

8、协助完成公司安全方面事宜。

9、完成上级领导安排的其他工作。

人事行政主管工作职责主要是什么 篇4

1、协助上级建立健全公司人力资源行政制度建设并推进执行;

2、及时建立、更新维护人事档案;

3、执行人力行政各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规做好风险防控工作;

5、负责员工招聘，入职、离职、调任、升职等人事循环手续办理;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训;

7、负责员工考勤、薪酬、社保、公积金办理等工作;

8、维系良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，员工活动组织。

9、负责绩效管理推进与考核资料收集汇总。

10、办公室、宿舍日常管理维护，用品采购与管理。

11、领导交办的其他事项。

人事行政主管工作职责主要是什么 篇5

1、在公司人力资源战略、政策指引下，建立并实施人力资源方针和行动计划，制定行政制度、完善并监督制度的执行;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、负责部门的日常事务管理工作，负责下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保部门工作的顺利开展;

4、公司办公环境的管理：行政办公用品的采购与管理，公司装修等事宜处理;

5、组织举办各类公司会议及员工活动(员工生日会、拓展活动、年会等)，妥善处理各种对外事务;

6、关注行业网站，及时办理企业资质维护，确保人员证书及相关资质正常使用;

7、负责公司固定资产管控;档案、合同、证照、印章及车辆管理工作;

8、领导交办的其他工作。

人事行政主管工作职责主要是什么 篇6

1、指导下属文员办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作。

2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。

4、负责监督检查各项目的制度执行情况、考勤管理;

5、负责劳动合同签订及保存，建立健全公司的员工档案制度;

6、协助上级进行员工事务及员工沟通等方面提供协助。

人事行政主管工作职责主要是什么 篇7

1、良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力;

2、招聘经验丰富，了解各招聘渠道并能熟练运用;

3、熟悉人力资源各大模块工作，并有实际操作经验;

4、熟悉行政工作流程及工作要求。

5、能熟练使用办公软件和办公自动化设备。

人事行政主管工作职责主要是什么 篇8

1.负责工程项目部的相关人事工作，包括人员编制、招聘、培训、员工关系等模块;

2.协助工程部项目管理者提升项目团队氛围及凝聚力;

3.提升项目人员的稳定性，和项目员工的满意度;

4.监督所管项目人员执行公司相关制度及政策;

5.领导交办的其他事宜。

人事行政主管工作职责主要是什么 篇9

1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理;

2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理;

4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实;

5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作;

6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系;以及与合作单位之间的关系;

7、协助公司相关活动的开展和执行;

8、领导交办的其他工作事项。

人事行政主管工作职责主要是什么 篇10

1)人事工作：

1.根据公司发展进度，建立并完善人力资源管理相关制度、流程、文档;

2.根据公司及各部门的用人要求，合理选择招聘渠道，及时补充人选，以保证公司业务的正常开展;

3.负责培训计划的制定及培训的组织实施;

4.负责社会保险、公积金的增、减及缴纳，员工劳动合同等管理;

5.负责薪酬、绩效等工作的开展和实施。

2)行政工作：

1.建立并完善公司行政管理制度、办公管理办法及相关流程及文档;

2.管理公文、资质文档、行政档案、证章等重要资料;

3.购置办公设备、办公用品，负责管理及发放;

4.协助对外联络与接待工作

人事行政主管工作职责主要是什么 篇11

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2 、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

6、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

人事行政主管工作职责主要是什么 篇12

1、根据公司发展方向及运营规划，及时提高人力资源工作计划方案，并按时完成计划;

2、负责做好各部门用人需求分析，开拓并合理利用招聘渠道;

3、合理控制人力资源成本预算，提交有效建议;

4、定期完善新老员工培训需要内容，保持与各部门有效沟通，监督及跟踪员工任职资格达标情况;

5、根据公司发展及要求，完善绩效考核制度，按时执行绩效考核计划，并及时跟踪结果;

6、负责拟定公司相关管理制度，(如员工手册，劳动合同，管理制度等)并负责执行，落实，检查和完善，确保有效实施;

7、负责档案管理工作，简历和完善公司培训等档案的收集，归类，整理;

8、负责办理公司员工的社会保险事宜，公司业务经营相关证照的年检工作;

9、定期组织策划，有利的，效果好的会议及公司活动，创建良好的企业文化。

人事行政主管工作职责主要是什么 篇13

1、协助行政人事经理开展行政人事工作;

2、制定合理的招聘计划并及时完成招聘任务。

3、拟定及完成制度的培训宣导，督促并检查制度的贯彻执行。

4、完成员工劳动关系的管理、绩效薪酬考核。

5、负责行政后勤保障工作，负责员工宿舍、食堂，安保、清洁等工作。

人事行政主管工作职责主要是什么 篇14

1、建立和优化高质量实现本部门各项职能职责的管理和运作机制;

2、根据公司人力资源发展规划，制定人力资源工作计划;

3、建立公平、公正的、以人为本的薪酬福利预算计划和实施细则;

4、运用公司先进的岗位绩效考核基本理论、方法和工具，建立卓越的岗位全员绩效考核体系，提升公司的组织绩效;

5、拓展稳固可控的、可批量、高质量保证公司人力资源编制计划的人力资源供应渠道;

6、贯彻 选择大于培养 的人力资源核心战略，严控人才关，招聘与其岗位职责高度匹配的基础素质和长期稳定性的人员;

7、建立卓越的、有特色的公司人员培训的体系能力;

8、建设和谐的劳动关系;

9、建设企业文化，加强员工的归宿感，提升公司的凝聚力;

10、保护和优化工作环境，确保公司资产安全;

11、配合支持公司其他部门的工作;

人事行政主管工作职责主要是什么 篇15

1、全面负责人事、行政相关工作。

2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动等。

3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。

5、负责健全与完善规范化管理制度;综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。

6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。

7、负责生产安全、消防安全管理工作。

人事行政主管工作职责主要是什么 篇16

负责公司人员招聘工作，包括简历筛选、人员邀约、安排面试时间等;

负责新员工入职培训，加强新入职员工对公司规章制度、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的了解。按照上级要求，协助内部培训活动的开展;

负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理;

整理、核算员工考勤，更新管理各项人事资料;公司档案资料;

制定、修改、完善相关人事行政制度，并能提出合理建议和实施方案;

处理公司各种行政类工作，如办公环境的维护、办公用品的采购等。

人事行政主管工作职责主要是什么 篇17

1、公司人员招聘、入职、劳动合同签订、异动、离职等人事流程;

2、根据规章制度，对员工绩效考核的执行;

3、负责对公司人事管理体系质量等文件适时实施和监督;

4、公司员工社保、公积金等社会福利的办理;

5、上级交代的其他事宜。