培训主任岗位职责（通用3篇）

培训主任岗位职责 篇1

1.贯彻执行党的方针、政策，遵守国家和学校的法令法规和制度，紧紧围绕学校总体改革发展规划和各个阶段的中心工作，按照学校的统一部署，组织协调制定学校培训管理方面的各项规章制度、工作流程和规范，并组织实施；

2.树立全方位的服务意识，加强对外培训宣传、树立形象，不断扩大培训规模，创新培训形式，提高培训层次；

3.全面了解市场人才需求，有针对性的开展市场调研，编制学校培训发展规划，负责培训市场的开拓和宣传，提出开班建议与招生计划，完成培训指标；

4.制定培训教学计划，督促检查培训教学计划的执行，负责培训效果的跟踪及管理；

5.根据社会与企业的需求开发各类培训业务，组织制定实施性培训计划，开发培训教材；

6.按照培训教学计划要求，与教务处协商选聘相关专业教师和外聘专家，对培训过程及质量予以控制，组织相关培训教学研究工作；

7.负责培训过程中学员的安全教育与管理；（培训前组织学员进行相关安全教育并签订安全目标责任书；同时与上课教师签订安全目标责任书。）

8.在学校有关主管领导的指导下，负责培训师资的指导、考核和管理；

9.与本市及周边地区各人才培训及劳动力资源管理部门及企业密切配合，建立长期的培训合作关系和员工培训基地；

10.严格财务制度，搞好培训创收成本核算，严格遵守国家规定的财经法规；

11.组织培训学员的成绩考核工作；协调相关部门对成绩合格学员颁发相应的技能证书。

12.建立和完善学校培训资料，对培训数据进行汇总并提供分析报告，整理相关培训资料并装档；

13.协助招就办推荐培训合格学员就业，并组织教师对学员就业情况进行跟踪管理,并对成才典型建立专人档案；

14.执行并认真完成学校领导安排的其它工作。

培训主任岗位职责 篇2

岗位职责:

1、根据公司年度销售计划,协助培训经理制定品牌年度培训计划;根据公司经营战略,统筹策划自营和特许零售培训系统;

2、根据品牌年度培训计划,开发相关的培训课程;统筹和推动地区分公司对前线培训体系的维护(如,定期商品培训,特色服务标准的推动等);

3、根据前线反馈的突发培训需求,指定相关培训方案;

4、根据公司的战略发展方向,协助培训经理制定符合品牌特色的营运流程,并推广至各地区;

5、根据品牌年度培训计划安排好实地跟进和写字楼工作的日程,保证培训计划有效实施;开设培训课程;

6、组织培训反馈的效果评估与分析,并适时做好总结报告;

7、定期参加前线店铺的店长会,了解零售资讯;进行各种培训事务的行政管理;包括培训前的准备和培训后评估及统计;

8、完成上司交待的临时性工作任务;

任职资格:

1、大专或以上学历,人力资源或市场营销管理专业;

2、5年以上的服装培训管理工作经验,对服装行业的培训工作有一定的经验和认识,能承受一定的工作压力;

3、较强的责任心及沟通能力,较高的授课技巧,良好的文笔功底和语言;

4、熟练使用办公室软件.

培训主任岗位职责 篇3

一、岗位职责:

1、挖掘内部培训需求,负责专业培训课程的开发;

2、负责培训项目的设计、组织及实施;

3、负责公司内训师的选拔与培养,不断提升内训师的授课质量;

4、承接公司业务团队培训项目。

二、任职条件:

1、本科或以上学历,3年以上培训管理经验;

2、具有丰富的课程开发经验与培训项目设计经验,能独立进行课程开发和培训项目设计;

3、有培养内部培训讲师的经验,快消品业务工作或培训工作相关工作经验优先;

4、有较强的项目掌控能力和资源整合能力,良好的沟通与书面表达力,对事件的推动力强。