人事部主要职责是什么（精选5篇）

人事部主要职责是什么 篇1

1.负责员工劳动关系、劳动合同、劳动保险和人事档案的管理;

2.协助负责劳动争议与劳动纠纷的处理工作。

3.负责员工试用期转正、异动、劳动合同续签等人事变动的审核与办理，并负责与当事人的初步沟通。

4.协助工伤申报以及后续事项。

5.劳务派遣员工的工资管理,对公司的特殊工种进行管理。

6.协助公司领导及时修订人事各项制度。

人事部主要职责是什么 篇2

1、负责全体员工的员工档案管理工作。

2、负责OA系统数据维护，各类流程的发起，EHR系统数据输入与变更，包括员工劳动合同信息上传/考勤数据核对/薪资调整/人员编制信息更新与核对/奖惩/入职/转正/调动/离职等;

3、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;

4、负责员工关爱，员工活动策划及员工福利管理;

5、负责编辑各类文案，会议纪要等;

6、负责完成年会或重要会务的策划安排及会场布置。

7、负责协助招聘经理进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

8、完成上级安排的其他工作任务。

人事部主要职责是什么 篇3

1. 制作报价单、SAMPLE TAG。

2. 依据订单预定进度排程,跟进产品的测试、签样、寄送。

3. 确保样品和文件正确并准时送达客户。

4. 整理样品室并陈列展示部门要销售的商品。

5. 实时更新自己的任务，确保订单情况能及时反馈。

人事部主要职责是什么 篇4

1、熟悉合同、图纸、清单，明确项目各工期节点要求和各分部分项工程的质量要求和验收标准。

2、进行施工测量，施工放线，日常施工记录。

3、辅助栋号长控制安全，质量，进度，及对劳务班组、材料、机械的管理。

4、日常管理控制如交底、检查、验收等，确保项目各目标的实现。

5、完成领导交代的其他事宜及积极配合其他相关部门工作。

人事部主要职责是什么 篇5

职责：

1、负责制定总分公司会计核算体系

2、负责总分公司会计凭证的审核

3、负责总分公司月底结账

4、负责对外会计报表的出具

5、负责公司对外数据审核报送，包括工商、税务、统计、监管等

6、负责总分公司资产管理

7、负责总分公司税务风险控制及税务筹划

8、负责公司财务信息系统建设

任职要求：

1、本科以上学历，财经类专业，211/985学校优先

2、中级以上职称，CPA优先

3、5年以上相关工作经验，熟悉中国会计准则，有会计师事务所或税务师税务所工作经历优先

4、熟悉用友、金蝶等财务系统，有参与ERP实施经验优先

5、熟练使用EXCEL、PPT等办公软件

6、有保险中介行业经验尤佳