人事主管工作职责_人事主管是干什么的（精选24篇）

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 篇1

1、 负责主持公司人力资源部的日常工作;

2、 根据公司发展战略制定、修改、实施、监督、解释和废止人力资源管理制度;

3、 负责组织实施企业活动，建立、维护、提炼企业文化;

4、 汇总各部门职责、权限划分、岗位说明书的编写原则和方法，审核部门职责、权限，各级员工岗位说明书并经批准后监督实施;

5、 负责公司绩效管理体系、薪酬体系的维护、调整、优化，制定相应的流程、方法，根据公司人力资源政策以及不同的考核需求，设计对应的绩效考核方案;

6、 总结分析员工薪酬结构，适时提出合理的调整建议,制定、完善公司员工薪酬福利体系;

7、 按编制需求进行人员招聘，满足岗位需求;

8、 负责与外部招聘机构进行联络，开拓、维护各类招聘渠道;

9、按年度招聘计划进行招聘，对应聘人员进行现场测试;对中选人员带领进入入职流程;对落选人员简要说明原因;对中、高级应试人员需提供详细的分析报告，供公司领导决策;

10、 制定并汇总公司的培训计划，对新进人员、专职人员的各类培训管理、监督，对培训效果予以统计、评估及公示;

11、 组织、推进季度部门和员工的绩效考核，监督、指导考核者的绩效反馈工作并对被考核者的绩效改进情况予以调查;

12、 分析总结考核结果，为公司选拔优秀员工，后备管理人员，技术骨干提供客观依据，为员工的转岗、降级、淘汰提供客观依据;

13、督促、保障员工劳动合同的签订;入职、离职、迁调等相关手续的办理;社保、公积金及商业保险的增减员及提取等相关手续的办理;员工档案管理;员工考勤的统计;并负责上述工作结果的评估与改善工作;

14、 负责修订编制人字及战字公文，并按要求下发;

15、 及时提交各类文档、报告;协调与其他部门之间的关系;完成上级或公司其他部门交办的其他工作。

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 篇2

1.负责维护招聘渠道，充分利用各种渠道招聘满足公司的人才需求;

2.负责员工入离职手续的办理及岗位异动;

3.负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正及完善;

4.确保每位员工充分了解公司发展现状和目标，并以公司目标和个人绩效为方向自觉完善个人工作管理;

5.员工人事信息管理与员工档案的维护;

6.熟悉劳动法律法规，积极与员工沟通，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 篇3

1、建立任职资格体系，设计人员成长路径并制定配套的考评、培养方案，推动了整个人才队伍向前发展;

2、核心人才招聘配置：包括需求分析和审核、人员及时补充、多种面试工具的引进使用、推进试用期人员考核及转正技术评估、外部人才库建立、招聘流程优化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;

3、搭建企业内部培训体系，组建内训师队伍，建立企业课程库，以业务需求和人才培养为需求切入点，推动整个培训计划制定和落实;

4、参与公司绩效管理体系建立和运行，对业务经理绩效工具的使用辅导，协助业务经理落实员工月度、季度考核工作，

5、组织完成人事部其它工作。

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 篇4

1、根据公司发展战略，协助总经办制定公司人力资源管理规划，负责整个人力资源部门的管理工作;

2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册，配合其他业务部门工作。

3、起草公司内部组织机构设置方案和各部门岗位职责及岗位说明书。

4、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案。

5、负责建立员工综合考评体系，对员工的面试、录用、转正、离职、晋升、调迁、降职、免职、指导、开除等进行审核并对公司各类人事文件进行审核签发

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 篇5

1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度

2.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

3.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等

4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

5.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

6.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续

7.做好各种职系人员发展体系的建立及人员发展的日常管理工作

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 篇6

1、负责律所人力资源的整体规划、配置与入职人员的跟进考核、评估制度;

2、负责公司招聘渠道的开发与维护;负责律所规模化人才引进;

3、建立律所与客户等间顺畅的沟通渠道，开展律所的社会公共关系活动;

4、全面负责律所行政、后勤保障管理工作和人事管理工作;

5、领导安排的其他工作。

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 篇7

1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

3、制定薪酬管理体系，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

4、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立;

5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作;

6、完成领导交办的其他工作。

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 篇8

1.承办公司财务的计划、预算、核算、分析考核及财务报表等工作。

2.负责建立健全公司内部的各项财务管理制度。

3.审核财务单据，编制会计凭证，整理保管财务会计档案。

4.承办公司各项费用收支、成本管理、内部成本计价核算、固定资产账务管理等工作。

5.承办公司担保资金的管理和提取风险准备金等工作。

6.负责公司各项人事管理工作。

7.完成领导交办的其他工作任务。

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 篇9

人事绩效薪酬主管岗位职责

1.认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。

2.及时收集和了解本行业薪酬绩效政策，并根据本公司人力资源战略规划进行薪酬管理工作。

3.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。

4.搭建绩效管理体系，推进公司组织绩效的，并组织实施检讨改进。

5.完成领导交办的其他工作。

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 篇10

1. 根据业务部门人员需求，做好人员规划，拓展招聘渠道;

2. 负责中心内部薪酬数据分析，按时完成月度、年度用工成本及分析报表等;

3. 处理用人部门与员工纠纷，以及工伤理赔等事宜;

4. 根据培训计划，实施员工培训及考核，负责培训效果评估，总结培训经验;

5. 负责人才发展类等活动的宣传报名与实施，做好人才储备管理工作;

6. 协助上级及配合总部推行规章制度的实施;

7. 完成领导交给的其他工作。

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 篇11

1、负责信息上传下达、会务组织、工商管理、档案管理、固定资产易耗品采购管理等行政管理工作。

2、负责人员招聘、绩效考核、培训等人力资源工作。

3、负责项目公司上级决策和决定事项的催办查办工作，督促检查公司各职能部门对上级的指示、公司有关重要会议决定和重要文件的执行情况。

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 篇12

(1) 在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.

(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上, 做好人才挖掘,引进工作.

(3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查 询和人才库建立等工作.

(4) 具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的 申请报批手续.

(5) 具体负责员工职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.

(6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理和补偿.

(7) 负责年终先进单位,个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作.

(8) 完成人事部部长临时交办的其他任务.

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 篇13

1、根据公司发展战略和经营计划，提供人力资源战略、组织建设建议，提高综合管理水平;

2、负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理的政策和制度的组织实施;

3、对于关键岗位，协助开拓招聘渠道，挖掘合适人才，参与简历筛选与面试环节，确保及时满足部门招聘需求;

5、制定和完善公司的绩效管理制度，组织实施绩效考核，持续改进绩效管理体系;

6、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系;

7、 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 篇14

1、员工社会保险及其他福利政策的实施与管理;

2、完成员工社保、公积金缴纳管理;

3、协助社会保险办理等薪酬基本业务的操作。

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 篇15

1. 负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作;

2. 负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作;

3. 负责起草对外相关协议、合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实;

4. 负责公司各项档案的分类保管及管理工作，建立分类档案目录与档案查阅制度;

5. 负责公司会议的组织实施，负责起草月度工作安排、负责会议纪要;

6. 负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;

7. 负责日常接待工作，按照公司相关接待标准执行;

8. 负责公司资产管理、办公用品等后勤保障;

9. 负责公司环境卫生工作，保证公司环境整洁卫生，营造良好的工作环境;

10.负责公司车辆的调度、保养工作，做到高效有序安全;

11.完成总经理交办的其它工作。

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 篇16

1 组织发展

1) 根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进;负责公司组织架构的定期检查和更新。

2) 完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。

3) 定期开展组织诊断，并出具初步报告;组织HRBP解读诊断结果并进行应用和实施。

4) 负责公司高管任命公告管理工作。

2 绩效管理

1) 负责起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。

2) 负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。

3) 根据公司战略规划，组织公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。

4) 负责组织高管年度述职、360度评估等管理工作。

5) 负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。

6) 负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。

7) 负责晋升工作的组织和实施。

3 项目激励管理

1) 负责起草和修订各项目激励制度，并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。

2) 与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。

4 上级交办的其他事项

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 篇17

1、根据集团战略发展需求、人力资源规划建立和完善招聘培训体系、制度;

2、负责招聘培训需求分析，编制年度及月度招聘培训计划及预算表，并进行组织及监督实施;

3、组织开展职位分析及人才能力分析，编制和修订职位说明书及人才能力框架;

4、负责招聘渠道的开拓及维护，人才甄选工具及策略定制，建立关键岗位人才库;

5、负责集团培训需求的调查及评估，并根据需求开发和更新培训课程、课件;

6、主导内部培训师团队建设工作;

7、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估;

8、设计人才发展指导框架，建立人才发展体系;

9、完成领导交代的其他工作。

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 篇18

1、负责公司管理制度和发文拟定、文件发放、宣贯以及制度执行。

2、负责员工宿舍管理：员工宿舍安排、宿舍卫生与安全检查等。

3、员工食堂：食堂菜品安排、食堂安全卫生管理、食堂成本控制。

4、公司车辆管理：公车维护保养、年审安排;公车派单管理;私车公用费用管理。

5、公司业务招待审核：负责公司餐饮、住宿、会议合作单位开发;业务招待申请核对。

6、负责办公用品的计划申报、采购、发放及保管，负责VI印刷品采购。

7、负责公司礼品、福利物资的采购及库存管理。

8、负责公司集团号管理。集团号和手机分配与回收、缴费、费用审核等。

9、负责公司固定资产管理，包括固定资产申购、采购、领用登记、调度、盘点、报修、报废等。固定资产与不动产的维修。

10、负责工作服计划制定、采购、发放及日常管理。

11、负责会议组织、会议通知发放、会议纪要编写及传阅。

12、负责员工活动组织。

13、OA系统、办公网络、QQ群、微信群管理:OA流程梳理、OA账号的开通与停用等。

14、负责部分外联工作。

15、负责行政费用预算。

16、负责绩效考核体系建立和完善，每月组织绩效考核。

17、协助部分招聘工作。

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 篇19

1、负责制定公司行政管理制度、人力资源相关制度;

2、负责公司人事相关工作，包括招聘、入职、调动、离职、晋升、培训、绩效等;

3、负责行政相关公司，包括企业文化活动、考勤管理、日常用品采购、办公设备维护、日常报销的审核办理，做好协调各部门对接工作和处理日常行政事务;

4、负责部门的日常事务管理工作及领导安排的其他事宜;

5、建立良好的员工管理、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作。

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 篇20

1. 持续在市场中寻找匹配业务部门需求的人才加入团队，打造高性能团队

2. 管理培训生计划，从兼职营地导师中寻找高潜力人才通过培训生计划为团队输送人才

3. 与业务部门保持紧密沟通，了解公司业务发展目标和计划，清晰洞察业务上的人才需求

4. 团队内部机制设立，员工赋能和文化建设

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 篇21

1、协助负责合同管理和电子合同扫描整理工作;

2、协助公司日常考勤的整理和核算工作，与相关员工进行核对;

3、协助人事相关流程的跟进和进度事宜，促进流程正常进行;

4、积极配合上级完成其他人事相关工作。

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 篇22

1、满足各部门的招聘需求，按照公司要求的招聘时效内完成招聘;

2、根据各部门对人力资源相关模块的培训需求，制定并对各部门实施相关人力资源培训和辅导，提升各部门的人力资源管理能力;3、根据公司及各部门业务需求，协助各部门制定组织架构、人员编制等工作，优化组织架构和人员配置;

4、负责总部日常招聘活动，含简历筛选，主动搜索简历，主动电话寻访，面试安排，面试，薪酬谈判及录用等招聘环节;

5、协助文化落地委员会宣传践行企业文化，并能影响公司员工的企业文化感知;

6、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

7、主动与各部门进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 篇23

1、负责搭建公司体系，员工的招聘补充。

2、负责目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

4、负责公司人力资源战略的执行;

5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

6、负责人力资源内部的组织管理;

7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善;

8、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理;

9、公司日常行政管理的运作;

10、各项目工伤处理;

11、行政管理的成本控制及车辆管理等。

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 篇24

1.协助公司人力资源工作的建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面;

2.岗位主要工作为制定及执行公司人力资源培训、薪酬、招聘;

3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，;