行政人事主管工作职责(通用15篇)
行政人事主管工作职责 篇1
1、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等工作,并不断改进工作质量;
2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析;
3、深入了解业务和人员发展状况,参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化,配合业务的组织发展;
4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设,通过人才诊断,为组织发展提供人力资源支持。
5、完成上级交代的其它HR范畴工作。
行政人事主管工作职责 篇2
1、在部门经理领导下编制招聘计划,组织招聘,办理入职离职等正常手续;
2、协助部门经理做好公司的日常行政管理工作,做好车辆、食堂等后勤工作;
3、负责公司做好外来人员的接待组织工作,负责总经理办公室日常事务;
4、编写公司的制度文件报上级批准后发布实施,及时完成各阶段工作报表;
5、协助做好印章管理、物资采购、档案管理等上级交办的其他工作任务。
行政人事主管工作职责 篇3
1、根据国家相关法律、法规,制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度;
2、负责员工招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;
3、全面负责公司内部的办公行政管理工作,协调部门间各项协作事宜;
4、协助办理公司资质证照等相关外联工作。
行政人事主管工作职责 篇4
1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等;
2、负责公司人力资源规划、公司员工合同管理;
3、负责员工关系管理和绩效管理,包括公司人员招聘、社会保险、调动、晋升、离职、奖惩、考勤、福利、薪资及对员工的考核和培训等工作,提报合理的组织架构、人员编制,甄选合适的人才;
4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
5、负责各部门的协调与关系维护;
6、重要事项及时向领导汇报,拿出解决措施并主持实施;
7、负责做好领导指派的各项任务。
行政人事主管工作职责 篇5
1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度.
2. 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订.
3. 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
4.对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用.
5.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系.
6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续.
7.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理.
8.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜.
9.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成.
10.负责日常办公方面的行政服务工作,包括来访人员的接待、会务会议安排、日常文档的整理归档、各种通知的发布与传达等
11.负责酒店用品的申购、管理和发放、盘点等工作
12.负责各项行政办公费用的审核与报销
行政人事主管工作职责 篇6
一、完善及维护员工档案及花名册,做好统计、汇总、分析人力资源信息数据工作
二、员工招聘和甄选,办理人事手续
三、规范外联工作流程并执行,包括社会档案、人员申报、稳岗补贴、社会保险办理、公积金办理等
四、组织架构、薪酬方案
五、员工培训、员工考核
六、员工激励与关怀、团队建设
七、制度完善、国家法律法规的及时掌握了解。
八、做好固定资产、车辆、宿舍的管理以及消防工作。
九、客户接待、分公司饭店酒店协议签订维护、分公司内外部各项会议的筹备与组织安排
十、为分公司总经理提供各项支持和协助
十一、为业务部门提供各项支持
十二、与总部各有关部门对接
十三、对直属下级有效管理
十四、完成各级领导交办的其他工作。
行政人事主管工作职责 篇7
1、全面负责部门的管理工作,拟定工作计划,负责执行或督导管理。
2、负责行政工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件
3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。
4、负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。
5、按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。
6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。
7、了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。
8、月会PPT制作 会议纪要记录 社保公积金缴纳 月会评奖 培训体系搭建
9、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。
10、负责企业文化策划和组织实施工作。
11、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。
12、公司领导指派的其他工作。
行政人事主管工作职责 篇8
1.协助总经理做好公司内部管理,处理日常事务,并督促、落实执行情况;协调沟通各部门关系及时完成重要信息的上下传达。
2.主导并推进各政府扶持项目,跟进进度并完成认定补助事务。
3.主导组织建立ISO9001:20__质量管理体系,知识产权贯标管理体系的搭建、运作和审核.
4.根据总经理的指示起草各种文稿。
5.撰写公司会议,专题研讨会的会议纪要;会议结果跟踪,检查和落实。
6.统筹负责公司展会事务,对外宣传事务,包括公司画册设计,宣传资料制作。
7.独立起草和完善企业人事行政规章制度和用工制度,熟悉劳动法等法律法规,有良好的风险预防意识。
8.负责公司人员的招聘、培训以及行政人事部门事务和人员管理,下属员工绩效考核。
9.完成总经理临时交办的任务 。
行政人事主管工作职责 篇9
1、负责行政人事管理制度的拟定,流程的梳理、完善、督导和执行;
2、在公司人力资源战略、政策和指引框架下,满足各部门用人需求,做好人才储备工作;
3、负责管理行政人事和工厂环境的运行,包括:公司制度、企业文化、招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳资纠纷、后勤安全管理等;
4、根据行业和公司发展状况,完善薪酬制度统筹,拟制绩效考核方案,建立有效的激励和约束机制;
5、负责审核日常行政人事及体系类的文件(合同、公告、通知、体系文件等);
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,改善团队氛围,提升凝聚力;
7、负责公司与政府部门等机构的事务联络;
8、负责行政后勤总务,工厂宿舍安防工作,办公室、车辆等事宜管理协调工作。
行政人事主管工作职责 篇10
1、统筹行政各项工作;
2、统筹人事各项工作;
3、协调安全、及政府各项检查工作;
4、统筹、维护社会责任体系(SA8000)的日常运转工作及认证审核工作等;
5、统筹FSC体系工作的开展及认证审核工作;
行政人事主管工作职责 篇11
1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;
2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;
4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、考勤,绩效管理等,
5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
6、负责各部门的协调与关系维护;
7、完成总经理布置的其他工作。
行政人事主管工作职责 篇12
协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪;
流程制度检查工作,形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议;
配合商管总部管理体系建设工作,配合商管总部流程检查和审核工作;
根据公司管理需要,依据集团及商管总部发文,制定制度与标准,经批准后组织实施;
协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性,每月进行分析汇总后提出改进建议
根据公司经营管理需求,编制年度、月度招聘计划;拟录用人员薪酬沟通、到岗跟进
督导人事专员每月考勤的统计汇总工作,为结算薪资提供依据;F级员工每月薪资造册;督导人事专员每月及时准确的申报社保、公积金;F级薪酬市场行情调研,为公司提供合理化建议;
审核人事专员各类报表;关注人事专员的工作开展情况并进行带教;
费用预算:直接负责行政费用的年度预算的编制,月度预算费用的把控;
后勤保障。负责公司的前台、办公用品、工作服、卫生、安全、车辆、员工餐费的日常管理工作,确保后勤保障得力;负责与其他部门的协调工作,配合各部门做好各项服务工作。
完成上级领导安排的其他工作
行政人事主管工作职责 篇13
1、 负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理;
2、 建立和维护人事档案,做好劳动合同的签订和日常管理工作;
3、 负责每月社保及公积金的申请管理,负责公司核算工资、社保公积金等申报工作,;
4、 协助领导拟制公司人事、行政等规章制度,并适时进行修订和实施监控;
5、 负责办公室日常行政后勤工作,办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作;
6、 负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作;
7、承办领导交办的其它工作事宜。
行政人事主管工作职责 篇14
1.负责制定公司人力资源规划和计划;
2.制定人力资源的各项规章制度;
3.开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明;
4.负责招聘管理工作,做好人员梯队建设;
5.组织绩效考核管理工作;
6.开展员工培训,关注员工发展,做好人才的潜能开发、培养;
7.负责薪酬福利管理工作;
8.负责员工劳动关系管理;
9.做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动报酬的登记
10.完善档案管理和管理人员的绩效管理。
行政人事主管工作职责 篇15
1、更新维护招聘网站,预约面试
2、处理总经理交代的其他事物
3、安排员工入职培训
4、公司各项管理制度的建立完善和监督实施
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