高级人事主管的职责（精选15篇）

高级人事主管的职责 篇1

1、根据公司要求，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系管理等专业人力资源管理活动;

2、员工入职/离职、转正、晋升/降职、调岗等人事调动手续办理;

3. 熟悉社保公积金办事流程

4. 负责人事各类表格保管与归档，包括更新、下达以及监督规范化使用;

5. 负责人事部各类通知、函件、申请类公文的起草以及发放，管理员工各类档案信息以及各类行政文件;

6. 负责公司考勤工作、每月进行统计与公示;

高级人事主管的职责 篇2

1、负责信息上传下达、会务组织、工商管理、档案管理、固定资产易耗品采购管理等行政管理工作。

2、负责人员招聘、绩效考核、培训等人力资源工作。

3、负责项目公司上级决策和决定事项的催办查办工作，督促检查公司各职能部门对上级的指示、公司有关重要会议决定和重要文件的执行情况。

高级人事主管的职责 篇3

1、 建立健全公司行政管理制度

2、 负责办公室日常办公制度维护、管理

3、 负责办公室各部门办公后勤保障工作

4、 处理公司对外接待工作

5、 协助总经理处理行政外部事务

高级人事主管的职责 篇4

1.培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;

2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;

3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

4.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务;

5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理;

6.建立与外部培训单位的良好合作关系;

7.协助领导进行培训工作的考核和评估。

高级人事主管的职责 篇5

1. 拟定公司组织架构及人员编制。

2. 人力资源预算控制，人力成本控制。

3. 做好核心人员的职业生涯规划，策划人才梯队建设。

4. 跟进落实招聘工作，满足公司人力需求。

5. 人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理。

6. 薪酬管理、年度调薪及年终奖审核。

7. 人力资源专案工作的主导推行。

8. 劳动关系管理。

9. 企业文化管理及推进。

10. 其他HR相关工作。

高级人事主管的职责 篇6

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，编制人力预算，推动战略实施落地，进行组织结构优化和调整;

2、不断完善公司人事SOP梳理，推动各类人事手续办理流程规范化，以提高组织运转效率;

3、维护和优化OA人事信息系统，做好各类人力资源状况统计、分析、预测等建设工作，从业务的角度对人员的管理给出建议;

4、负责本团队人员的搭建与管理。

高级人事主管的职责 篇7

1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化;

2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化;

3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;

4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;

5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善;

6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。

高级人事主管的职责 篇8

1、协助上级执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护

5、负责人员招聘;

6、负责工资审核;

7、负责人员提升和晋级的准备考察;

8、负责不合格人员的辞退。

高级人事主管的职责 篇9

1、负责部门内员工的培训、指导、考核和监督管理，执行招聘、培训、员工关系、劳动纪律等人事工作;

2、负责制定及完善岗位编制，协调各部门有效开发和利用人力;

3、根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求，制定招聘计划;

4、校园招聘会的组织、策划、宣传及实施;

5、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

高级人事主管的职责 篇10

1、 全面负责执行行政人事日常管理工作，制定公司行政人事管理方针、制度并监督执行;

2、 制定并完善薪酬考核、招聘、绩效考核及人事管理等制度并负责公司员工考勤管理;

3、负责人事招聘，新员工入职、晋升、离职等相关手续办理;

4、负责公司后勤、固定资产等项目的采购、出入库、盘点、监督管理等;

5、协助总经理对公司运作与职能部门进行管理、协调各部门关系，处理总经理的安排的事务

6、公司员工活动等的策划举办

高级人事主管的职责 篇11

1、负责公司各部门人员招聘工作

2、负责员工入职、离职、转正、调动手续办理工作

3、协助部门负责人开展新员工入职培训、在职员工培训等工作

4、协助部门负责人收集统计汇总绩效考核数据工作

5、协助部门负责人组织员工活动、员工关系维护工作

6、月度考勤统计审核工作

7、负责公司日常办公室管理，维护公司日常办公秩序和办公环境，办公安全，办公用品统计盘点发放工作

8、负责公司会议通知安排、通知、会议记录存档工作

9、其他行政工作

高级人事主管的职责 篇12

1) 协助进行行政规章制度完善,流程规范,监督执行

2) 全面负责办公室日常行政事务

3) 公司重要会议组织及跟踪

4) 公司各项物资采购管理、后勤管理等

5) 协助处理员工关系及企业文化打造

6)处理好相关部门的工作要求，保持好良好的政企关系

6) 上级领导安排其他工作等

高级人事主管的职责 篇13

1、招聘：负责所管项目点的人才招聘管理，招聘渠道日常业务对接;

2、培训：负责项目点员工的日常培训工作，培训资料整理;

3、绩效：项目人员的绩效考核工作，项目点对接及信息留档;

4、劳动关系：处理员工纠纷，员工面谈及跟踪;

5、薪资：负责项目点员工薪资核算、考勤、社保及公积金缴纳。

高级人事主管的职责 篇14

1.配合招聘培训工作;

2.员工月度/年度绩效考核组织，绩效信息收集，考核实施;

3.员工奖励、婚丧等各项福利落实，手续办理;

4.员工社保、公积金日常申报办理，相关部门对接;

5.公司社保户、公积金户的开启年审工作

6.公司员工商业保险人员信息提供经办人员;

7.完成领导交办的其它临时性工作。

高级人事主管的职责 篇15

1、负责日常行政工作;

2、负责员工入职、转正、升迁及离职等手续的办理;

3、公司公文的撰写，起草和修改报告、文稿等;

4、完成上级领导安排的其他工作;

5、有办理社保人力工作经验.;