高级人事主管的职责(通用19篇)
高级人事主管的职责 篇1
1、根据公司要求,开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系管理等专业人力资源管理活动;
2、员工入职/离职、转正、晋升/降职、调岗等人事调动手续办理;
3. 熟悉社保公积金办事流程
4. 负责人事各类表格保管与归档,包括更新、下达以及监督规范化使用;
5. 负责人事部各类通知、函件、申请类公文的起草以及发放,管理员工各类档案信息以及各类行政文件;
6. 负责公司考勤工作、每月进行统计与公示;
高级人事主管的职责 篇2
1、 建立健全公司行政管理制度
2、 负责办公室日常办公制度维护、管理
3、 负责办公室各部门办公后勤保障工作
4、 处理公司对外接待工作
5、 协助总经理处理行政外部事务
高级人事主管的职责 篇3
1、根据公司发展战略,制定人力资源规划,编制人力预算,推动战略实施落地,进行组织结构优化和调整;
2、不断完善公司人事SOP梳理,推动各类人事手续办理流程规范化,以提高组织运转效率;
3、维护和优化OA人事信息系统,做好各类人力资源状况统计、分析、预测等建设工作,从业务的角度对人员的管理给出建议;
4、负责本团队人员的搭建与管理。
高级人事主管的职责 篇4
1. 拟定公司组织架构及人员编制。
2. 人力资源预算控制,人力成本控制。
3. 做好核心人员的职业生涯规划,策划人才梯队建设。
4. 跟进落实招聘工作,满足公司人力需求。
5. 人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理。
6. 薪酬管理、年度调薪及年终奖审核。
7. 人力资源专案工作的主导推行。
8. 劳动关系管理。
9. 企业文化管理及推进。
10. 其他HR相关工作。
高级人事主管的职责 篇5
1.培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件;
2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的培训计划;
3.根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
4.负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务;
5.负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的开发和管理;
6.建立与外部培训单位的良好合作关系;
7.协助领导进行培训工作的考核和评估。
高级人事主管的职责 篇6
1、负责信息上传下达、会务组织、工商管理、档案管理、固定资产易耗品采购管理等行政管理工作。
2、负责人员招聘、绩效考核、培训等人力资源工作。
3、负责项目公司上级决策和决定事项的催办查办工作,督促检查公司各职能部门对上级的指示、公司有关重要会议决定和重要文件的执行情况。
高级人事主管的职责 篇7
构建公司人力资源体系,制定并完善公司人事管理制度、流程;
2、招聘渠道的开发及维护,组织人员的招聘及录用;
3、员工关系管理,办理入职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订、离职、人事档案管理等工作;
4、薪酬与福利管理,薪酬体系建设;
5、培训的组织管理;专业的岗前培训经验优先;
6、绩效考核体系的建立;
7、领导交办的其他工作。
高级人事主管的职责 篇8
1、公司的人员招聘、储备人才,满足公司的管理需要;
2、负责协助制定年度培训计划,并组织实施优化;
3、负责薪酬薪资核算;
4、协助其他人力模块及行政工作;
5、完成部门领导临时交办的各项工作任务。
高级人事主管的职责 篇9
1、负责公司人力资源培训与教育工作、负责公司内部培训制度建设。
2、分析公司培训需求,组织制定各类培训计划并具体实施。
3、负责组织公司新员工入职培训,业务培训,研讨班等活动,并进行考核。
4、负责合理安排协调培训资源,合理分工,并检查学习质量,实施培训效果的考核评估。
高级人事主管的职责 篇10
1、协助负责合同管理和电子合同扫描整理工作;
2、协助公司日常考勤的整理和核算工作,与相关员工进行核对;
3、协助人事相关流程的跟进和进度事宜,促进流程正常进行;
4、积极配合上级完成其他人事相关工作。
高级人事主管的职责 篇11
1、根据公司管理体系,完善片区管理体系、编制片区财务预算。
2、负责公司人力及行政事务的组织开展及预算管控。
3、负责公司人事数据和行政数据。
4、负责部门拟定每月工作计划和工作总结上报。
5、负责及时准确传达上下级信息并及时跟踪、汇报,正向协调各管理处、各部门间关系。
6、负责公司培训政策,确定员工培训需求,制定培训计划;
7、组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动,推进企业文化建设;
8、负责公司微信平台运营与维护的指导审核工作;
9、负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职等工作,充分调动员工工作积极性;
10、负责公司员工月考勤、社保及公积金审查工作;
11、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
12、完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
13、公司证照年审、变更、资质办理及荣誉申报审核工作;
14、负责所辖部门员工每周(月)工作计划调整、指导及审核工作;
15、完成领导安排的其他工作。
高级人事主管的职责 篇12
1、负责制定公司行政管理制度、人力资源相关制度;
2、负责公司人事相关工作,包括招聘、入职、调动、离职、晋升、培训、绩效等;
3、负责行政相关公司,包括企业文化活动、考勤管理、日常用品采购、办公设备维护、日常报销的审核办理,做好协调各部门对接工作和处理日常行政事务;
4、负责部门的日常事务管理工作及领导安排的其他事宜;
5、建立良好的员工管理、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作。
高级人事主管的职责 篇13
1、负责一线员工入/离职手续的办理
2、负责一线员工转正/异动手续的办理
3、将新入职人员信息录入花名册及人事系统,要求及时、准确
4、负责员工花名册的更新
5、负责人力资源系统的更新维护
6、一线员工纸质档案上交子公司人力资源部存档
7、一线员工劳动合同/协议签订与续签工作。
8、负责一线员工商保和社保申报
9、负责分公司员工考勤、绩效数据的收集与汇总
高级人事主管的职责 篇14
1.负责公司人力资源工作,制定合理的组织架构、人员编制及相应的招聘计划、薪酬福利制度、培训体系等
2.负责公司所需人才的收集、储备、甄选招聘工作,制定员工职业发展计划
3.负责建立健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度
4.执行公司关于人事调配、奖励、劳保福利等政策和规定,合理规避劳动风险和处理劳动纠纷
高级人事主管的职责 篇15
1、根据公司经营管理目标,修订和完善公司各项行政人事管理制度和流程;
2、负责员工招聘、培训及考核,包括:
管理招聘渠道,根据招聘需求组织开展招聘面试及录用工作;进行人才库建设及人才储备管理,及时补充人力空缺;
员工内外部培训管理,制定培训方案;
推动绩效考核实施,协助部门开展员工绩效考核,不断完善公司激励机制;
3、建立并完善薪酬福利体系,拟定并实施福利计划,分析控制人力成本;
4、推动企业文化建设,策划各类企业活动,丰富员工生活。
高级人事主管的职责 篇16
(1)负责公司新人教育以及技术人员共通内容的培训企划
(2)根据培训企划,制定教育计划,及时编制培训教材内容并安排实施
(3)及时反馈培训结果,并基于结果制定改善措施
(4)推进公司人才海外研修的工作,研修情况的跟踪及汇报,以及与日本总公司的合作
(5)上司交办的其他工作
高级人事主管的职责 篇17
1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系,制定薪酬激励制度与工具,并不断进行优化;
2、日常薪酬福利核算和发放,监督薪酬福利发放情况和流程优化;
3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
4、了解现有薪酬制度和福利体系,结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;
5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案,并组织实施、评估和完善;
6、沟通与宣导薪资福利相关政策,确保员工及时了解公司的政策。
高级人事主管的职责 篇18
1.负责事业部核心岗位的招聘工作;
2.了解事业部的业务和团队运作状况,提供符合业务团队阶段性和个性化需求的支持;
3.协助贯彻并推动公司各项制度流程的落地和实施,协助业务部门门提升组织绩效;
4.推动企业文化建设,构建团队赋能和氛围打造;
5.做好员工日常沟通工作,营造良好的员工关系,增强企业凝聚力,保障员工稳定性;
6、结合组织现状定期完成人员盘点,协助培训支持等人资工作,提升组织效能。
高级人事主管的职责 篇19
1、制定人力资源规划方案,修改完善公司组织架构及定岗定编人员,编写各岗位说明书并报批;
2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度,监督、落实各项制度的执行;
3、根据公司战略发展需要,制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施;
4、负责公司人才库建设及人才梯队建设;
5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度,并负责组织实施;
5、负责公司劳动关系管理工作;
6、负责统筹管理公司行政工作,包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、会议主持等。
-
人事助理岗位职责和工作内容(精选5篇)
人事助理岗位职责和工作内容篇11、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法...
-
养护员岗位职责十篇
养护员岗位职责篇11、绿化养护员岗位职责1、熟悉校园的绿化面积和布局、懂得立体绿化基本知识与技能,熟悉花草树木的品种和数量,充分利用绿化地面积,合理布置花草树木的品种和数量。2、对花草树木定期进行培土、施肥、除杂草和病虫害,并修剪枝叶、淋水等。3、懂得...
-
投资发展部经理岗位职责(通用4篇)
投资发展部经理岗位职责篇1事业部投资发展部经理诚志股份有限公司医疗健康事业部北京诚志英华生物科技有限公司,诚志英华,诚志英华岗位职责:1、负责事业部在生物工程领域及医疗健康领域的发展战略研究及组织实施战略性并购及投资;2、对上述领域进行行业研究、...
-
秘书的岗位职责十篇
秘书的岗位职责篇1一、准备和递交国家有关部门要求董事会和股东大会出具的报告和文件;二、筹备董事会和股东大会,并负责会议记录和会议文件、记录的保管并起草董事会的会议纪要、文件。三、负责公司信息披露事务,保证信息披露的及时、准确、合法、真实和完整;四、...