人事主管工作职责2022职责（精选20篇）

人事主管工作职责2022职责 篇1

1、执行、落实公司人力资源规划，包含组织架构维护、协助岗位说明书制定、人员定岗定编、人力数据分析等，支撑经营管理目标实现;

2、根据现有编制及业务发展需求，协调各部门招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，做好人才梯队建设，实施招聘，同时控制招聘成本;

3、根据公司培训需求分析结果，拟定培训计划并组织实施，评估培训结果，做好培训资料归档工作;

4、拟制和改进公司薪酬、福利制度和方案，完善绩效管理体系，并执行、落实;

5、监督检查人事档案管理及劳动合同签订等基础人事工作执行情况;

6、配合其他部门做好员工思想状态掌握及员工关怀工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

7、其他突发事件的处理及领导交办的相关工作。

人事主管工作职责2022职责 篇2

1、 负责人力资源、行政制度的建立、修订与完善;

2、 全面负责公司招聘、薪酬绩效、员工关系、员工培训等人事工作;

3、 负责公司各项会务、活动、培训的组织与实施;

4、 负责部门日常行政事务管理工作;

5、 负责公司客户接待工作;

6、 上级领导交代的其他工作。

人事主管工作职责2022职责 篇3

1、负责公司日常人事管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助HRM构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

4、负责员工关系管理，员工入职、离职、考勤，绩效管理等;

5、负责各部门的协调与关系维护;

6、完成HRM布置的其他工作。

人事主管工作职责2022职责 篇4

1、根据公司发展战略和经营计划，提供人力资源战略、组织建设建议，提高综合管理水平;

2、负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理的政策和制度的组织实施;

3、对于关键岗位，协助开拓招聘渠道，挖掘合适人才，参与简历筛选与面试环节，确保及时满足部门招聘需求;

5、制定和完善公司的绩效管理制度，组织实施绩效考核，持续改进绩效管理体系;

6、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系;

7、 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

人事主管工作职责2022职责 篇5

1、负责制定公司行政管理制度、人力资源相关制度;

2、负责公司人事相关工作，包括招聘、入职、调动、离职、晋升、培训、绩效等;

3、负责行政相关公司，包括企业文化活动、考勤管理、日常用品采购、办公设备维护、日常报销的审核办理，做好协调各部门对接工作和处理日常行政事务;

4、负责部门的日常事务管理工作及领导安排的其他事宜;

5、建立良好的员工管理、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作。

人事主管工作职责2022职责 篇6

1.制定和完善公司行政人事管理制度，并对执行情况进行监督、检查、奖惩，确保制度能有效实施。

2.组织各部门开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。

3.负责组织安排公司的各类会议，并对会议决议或安排事项的执行落实情况跟进监督。

4.负责公司资质证照、公章的申办、保管、年审工作。

5.负责公司各类文件的编号、收发、登记、存档等管理工作。

6.负责公司固定资产的管理，合理分配，定期盘点。

7.负责公司办公用品的申购、入库、领用及成本核算工作。

8.负责公司的考勤、薪酬福利、人事档案、劳动关系、员工关系等人事管理工作。

9.协助各部门完成员工招聘管理、绩效考核、离职管理工作。

10.负责检查、指导各子公司、各项目行政人事制度的制定与执行。

12.上级交办的其他工作。

人事主管工作职责2022职责 篇7

1、根据工作需要进行员工的招聘、面试。

2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。

3、新员工入职后，进行职前培训，明确其岗位要求。

4、掌握新员工的思想动态，并进行分析存档。

5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

人事主管工作职责2022职责 篇8

1、负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续;

2、核算考勤，劳动合同的签订，人事资料的保管存档;

3、负责公司相关人员的招聘工作;

4、领导交办的其它事宜。

人事主管工作职责2022职责 篇9

1、负责信息上传下达、会务组织、工商管理、档案管理、固定资产易耗品采购管理等行政管理工作。

2、负责人员招聘、绩效考核、培训等人力资源工作。

3、负责项目公司上级决策和决定事项的催办查办工作，督促检查公司各职能部门对上级的指示、公司有关重要会议决定和重要文件的执行情况。

人事主管工作职责2022职责 篇10

1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、绩效、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

4、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜;

5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

6、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

人事主管工作职责2022职责 篇11

1、负责公司人事、行政工作。

2、负责协助总经理进行各部门的综合协调，协助和配合各部门主管做好内部管理。

3、负责制度系统、岗位职责、工作规程、事务管理等规范的拟订和不断完善，并引导实施。

4、负责建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，规范人事制度和人事工作流程，监督实施并在实施中提出合理化建议。

5、协助总经理其他相关工作任务。

人事主管工作职责2022职责 篇12

1、招聘：负责招聘系统建立，根据业务战略梳理招聘需求，定期进行人才盘点;

2、培训：开发通用培训课程，满足员工通用培训需求并挖掘潜在培训需求;

3、员工关系：活动组织规划、劳动关系管理、优惠政策申报等;

4、绩效管理：优化和调整绩效考核方案，辅助业务部门主管进行业务部门绩效提升。

人事主管工作职责2022职责 篇13

1、 负责应聘人员的邀约、接待及面试跟进;以及员工入、离、转、调手续的办理;

2、 负责公司固定资产、办公用品的登记、统计、采购及管理等，并有效控制成本;

3、 负责办事处来访客人的接待工作以及办公环境卫生维护;

4、 负责华东区域货品样品物流运输异常跟进与处理;

5、 负责华东区域员工团建活动及大型节假日活动策划筹备开展与福利发放，协助建设企业文化;

6、 负责与总部其他部门的工作协调，做好信息上传下达，保持良好的沟通;

7、 配合上级领导做好行政人事方面的工作，及时完成上级领导安排实物。

人事主管工作职责2022职责 篇14

1、招聘：负责所管项目点的人才招聘管理，招聘渠道日常业务对接;

2、培训：负责项目点员工的日常培训工作，培训资料整理;

3、绩效：项目人员的绩效考核工作，项目点对接及信息留档;

4、劳动关系：处理员工纠纷，员工面谈及跟踪;

5、薪资：负责项目点员工薪资核算、考勤、社保及公积金缴纳。

人事主管工作职责2022职责 篇15

一、办公室的对内对外日常管理工作

1.协助上级对内各部门工作需要的服务、协助和沟通协调;

2.各类办公设施的维护和管理，公共环境的维护，来人来客的接待，办公用品采购等;

3.公司对外联络的协助工作;

二、文件和档案管理工作

1.通知及各类文书资料的整理归档和管理;

2.协助上级统计编制各类人事统计报表，做好人事档案的管理工作;

3.公司内外需要公文证件协作的监督和管理;

三、人力资源的协助工作

1.办理入、离职手续以及员工的考勤结算;

2.人员招聘信息的发布，面试邀约;

3.招聘面试的协助工作;

人事主管工作职责2022职责 篇16

1、制定人力资源规划方案，修改完善公司组织架构及定岗定编人员，编写各岗位说明书并报批;

2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度，监督、落实各项制度的执行;

3、根据公司战略发展需要，制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施;

4、负责公司人才库建设及人才梯队建设;

5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度，并负责组织实施;

5、负责公司劳动关系管理工作;

6、负责统筹管理公司行政工作，包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、会议主持等。

人事主管工作职责2022职责 篇17

1.负责公司人力资源管理制度、流程的完善;

2.掌握各地区劳动政策，员工关系处理，擅长操作社保公积金缴纳;

3.根据公司的要求，完善薪酬体系并负责推进实施，擅长薪资计算、个税缴纳;

4.制订公司各部门绩效考核方案，实施和推进绩效管理工作;

5.负责培训课程的开发、各类培训的组织实施以及管理。

人事主管工作职责2022职责 篇18

1.负责区域员工日常薪酬核算及数据分析统计审核工作;

2.协助上级负责区域团队薪酬管理、绩效考评、员工关系维护、档案管理等;

3.负责EHR系统维护与需求分析;

4..其他短促活动工作。

人事主管工作职责2022职责 篇19

1、负责日常的行政工作，包括来访接待、考勤登记等;

2、负责公司办公用品选购、领用、库存登记工作、资料整理及其他一般行政事务;

3、负责会议筹备、会议通知的拟发、下发、会议记录和文字材料的整理

4、协助办理公司员工的入离调转，配合完成简历筛选、招聘接待面试引导工作;

5、协助主管处理(处理员工关系、员工福利等)

人事主管工作职责2022职责 篇20

1、 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜

2、负责确定公司人力资源招聘需求，做好招聘计划及组织 5招聘工作，确保招聘成效

3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

4、负责组织落实公司培训发展工作，确保团队长效学习机制

5、 负责员工劳动关系的处理

6、 公司企业文化的建设成效，推动各类文化活动的策划，向员工传达公司愿景