人事主管岗位的职责(精选24篇)
人事主管岗位的职责 篇1
1、人力成本核算、预测管理和优化、统计相关人力成本数据,并提供相应报表;
2、员工社保、公积金增减、信息变更、成本分摊、年度基数调整等;
3、协助部门领导进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化。
人事主管岗位的职责 篇2
1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系,制定薪酬激励制度与工具,并不断进行优化;
2、日常薪酬福利核算和发放,监督薪酬福利发放情况和流程优化;
3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
4、了解现有薪酬制度和福利体系,结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;
5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案,并组织实施、评估和完善;
6、沟通与宣导薪资福利相关政策,确保员工及时了解公司的政策。
人事主管岗位的职责 篇3
1、从事人力及行政管理等管理工作中一个或多个模块的工作;
2、协助平台总经理管理日常平台工作,包括员工管理;
3、员工团建及平台活动的组织落地;
4、企业文化的宣贯落地,及总部接口同事的对接工作;
5、数字签名等后续跟进实施;
6、领导交办的其它事务。
人事主管岗位的职责 篇4
1、熟悉人事行政管理各项制度和实务管理能力,对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;
2、 具有一定的社会资源和人才资源,根据公司业务发展,建立人力资源资料库,通过多种渠道为公司招聘合适的人才;
3、负责各项规章制度及流程的推进和执行,熟悉用人相关法律法规,积极做好员工关系及各部门的沟通协调工作;
4、监督管理行政及IT岗位职责工作的执行;
5、策划和组织公司的各类会议及员工活动,妥善处理各种对外事务;建设充满活力、积极向上的企业文化,营造良好的工作氛围。
6、协助总经理做好公司外联关系维护工作;
人事主管岗位的职责 篇5
1、员工社会保险及其他福利政策的实施与管理;
2、完成员工社保、公积金缴纳管理;
3、协助社会保险办理等薪酬基本业务的操作。
人事主管岗位的职责 篇6
1、发布招聘信息、收集筛选简历,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;
2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟踪;
3、负责建立公司人才库,做好人才的储备和选拔;
4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
人事主管岗位的职责 篇7
1、根据集团战略发展需求、人力资源规划建立和完善招聘培训体系、制度;
2、负责招聘培训需求分析,编制年度及月度招聘培训计划及预算表,并进行组织及监督实施;
3、组织开展职位分析及人才能力分析,编制和修订职位说明书及人才能力框架;
4、负责招聘渠道的开拓及维护,人才甄选工具及策略定制,建立关键岗位人才库;
5、负责集团培训需求的调查及评估,并根据需求开发和更新培训课程、课件;
6、主导内部培训师团队建设工作;
7、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;
8、设计人才发展指导框架,建立人才发展体系;
9、完成领导交代的其他工作。
人事主管岗位的职责 篇8
1、组织和执行招聘计划;
2、维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、培训、安置工作;
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
5、完成领导交代的其他任务。
人事主管岗位的职责 篇9
1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验,协助决策制定公司人力资源发展战略,对公司中长期目标达成产生重要影响。
2、全面统筹规划人力资源各大工作模块,并监督各项工作方案的过程实施。
3、建立完善人力资源管理工作体系(包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设),协助完善人力资源管理制度。
4、严格执行人力资源各项工作预算,对各项人力资源预算执行情况进行分析。
5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题,指导员工职业生涯规划。
6、积极配合公司的整体企业文化建设工作.
人事主管岗位的职责 篇10
1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;
3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、员工关系等工作;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、其他相关工作。
人事主管岗位的职责 篇11
1、合理设计公司组织结构,对各类岗位职能进行描述,合理制定人力资源的编制规划。
2、控制入口,把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态,分析人力资源成本,适度引进人才,并按照岗位要求,将员工安排到合适岗位,实现人力资源合理配置。
3、了解行业动态,按照实际情况制定培训计划,对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单,制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训,为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导,通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力,改进员工的行为方式,达到期望标准。
4、加强员工管理,做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理,降低作业成本,提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查,综合分析,对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。
5、制定员工效能评估标准,实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准,提高员工的工作积极性,充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理,提高公司经营效益。
6、制定合理的薪资管理制度,健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度,按劳付酬,促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。
7、提供后勤保障,关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度,加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施,防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。
8、加强防损指导,保护公司财产安全。对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等完善规章制度,对卖场、仓库、财务室等监控录像异常的进行分析,处理问题明确划分责任,奖罚分明。
9、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度,为日常管理提供一个公平的操作、评判依据。
10、协调部门管理。改进部门职能,对部门运转中出现的不和谐现象进行协调,及时化解矛盾。
11、塑造公司形象,建立企业文化。正确引导员工,增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》,培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌,通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养,提高综合素质,提高工作能力、工作效率,树立良好的形象。
人事主管岗位的职责 篇12
1、根据招聘需求计划,开展招聘岗位工作分析、招聘信息发布、匹配人选简历搜集、面试安排、薪酬谈判、人选录用等招聘全过程工作。
2、根据公司文化及企业发展阶段,梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准
3、根据培训计划,组织新员工入职培训等集团层面各类培训活动,跟进效果分析评估。4、负责公司人才的招聘、员工异动、员工关系处理工作
5、负责公司绩效考核、薪酬核算工作
6、组织实施各种推动公司文化建设的工作
7、认真执行公司年度计划,不得以任何接口来推诿工作;认真执行公司下达部门任务,领导团队按年度计划执行标准。
人事主管岗位的职责 篇13
1、协助制定、修订及补充各类管理制度,并跟进执行;
2、公司证照、公章管理及各类政府补贴项目申报;
3、各类公司层面会议、员工活动组织及策划;
4、办公资产、办公环境、网络、钉钉后台的日常管理;
5、员工社保、公积金的日常管理,各类员工关怀活动组织;
6、前台工作(来访接待、收发件等)的日常管理;
7、各类行政物资的询价及采购;
8、其他临时性工作;
人事主管岗位的职责 篇14
1、根据公司业务发展制定并实施公司的招聘计划,持续有效的进行人才输送
2、参与企业文化建设,积极组织员工活动和调整员工工作氛围,提升员工对企业的认同和归属感;
3、全面负责公司人力资源工作(包括招聘、绩效、薪酬、劳动关系管理、新员工培训等)
4、负责公司客户的资料整理工作
5、帮助新员工快速融入团队,协调员工与管理层的关系,能有效做到承上启下的思想传导作用;
人事主管岗位的职责 篇15
1.根据公司人力资源规划及业务发展需求收集招聘信息,并协助上级制定年度、月度招聘方案和计划;
2.参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议,并协助部门领导实施相关工作,包括工作分析、岗位说明书、定岗定员的各项事务工作;
3.协助上级制定绩效管理、团队建设、员工关怀、员工激励等;
4.推行公司人力资源的各类规章制度的实施,定时制定培训方案并实施。
人事主管岗位的职责 篇16
1、负责人事制度制定、发布、执行;
2、规范员工档案合同管理流程,制定标准化的事务性工作;
3、处理劳动纠纷,解决员工的异议与不满情绪;
4、分析考勤变化、入离职变化原因,给出合理适当的建议;
5、其他上级交代的工作任务。
人事主管岗位的职责 篇17
1、根据公司发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;
2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬、工作时间及员工发展等);
3、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略,、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5、制定公司薪资福利政策并与每年底审核并修订公司的薪酬福利计划,使其更具操作性和竞争力;
6、负责劳动合同、员工手册和人事政策的制定和执行,并定期审核修订以适应各种变化;
7、负责公司员工人事档案的建立及管理工作;
8、负责与各相关院校保持良好的合作关系,及时为公司提供人才;
9、负责处理各种员工投诉及人事纠纷;
10、负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行;
11、完成公司领导交办的其他事务性工作。
人事主管岗位的职责 篇18
1、负责人员需求的统计招聘计划制定与实施,确保公司的用人需求。
2、办理员工入职、档案、合同签订、后勤服务、离职、调岗、晋升等。
3、招聘渠道的开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、招聘信息的发布、简历的筛选、面试人员的邀约、面试工作的安排,拟录用人员背景的调查,面试结果的通知;
5、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
6、协助开展员工关系建设,员工活动组织等。
人事主管岗位的职责 篇19
1.协助经理处理好人事日常工作,直接对人事部经理负责。
2.接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件。
3.负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。
4.办理总经理审核批准的有关员工的评核调配事宜。
5.管理员工个人文件、材料等。
6.组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢等活动。
7.负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。
8.协助其他部门进行在岗业务技能培训,包括协调安排时间、地点等。
9.完成人事部经理交办的其他工作。
人事主管岗位的职责 篇20
1.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。
2.参与建立、完善和优化公司绩效管理体系和领导干部管理体系建设,收集实施中的相关信息,制定相关制度流程,提出优化建议。
3.按时间节点月度绩效考核,统计整理考核数据,作为月度绩效工资发放的依据。
4.维护和管理员工关系,与员工保持和建立良好工作关系,提高员工满意度。
5.发布招聘信息、筛选应聘人员资料,组织、安排应聘人员的面试。
6.监督员工考勤、审核和办理请休假手续。
7.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。
8.管理公司人事的档案。
9.协助实施员工培训活动。
10.统筹公司行政后勤工作。
11.完成领导交办的其它工作。
人事主管岗位的职责 篇21
一、办公室的对内对外日常管理工作
1.协助上级对内各部门工作需要的服务、协助和沟通协调;
2.各类办公设施的维护和管理,公共环境的维护,来人来客的接待,办公用品采购等;
3.公司对外联络的协助工作;
二、文件和档案管理工作
1.通知及各类文书资料的整理归档和管理;
2.协助上级统计编制各类人事统计报表,做好人事档案的管理工作;
3.公司内外需要公文证件协作的监督和管理;
三、人力资源的协助工作
1.办理入、离职手续以及员工的考勤结算;
2.人员招聘信息的发布,面试邀约;
3.招聘面试的协助工作;
人事主管岗位的职责 篇22
1、规划公司的人力资源战略;建立并完善人力资源管理体系
2、参与职位管理,组织机构设置,组织编写人事相关的规章制度,审核各部门岗位说明书;
3、人员的招聘、面试、筛选;人员的升迁、异动、调薪手续的办理;
4、对公司各职位进行职业生涯规划设计,并引导实施。
5、年度培训计划及培训组织,及培训效果的测评,追踪;
6、监督控制各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施方法,完善激励机制,保证绩效考评方案的落实;
7、协助处理员工投诉,处理劳动争议、纠纷等;
人事主管岗位的职责 篇23
1.负责公司内部的行政人事管理。
2.负责对外的联络,协调公司内外关系。
3.根据总经理安排事项,有步骤地开展工作。
4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,建立、整合不同的工作团队。
5.负责企业会议组织、文件拟发。
6.督查督办公司规章制度落实情况。
人事主管岗位的职责 篇24
1、负责职权内全年人力资源规划与发展;
2、根据年度招聘计划带领团队完成既定招聘任务;
3、协同开展员工培训及岗位技能培训,并跟踪评估培训效果;
4、负责职权内人员薪酬绩效核算及管理;
5、负责职权内所有人员的人事管理工作
6、负责员工劳动关系管理,及开展员工关怀工作。
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