大型企业人事科职责(精选19篇)
大型企业人事科职责 篇1
1. 与用人部门沟通招聘需求,选择招聘渠道,并完成职位发布和投递;
2. 筛选与招聘职位匹配的简历,并对接协调各方开展面试工作;
3. 对拟录用人员进行意向沟通,结合用人部门意见,确认并最终达成录用;
4. 建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
5. 制定和完成年度绩效考核工作;
大型企业人事科职责 篇2
1.协助主管完善招聘体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系。
大型企业人事科职责 篇3
1、建立、维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理、后续跟踪、评估、分析与优化工作
2、根据公司业务需要,配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。
3.报据绩效考核情况和相关规定,实施对相关员工的奖惩。
4.建立公司职位管理系统,协助和指导各部门进行绩效考核工作。
5.建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。
7.协助修改提成和绩效方案,提供方案支持,协助方案解释。
8.对当前的绩效考核制度进行评估,推荐改进措施。
9、负责公司内部门店培训工作的策划、统筹、组织,设计开发培训课程,制订培训计划并组织实施,并对培训效果进行总结评
9.协助人事部完成其他相关招聘等相关工作。
大型企业人事科职责 篇4
1、 负责人员招聘;
2、办理入离职手续、转正/转签、调动、社保、商保手续办理等事务工作;
3、 及时更新通讯录,确保信息准确及时;
4、 负责员工节日福利等工作;
5、 负责企业年检、人事通知、办理员工落户、档案的和转移手续
6、 协助处理劳动关系问题
7、负责行政用品采购,装修事宜
8、 部门领导安排的人事部其他事项
大型企业人事科职责 篇5
1.管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;
2.负责处理劳动纠纷及争议处理,参与劳动监察、仲裁及诉讼;
3.负责离职管理,含主动及被动离职,通过合理的离职面谈,对离职情况进行分类管理,避免和减少劳动争议;
4.处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;
5.编制各类人事统计报表,及时更新维护员工人事信息系统。
大型企业人事科职责 篇6
1. 配合集团公司人力资源管理体系,完善和健全公司各项管理制度,并依据实际发展情况及时修订并予以完善,对实施情况督导和审查;
2. 配合公司人员编制管理,提升效率,控制人力成本;
3. 配合拟定公司年度招聘计划、招聘预算。主持招聘工作的具体实施及员工培训等事宜;
4. 按照集团公司实际工作和发展需要,配合对公司各岗位绩效指标逐步进行制订及修订;
5. 配合薪资核算等日常工作及月度保险福利的核算、审核及缴纳工作,并逐步建立起符合公司实际情况的薪资福利体系;
6. 配合管理集团下属各项目部员工异动、员工关系等人力资源日常维护及管理工作,规避用人过程中的各项风险;
7. 配合公司相关行政事务的审核工作;
8. 完成领导交办的其他工作。
大型企业人事科职责 篇7
1、负责招聘计划的执行,包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
2、组织面试,对候选人进行客观评估,能够给用人部门提供专业建议。
3、负责员工入职培训,跟进公司内部培训等相关事宜。
4、负责公司少许行政工作,及领导临时交代的其他事宜。
大型企业人事科职责 篇8
1、负责执行、完善公司的人事行政管理制度,组织协调行政人事相关工作;
2、根据总体人才需求计划,负责人才储备工作,应聘人员邀约、接待及面试等相关工作;
3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作,资料分类、保存、归档管理;
4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;。
5、负责管理员工人事档案,每个月的考勤计算,负责各类通知的撰写以及发布的工作,组织策划员工的各类活动。
大型企业人事科职责 篇9
1)制订年度和月度招聘计划;
2)开拓招聘渠道,完成月度招聘计划;
3)制订年度和月度培训计划;
4)组织新员工及老员工培训;
5)能制订相关制度.
大型企业人事科职责 篇10
1、负责各项招聘工作,应聘人员的预约,接待和面试
2、负责各招聘平台管理维护,协助制定招聘计划
3、负责员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作
4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报
5、完成公司交办的其他工作
大型企业人事科职责 篇11
1.负责公司有个招聘,面试邀约,入职,离职,手续办理。
2.负责公司合同档案资料管理,按流程办理
3.负责公司日常办公用品采购,会议组织,团建计划。
4.学习更新完善公司规章制度,员工手册,日常数据报表
5.领导安排的其他工作事宜。
大型企业人事科职责 篇12
1、负责公司人员招聘,配合需求部门面试;
2、负责公司人员考勤统计,社保申报;
3、汇总制定公司培训计划,配合督促相关部门执行;
4、负责办理新员工入职和入职培训;
5、领导交办的其他工作;
大型企业人事科职责 篇13
1、负责招聘工作,应聘人员的邀约及面试安排,完善员工入职、离职、转正、异动等相关工作及流程;
2、负责员工考勤及薪资核算,内部员工档案的建立、管理与维护;
3、负责公司行政后勤类相关工作;
4、负责企业资产采购配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括盘点、维护、登记等;
5、领导交办的其他工作;
大型企业人事科职责 篇14
日常员工离职手续办理,为员工提前准备离职证明或劳动手册和退工单;月底上海离职名单核对;
员工合同打印、续签、盖章、分发及快递;
指导员工日常离职、证明、其他福利的系统申请(Workday/Service now);
日常HR 文件、证明的盖章,分发及快递;
日常员工病假单的收集登记,档案Pfile 文件借出管理;
配合其他事项,如工伤、审计、落户材料提供。
大型企业人事科职责 篇15
1、根据公司业务需求,协助各部门分析招聘需求,独立开展找工作,缩短招聘周期,对岗位招聘负责;
2、负责招聘渠道管理,建立人才储备体系,撰写/修改招聘JD;
3、能独立面试、完成面试筛选及评估,为团队配置合适人才;
4、规范招聘流程,对招聘工作进行分析与总结,不断促进招聘工作更有效的开展;
5.员工关系的维护,入离职的跟进,及时了解员工状态,收集并分析其结果,增强员工归属感;
6、人事周报/月报数据分析总结;
大型企业人事科职责 篇16
1、负责公司人员招聘,并建立相关院校、猎头招聘渠道网络;
2、通过岗位分析,确定招聘人员素质模型,承担招聘流程工作;
3、参与绩效管理、员工关系等人事工作。
大型企业人事科职责 篇17
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、根据公司组织架构设计绩效考核政策,编制各岗位的绩效考核表跟;
3、会同各部门负责人定期组织实施各类员工的绩效考核工作,月度和年度。跟踪绩效考核的实施过程;
4、建立、维护人事及绩效考核档案,办理和更新劳动合同;
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
7、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
8、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
9、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
10、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
11、完成上级交代的其他工作。
大型企业人事科职责 篇18
1、根据部门的用人需求,合理制定部门招聘计划方案及执行招聘工作
2、招聘渠道的日常维护及开发,完善渠道资源并合理运用
3、负责求职简历的筛选、管理完善人事档案
4、针对工作结果、优化招聘流程和制度,同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议
5、以及一些基本的行政事务
大型企业人事科职责 篇19
1. 负责公司的日常行政工作,包括文件快递的收发、文件管理、资产管理,物业对接等;
2. 协助完成公司访客的接待工作;
3. 负责员工每月考勤、绩效、考核等资料统计、汇总与核对;
4. 负责公司的会议组织和会议记录工作;
5. 负责解决行政突发工作(网络、断电、电脑、打印机等问题);
6. 负责相关财务对接工作;
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