公司企业人事职责（精选4篇）

公司企业人事职责 篇1

1、负责员工月度薪酬核算、数据统计及定期进行薪酬数据分析，负责社保公积金及个税测算等工作;

2、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，组织面试，复试，完成人员配备;

3、执行并完善员工的入、离、转、调等相关政策和流程，了解员工思想动态，包括但不限于新员工面谈和离职员工面谈;

4、负责员工人事信息管理、员工档案资料的归档整理，考勤和各种假期处理;

5、协助部门领导制定人资体系相关流程及制度建设;

6、其他人力资源相关的事项。

公司企业人事职责 篇2

1、负责人员的入离职、调动手续办理及档案整理

2、花名册及HR信息系统维护，每月人事各项报表的统计、输出。

3、人员考勤统计，薪资核算及社保核对，与第三方账目往来。

4、档案整理、归档

5、其他部门安排的事项

公司企业人事职责 篇3

1.根据工厂实际情况对岗位编制人员进行调整，保证人员结构质量合理化;根据相关部门编制、现有人员情况及岗位任职条件，实施招聘工作，以及时满足部门需求;

2.根据《劳动合同法》及事业部相关制度，对本单位所有员工劳动合同的签订、变更和解除进行监控，确保用工过程的规范性;

3.协助共享信息的系统操作;建立健全健康证档案花名册，并监督其有效性，保证新入职员工持证上岗;

4.负责配合其他部门对关键岗位超缺编情况进行管控，监督、管控各部门关键岗位人员流失情况，制定相应管控措施并监督实施;

5.负责月度薪资数据，绩效数据提报，负责部门月度奖罚分析合理管控费用

6.负责对于人员晋升整体流程进行监督，保证公平公正;

7.加强职业健康档案工作的管理,督促涉害人员及时开展岗前、岗中、岗后体检工作;

8.负责行政会议安排，活动组织，日常费用报销，公文检核流转，现场办公管理;

9.部门体系工作的开展完成事业部及上级安排的临时性的工作;

公司企业人事职责 篇4

1、 负责各种职位人才的搜寻、筛选、沟通评估、协调、推动，解决客户的人才需求;

2、 根据各部门需求，制定寻访方案，通过各种渠道寻访候选人;

3、 沟通面试候选人，推荐合适候选人;

4、做好公司安排的其他工作。