大型企业人事部职责（通用16篇）

大型企业人事部职责 篇1

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

4、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;;

5、负责处理员工关系、劳资纠纷处理，员工异常事故的处理等;

6、服从领导安排的其他工作。

大型企业人事部职责 篇2

1、负责店内员工招募工作;

2、负责执行和规划员工培训工作;

3、考核员工绩效并提出相应的改进意见;

4、负责档案整理、记录、收集、存档和保管工作;

5、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

6、负责检查监督店内各部门、员工执行规范的情况;

7、协助日常账务流水的记录及单据的整理;

8、根据领导安排拟定各类通知、通告下发;

大型企业人事部职责 篇3

1、 根据公司业务发展需求制定招聘计划并开展招聘工作;

2、 根据公司业务要求建立合适有效的招聘渠道，满足公司的用人需求;

3、 筛选、收集简历、组织面试并跟踪面试结果;

4、 负责人力部门招、录、转、调、离的相关事务性工作;

5、 负责公司的相关基础性制度培训;

6、 负责协助核算员工薪资、社保等相关的申报及调基数工作;

7、 负责分公司人事信息管理与员工档案的维护及保管;

8、 完成分总临时交力的人力相关工作。

大型企业人事部职责 篇4

1、根据公司需求组织开展线上线下招聘工作，负责公司各岗位人员的招聘;选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告;

2、做好公司各类人力资源招聘状况的统计、分析、预测、调整等工作，根据现有人员情况及发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

3、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

4、负责与各大院校联系，并组织参与招聘会，维护长期合作;

5、进行应聘人员的简历筛选、电话邀约、预约面试等相关工作;

6、对接用人部门安排面试，并进行面试后的评价建议汇总;

7、协助领导处理人事方面的其他工作。

大型企业人事部职责 篇5

1、 前台电话的接听，来访客户的拜访接待、指引

2、 信件的签收、分发，日常办公物品的登记

3、来访陌拜电话的沟通，为来访家长客户提供专业的咨询服务

4、 保持与已签约家长的良好关系，进行保单、续费、引导和推荐

5、 办公室办公物品的管理、办公室5S的维护、各网站、公众号维护定期更新

6、负责人事考勤、人员招聘、员工参保工作

7、 完成学校交代的其他相关工作事宜

8、 每年17薪待遇

大型企业人事部职责 篇6

1、根据各部门需求合作及维护招聘渠道，发布招聘信息、电话邀约及基础岗位面试;

2、制定培训计划，撰写培训课件及开展员工培训;

3、实习生需求人数统计，与校园招聘宣讲，实习生协助管理;

4、员工宿舍分配及管理;

5、领导交办的其他工作。

大型企业人事部职责 篇7

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案;

2、负责公司考勤管理，做好考勤统计工作;

3、公司行政事务的执行，如办公室的整理、办公用品采买管理分配，固资盘点;

4、协助公司安排员工活动、团建、年会等策划和组织工作;

5、负责前台日常工作，来往访客的接待;

6、完成领导交办的任务;

大型企业人事部职责 篇8

1.负责人力资源部日常工作;

2.制定人力资源部年度工作计划;

3. 负责新进人员的甑选、招聘、录用;对人才的发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验，熟悉人事工作流程;

4. 负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整计划，并组织实施;

5.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;

6.负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整;

7.认真做好上级领导交办的其他工作。

大型企业人事部职责 篇9

1.负责部门统筹管理工作;

2.负责组织人事相关制度建设;

3.负责公司人力资源规划的编制和实施;

4.负责公司组织机构和编制管理;

5.协助党委开展干部选拔、任用工作;

6.协助党委开展下属企业领导班子的管理工作。

7.指导下属企业人力资源管理工作;

8.负责公司工、青、妇工作;

9.领导交办的其他工作。

大型企业人事部职责 篇10

1、人力配置计划表，按年度销售生产目标制定人员计划，通过各渠道收集人才信息，增补落实岗位缺失;

2、制定适合公司长期发展的人事规章制度，控制流动性，稳定员工

3、负责员工入离职手续办理，员工培训，社会保险参退、公积金缴纳

4、随时关注员工动态，帮助新老员工解决问题，提升团队凝聚力

5、完善考勤制度，制定员工考核制度和激励制度

6、政府对接，及时了解新政策，主动为企业争取福利

7、生产安全监督与管理工作;

8、及时处理总经理需要的文书资料

大型企业人事部职责 篇11

1、协助部门领导完成部门培训计划制定，配合领导完成各项培训业务的分解执行

2、负责新员工岗前培训工作，有相关培训经验

3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通课程开发逻辑，会线上直播软件操作

4、协调讲师团队完成各自的课程安排，负责培训课程的有序进行

大型企业人事部职责 篇12

1、了解人力资源管理相关政策，为阿里员工提供人事服务，包括但不限于入离职手续办理、证明开具、劳动合同续改签办理、员工___及社保公积金等委托需求的办理管理等;

2、负责解答HR服务台日常工作中的各类咨询;

3、协助主管完成HR共享中心项目性工作、周期性工作汇报以及HRSSC运营推广;

4、支持阿里HRSSC共享中心的建设，完成主管交办的其他任务;

大型企业人事部职责 篇13

1、负责综合办的协调、管理工作，带领综合办员工完成部门年度工作目标;

2、拟定、完善公司规章制度，对公司制度执行情况进行督导;

3、负责公司的行政事务，提升公司行政服务水平;

4、对北京、重庆综合办的工作进行督导;

5、负责公司合同的审核及管理;

6、完成领导交办的其它工作。

大型企业人事部职责 篇14

1、 企业文化、战略发展、组织架构、规章制度、合同协议的起草、修订、发布、讲解培训、监管、考核等工作;

2、企业人事行政管理模式系统建设，日常流程工作管理，人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计、解决人事事件及法务合同、会务、营销活动的策划筹备推广等;

3、 管理中心事务工作的部署、检查、督办(行政/人事/营销/仓储/财务)，包括相关活动/政策等

4、公司年度/季度/月度计划及市场运营政策，参与起草、修订、发布、讲解培训、监管、考核等工作，并协助总经理跟进计划执行情况，提交目标执进度及分析报表及时修正、完善计划，确保年度目标达成。

大型企业人事部职责 篇15

1. 根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟定工厂人力资源战略规划和年度工作计划;

2. 负责人力资源制度持续优化，保障人力资源制度和流程落地;

3. 明确各部门职责、人员编制、指导编制岗位说明书;

4. 负责公司人员招聘、选拔、录用、异动、晋升、辞职、解聘工作;薪酬政策的修订及实施;

5. 负责完善培训流程及培训制度、培训考核流程;

6. 完善工厂绩效管理制度，设计绩效管理工具，组织实施，监督各部门的员工绩效管理，提高工作效率;

7. 负责公司员工人事档案和劳动关系的建立与管理，劳动争议、纠纷的控制与处理;

8. 负责与人事主管部门、劳动部门等对外关系的建立与协调，及时了解并研究有关劳动人事政策与法规;

9. 负责行政接待、食堂、宿舍、门卫管理等工作;

10. 上级领导安排的其他工作。

大型企业人事部职责 篇16

1. 负责公司各部门员工的招聘，在规定时间保证人员到岗;

2. 员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进

3. 员工档案的整理，劳动合同的签订和续约;

4、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务;

5. 企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施;

6. 企业培训计划制定、组织和实施，培训记录的收集和跟进。