企业人事处工作职责(精选15篇)
企业人事处工作职责 篇1
1、执行招聘全流程,包括招聘广告发布、简历筛选、评估候选人、Offer洽谈、录用跟进及时满足用人部门的需求;
2、负责开拓、筛选、完善各类招聘渠道;
3、负责人事异动手续,包括入离职、异动、转正等各项基础人事手续办理;
4、负责员工合同签订管理、人事档案管理、劳动备案等工作
5、负责各类人事行政通知公告的撰写和发布,出据各类证明文件;
6、协助部门经理维护日常员工关系工作,开展企业文化建设;
7、完成日常行政及领导交代的其他工作。
企业人事处工作职责 篇2
1、在上级的指导完成例行工作,并能独立处理和解决所负责的工作范畴;
2、建立及完善人事管理体系,包括培训、绩效等相关制度的完善及后期执行反馈;
3、协助发掘各种招聘渠道,发布和维护招聘职位信息,完成招聘任务;
4、深入打造企业文化,建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设;
5、负责分公司的培训需求收集分析、培训实施工作,并做好培训记录及培训效果分析报告;
6、完成上级领导交代的其它事宜。
企业人事处工作职责 篇3
1. 根据公司部门的招聘需求拟定招聘计划;
2. 招聘平台拓展维护、发布岗位、面试邀约、入职以及后期跟进工作;
3. 负责办理员工入职、离职、转正等相关工作;
4. 建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
5. 协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;
企业人事处工作职责 篇4
1、负责员工的入职、离职、调动等相关手续的办理以及资料录入、整理及跟踪;
2、负责员工考勤统计及相关事务;
3、协助进行人力资源相关数据统计,提出改进意见;
4、组织实施社会招聘,完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知;
5、根据招聘计划及人员储备方案,搭建外部人才库,有计划组织实施校园招聘及实习生项目。
6、通过招聘渠道收集市场薪酬信息,每半年提交薪酬信息报告。
7、协助开展新员工入职培训及人力资源各模块工作;
8、了解掌握员工的心态、困难等,及时进行人文关怀与激励,负责员工团队建设活动的策划与举办;
9、完成领导指派的其他工作
企业人事处工作职责 篇5
1、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程,并组织推动实施,监督执行情况
2、负责核算各部门每月各项工资报表,考勤报表,劳动合同档案管理以及员工入离职等工作
3、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险等的办理
4、协助上级拟定各业务线条绩效考核方案、激励机制等
企业人事处工作职责 篇6
1. 办理员工入职、转正、异动、离职等异动手续;
2. 定期整理公司人事档案;
3. 负责劳动合同的签订;
4. 进行员工考勤、审核和办理请假休假手续;
5. 协助实施招聘、培训等工作开展;
6. 完成领导交办的其他事项。
企业人事处工作职责 篇7
1、分析用人部门招聘需求,参与制定年度招聘规划并组织实施;
2、实施招聘笔试、面试,参与招聘工具开发,确保招聘质量的有效达成;
3、关注招聘后续工作,定期分析招聘效果,并提出招聘质量改善方案;
4、收集人才信息,建立完善的人才资料库,形成报告,定期分析、评估招聘效果。
企业人事处工作职责 篇8
1、协助招聘计划的实施,具体落实与开展招聘工作;
2、负责员工入、离职手续的办理,建立人事档案;
3、负责员工考勤数据的收集、整理与核对;
4、协助员工文体活动的组织与实施;
5、协助员工培训项目的实施与落地;
6、领导交办的其他事项。
企业人事处工作职责 篇9
1、负责公司员工关系管理,包括入离职手续、劳工合同续签及档案管理等;
2、负责公司考勤统计、社保公积金核算等工作;
3、负责公司人员招聘,包括简历甄别、筛选、初试等相关工作;
4、完成上级主管交办的其他事务。
企业人事处工作职责 篇10
1.负责处理办公室日常事务,负责整理和归档办公室文件;
2.负责办公用品、耗材及报销单据表格采购与费用结算。
3.负责接待来宾,接听或转接外部电话,负责会务安排;
4.负责协调各个部门以及完成经理的日常后勤工作。
5.行政文员也可通过轮岗来获得更大的发展。
企业人事处工作职责 篇11
1、全面负责人事工作;
2、具体负责公司招聘体系的优化,负责人员招聘和初试工作。调整、实施招聘计划,积极完成公司招聘任务;
3、负责公司员工入职培训、业务培训计划的制定和监督执行;
4、负责员工入离职办理、离职面谈和分析及员工关系管理工作;
5、建立健全公司人事管理流程和制度,监督人事各制度的执行并反馈和改善;
6、完成领导安排的其他行政事务类工作;
企业人事处工作职责 篇12
1、负责员工的薪资、奖金、福利的计算。
2、办理员工的入离职、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。
3、负责每月社保、公积金、商保的增减员申报和变更。
4、负责建立并更新员工档案,对HR-Cityray人事系统的更新和维护,确保员工数据库准确。
5、负责商场员工、促销员考勤管理及假期管理。
6、协助上司进行招聘候选人的邀约、接待。
7、协助上司组织店内的员工活动、培训协调等。
企业人事处工作职责 篇13
1、协助总经理各项工作事务的承上启下、监督跟进,保证总经理相关工作准确按时开展,汇报结果;
2、规划公司月会周会时间、会议前准备、会议报告收集汇整、会议记录及追踪;
3、公司各类行政费用整理报支与管理
4、公司固定资产的管理
5、办公用品请购与管理
6、工会相关事务联络
7、公司其他行政支持
企业人事处工作职责 篇14
1、完善人力资源相关规章制度,人事流程,并监督执行,保证日常工作的有序开展;
2、根据公司发展战略,制定人力资源发展规划,设计完善公司各部门各岗位的岗位说明书、优化组织架构、定岗定编定员工作;负责组织管理公司的招聘工作,并负责核心人员、关键岗位的人才引进;
3、策划组织公司各种活动,包括:各类企业文化建设、团建活动、庆生会、员工评优表彰会、周年庆典、年会典礼等活动;
4、设计完善各部门岗位绩效考核方案,组织实施绩效考核,根据公司的发展改革需要,不断完善绩效管理体系;
5、负责公司薪酬体系设计,以及中高层员工入职定薪、调薪管理工作;
6、通过人效分析,人工成本预算管理,发现经营中的问题,从而促进公司业务良性发展;
7、培训管理工作,通过培训打造企业文化及人才梯队建设;
8、员工关系管理工作(包括:入职管理、试用期员工安排及考核管理、异动、离职管理,离职面谈,劳动纠纷处理)。
9、行政管理工作,包括设备物资的供购存领管理、办公环境管理、接待管理、用章管理、会议的策划与组织、会议决议的督办等;
10、参与公司经营决策及经营管理会议,适时向决策层提供建设性建议和意见。
企业人事处工作职责 篇15
一、负责公司人员的招聘和储备工作;
二、负责公司员工的入离职工作、花名册和员工档案的整理工作;
三、负责公司考勤和薪资的核对工作、社保的增减员和劳动备案的相关工作;
四、负责公司绩效管理的执行、评估和纠偏等相关工作;
五、负责公司公文的撰写,制定和执行公司内部相关规章制度或通报。
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