企业人事职责内容(精选20篇)
企业人事职责内容 篇1
1、 根据公司发展战略和经营计划,制定公司的人力资源战略规划和年度人力资源计划;
2、 根据公司的战略规划和情况组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理各模块工作计划、并组织开展工作,对结果负责;
3、负责人力资源部的组建,协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
4、 管理公司团队 ,及日常事务
5、 计划和审核人力资源管理成本;
6、 部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务。
企业人事职责内容 篇2
1、负责公司的招聘事宜,负责筛选,邀约,面试,推进招聘进度;
2、负责员工入离职办理,员工关怀、花名册更新;
3、负责考勤管理、薪资核算、社保办理、公积金以及员工福利管理等;
4、负责公司流程和制度的修改与完善;
5、日常办公用品的采购与管理;
企业人事职责内容 篇3
1、员工入职、合同、转正、离职办理;
2、员工考勤统计,招聘工作;
3、日常办公用品、设备管理;
4、企业文化活动组织;
5、协助主管完成部门其他工作;
企业人事职责内容 篇4
1、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达;
2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;
3、收发公司邮件、报刊和物品,并做好登记管理以及转递工作;
4、负责简历的筛选、邀约、面试、录用跟进及试用期面谈工作;
5、负责前台区域的环境维护,保证设备安全及正常运转(包括复印机、空调及打卡机等);
6、负责同行业人才信息的搜集,建立和完善人才库信息,对人才进行有效的跟进
7、完成上级主管交办的其它工作
企业人事职责内容 篇5
1、负责人员招聘工作,包括招聘职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、初试、数据统计等工作;
2、参与制定并熟悉各部门绩效考核方案,员工薪资架构调整等;
3、熟悉社保、公积金办理、缴纳流程,擅长处理员工投诉及各种突发性事件,有用工风险防范意识及操作规避经验;
4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理,建立完善员工资料、档案,并定期整理维护;
5、统计汇总每月员工考勤数据(包括请假、出差)等;
6、负责安排组织各种团体活动,协助领导进行企业文化及团队建设;
企业人事职责内容 篇6
1.根据公司管理制度,在人力行政总监/经理的领导下,完成各项日常人事行政工作
2.协助人力行政总监/经理完成公司宣传活会务安排和来客接待
3.负责招聘及入离职办理
4.人员培训及薪资薪酬统计
企业人事职责内容 篇7
1、制定月度工作计划、年度人工成本和管理费用预算、绩效考核方案、奖金发放方案,并检查督促和控制执行;
2、主导面试录用、用工评估、干部考察、绩效考核、违纪处理等事务,提出意见和建议;
3、审核岗位说明书、年度招聘计划、年度培训计划;审核人事工作审批流程,转发部分业务审批流程;审核工资核算、社保交缴、费用报销等业务;
4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表;
5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料;
6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门;
7、严格执行公司规章制度,认真履行其岗位职责;
企业人事职责内容 篇8
1.根据公司业务发展和人才招聘计划,负责公司岗位的招聘执行工作,满足公司的人才需求;
2.负责日常招聘基础工作的推进,包括进行岗位分析、面试安排和录用跟进等;
3.负责招聘渠道的日常运营,充分利用招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,确保完成各项招聘指标
3.负责公司员工关系管理,包括员工入离职及转正手续、电子档案(文档及钉钉)维护、人员面谈等。协助进行企业文化建设、活动策划及执行工作;
4.负责公司每月的工资核算及绩效结果统计;
5.协助进行OA系统完善及管理,根据领导要求进行OA流程建设及优化,同时为员工解答相关问题;
6.协助进行各类行政事项办理,如工商变更、高新/ICP申报、软著申请、公司活动策划及执行、通告发布及实施等,协助办公环境管理;
7.完成领导交办的其他人事行政事宜。
企业人事职责内容 篇9
1. 日企工厂人事功能的强化
负责日企工厂人力资源相关制度的提案、建议、修订;
2. 实务操作
(1)根据行业标准及岗位级别制订薪资标准,设计岗位考核指标,设计员工考核标准;
(2)结合公司发展战略与薪酬市场数据,设计薪酬结构、员工晋升通道与薪酬管理制度,实现薪酬管理效益___化;
(3) 熟悉中国个税政策,向新员工说明专项扣除、奖金计税、汇算清缴等操作方法,并进行准确计算或相应落实
3. 劳动关系问题的预防
根据劳动合同法修订劳动报酬、劳动纪律、规章制度、赔偿责任等资讯,强化劳动风险防范意识,降低用工风险;
4. 人事科课题计划与实施。
每年在负责的人事业务范围内,制定年度计划并按照计划实施。并对团队成员开展指导?指示。
5. 公司委派的其他人事相关工作
企业人事职责内容 篇10
1、根据公司当年的经营计划和战略目标,制定行政和人力资源管理计划,包括行政费用预算和人力资源预算计划。
2、根据工作需要,选拔、培养、管理、保留员工,做好团队建设和人才培养工作。
3、根据公司制度,做好行政费用、人力资源预算的管理和使用。
4、根据公司制度,做好人力资源规划、招聘、员工关系、薪酬、绩效和培训管理工作。
5、根据公司制度,做好公务车辆、行政采购、办公场所和办公家具管理、IT管理等行政工作。
6、完成其他上级交办的工作。
企业人事职责内容 篇11
1、协助制定及完善事业部考勤制度;
2、负责事业部考勤管理;
3、完成OA考勤流程审批 ,奖惩信息系统维护;
4、不定期抽查事业部人员考勤纪律;
5、完成领导交办的其他事务。
企业人事职责内容 篇12
1、执行信用卡中心人事管理政策与流程,与第三方派遣公司合作,确保用工规范。
2、按人员计划实施招聘,进行招聘数据统计分析,维护招聘渠道;
3、负责员工关系管理,防范并处理劳动纠纷;
4、领导安排的其他事宜
企业人事职责内容 篇13
1、协助上级制定并执行招聘计划
2、通过各种招聘渠道收集简历,进行筛选-邀约-面试-录用-入职跟踪等工作
3、负责员工入离职、转正、劳动合同签订等相关手续办理
4、每月人力成本、工资统计及薪酬管理
5、参与公司制度修改、制订(绩效考核、考勤制度、管理制度等)
6、企业文化建设:生日会、下午茶、团建、旅游、年会及各大节日福利
7、协助上级进行其他相关工作事宜
企业人事职责内容 篇14
1)对现有招聘渠道的维护、完善公司人才储备并提高备选人才的数量和质量。
2)整理并起草公司对外招聘信息,并定期更新维护招聘信息。
3)应聘人员的预约、接待。
4)入职人员入离转调相关手续办理。
5)入职人员花名册、档案、合同等资料更新及保管。
6)总部办公室人员日常考勤及年假管理。
企业人事职责内容 篇15
1、负责公司行政人事的全面工作;
2、审核员工考勤、核算工资及发放;
3、员工入职、离职手续办理,员工劳动合同签订;
4. 协助组织公司活动,包括员工生日,周年会及其他节假日活动等;
2、协助上级主管对各项人事行政事务的安排及执行;
企业人事职责内容 篇16
1、全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,正常运作;
2、负责4S店内全面人事管理工作,负责4S店人事管理制度的组织实施,监督、协调、检查执行情况;
3、全面负责行政部人员的日常管理工作,如4S店每月固定的办公耗材等物品的采购、日常生产安全、行政车辆的日常管理工作等;
4、负责4S店的人员招聘、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等日常管理工作。
企业人事职责内容 篇17
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。
7、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。
8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
9、加强与公司外同行之间的联系。
10、完成总经理临时交办的各项工作任务。
企业人事职责内容 篇18
1、主要负责人事方面相关工作;
2、整理、统计员工日常考勤资料;
3、及时更新维护员工人事信息系统;
4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;
5、完成上级交给的其它事务性工作。
企业人事职责内容 篇19
1、负责与各部门沟通了解招聘需求,负责招聘工作的具体实施;
2、负责公司员工入离转调等人事手续,以及劳动合同签订与人事档案的日常管理;
3、负责员工每月考勤统计、社保办理等;
4、协助上级进行培训、劳动关系、企业文化建设等工作;
5、完成领导交办的其他工作任务。
企业人事职责内容 篇20
1.主持分公司党群人事部工作;
2.负责分公司党建、宣传,工团工作;
3.负责分公司人力资源管理工作;
4.完成上级交办的其他工作。
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