企业公司人事职责(精选16篇)
企业公司人事职责 篇1
1. 负责所辖区域内的终端店铺员工的招聘工作以及招聘渠道的开拓;
2. 负责员工入离职手续办理、完成社保缴纳、公积金办理等人事基础工作及其他相关事务性工作;
3. 负责员工人事档案管理,确保公司员工人事档案的完整;
4. 负责店铺员工的薪酬核算,确保薪酬核算的准确性以及及时性;
5. 负责区域活动的组织安排以及相关行政工作内容;
6. 完成领导交代的其他工作事项;
企业公司人事职责 篇2
1、收集招聘需求
2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发,保证招聘进度和质量
3、进行简历筛选,进行初试及后续面试安排
4、人员入离职流程操作,包含入离职流程跟进,系统维护等
5、HR其他工作支持,包含月度考勤管理统计等
6、完成上级安排的其他支持性工作
企业公司人事职责 篇3
1) 根据各校区招聘需求,开拓招聘渠道并实施招聘活动;
2) 根据总部人事规范,负责各种渠道的简历筛选及分类整理,初试及面试过程的安排、协调;
3) 按校区月度招聘指标及考核要求按时按质得完成每月招聘工作,按时准确完成数据统计;
4) 每周、每月提交人事招聘报表,确保数据的准确性;
二、培训:
负责跟进校区新进员工的入职培训并及时了解新进员工动态,以提高试用期内新员工的留存率;
企业公司人事职责 篇4
1、负责职员、技术、中高层岗位招聘(偏招聘)
2、负责员工转正、晋升、异动等薪酬相关工作、协助部门领导推进相关制度落地。
3、负责起草人力资源相关文件及制度,协助人力资源管理体系及制度的建设和完善.
3、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
4、领导交办的其它工作任务。
企业公司人事职责 篇5
根据集团人事基础工作要求,负责员工入职、离职、调动、晋升等员工关系的管理;
根据公司用人和人员培养要求,协助组织人员的招聘,跟踪人才培养政策的落实。
负责社保、公积金、公司考勤相关业务管理工作;
落实员工福利的实施:协助组织员工团建活动、公司年会等。
企业公司人事职责 篇6
1. 协助上级实施人力资源六大模块事务;
2. 根据公司薪酬制度,完成月度及年度预算及薪酬统计与分析;
3. 负责完成月度工资、各项奖金、福利的核算与发放;
4. 负责完成产品工时测定及产品单价的申报、调整;
5. 协助执行落实招聘、培训、绩效、行政等各项事务性工作;
6. 领导安排的其他工作。
企业公司人事职责 篇7
1、招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
2、根据公司要求,进行简历筛选及人员的约见和选拔工作;
3、办理员工入职、建立人事档案及更新员工的个人信息和资料;
4、协助员工活动和培训相关事宜;
5、部门其他日常工作。
企业公司人事职责 篇8
1、负责员工招聘工作,做好招聘渠道维护,及时输送补充人才;
2、负责绩效考核与员工考勤管理,员工入职、转正、调动、离职等手续办理;
3、负责员工信息库及各类人事资料管理、档案管理;
4、协助部门组织员工培训筹备及开展工作;
5、策划组织员工关怀及团队建设等系列企业文化活动;
6、配合部门负责人建立完善人力资源管理体系;
7、负责行政管理与服务等系列工作。
8、领导交办的其他工作。
企业公司人事职责 篇9
1、招聘。招聘平台维护、简历筛选和面试邀约。
2、考勤统计。根据部门考勤数据汇总考勤数据。
3、员工入离职手续办理。
4、人事行政相关的其他工作。
企业公司人事职责 篇10
1、公司日常人员招聘、培训、会议组织、活动策划、考勤核算、员工管理等具体事务。
2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给、广告制作的请购和分发等等);
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
4、负责各类会务的安排工作;
5、负责车间及办公室日常6S安全检查,如灭火器等。
6、负责公司企业文化建设及宣传落实情况,公司各项规章制度的执行情况监控。
7、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;
8、完成上级交给的其它事务性工作。
企业公司人事职责 篇11
1、 牵头组织完成人力资源五年规划预算及年度工作计划,参与制定各项人员资源政策。
2、 了解人力资源管理发展趋势,不断改进人员管理理念和方法,对于各类制度流程进行不断地完善和优化。
3、 根据公司业务战略,做好继任者接替计划,为公司的发展需要适时推荐合适人选。
4、 创建和谐的劳动关系,负责劳务协议的签订,发生劳动争议时代表公司方参与处理过程。
5、贯彻安全、注重环保的理念,努力提高员工的自我保护意识和环境保护、可持续发展的意识,管理好公司的重要安全因素、环境因素,使其处于受控状态。
6、 组织进行人员资源开发,优化人才队伍结构,提升人员能力。
7、 组织完成人员招聘、人员培训,绩效管理、安全环境管理等各项工作。
8、 创建良好工作环境,做好后勤保障工作。
9、 领导交办的其他工作。
企业公司人事职责 篇12
1、按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的招聘录用;
2、组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果;
3、员工活动及员工关系管理、企业文化建设;
4、各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜;
5、公司各项行政事务的执行与管理工作;
6、完成上级交办的其他相关工作。
企业公司人事职责 篇13
1、熟悉研发公司账务、会计报表的处理。会计法规和税法;
2、编制预算和执行预算,参与拟订资金筹措和使用方案,确保资金的有效使用;
3、制订公司内部财务、会计制度和工作程序,经批准后组织实施并监督执行;
4、负责公司应收账款的催收,对资金的流入流出严格把关;
6、负责财务人员的定位、分工和职责划分,并负责审核、督促其各项工作;
7、准确及时提交管理报表给管理层,负责向公司管理人员提供公司内部经营情况的分析;
8、管理和监督各服务中心的财务管理工作,确保公司资金的安全与资产的完整;
9、熟悉国家新政、税务、补贴等申报工作;
10、审核外报的税务报表,规划公司税务并主导年度税务稽核。
企业公司人事职责 篇14
1、负责公司人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;
5、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
6、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
7、安排候选人入职、培训通知等工作;
8、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答;
9、办理员工入离职手续及其他日常人事工作。
企业公司人事职责 篇15
1、协助公司招聘、保险、福利、绩效等相关工作;
2、协助办公用品的采购,报销,发放及管理固定资产;
3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;
4、协助建立员工关系,组织员工的活动;
5、协助组织企业文化建设宣传工作;
6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。
企业公司人事职责 篇16
1、协助人力资源专员开展招聘工作,包括但不限于的面试候选人邀约、接待及面试安排;
2、负责员工考勤核算、排班管理,日常人事系统软件管理及维护工作;
3、负责企业文化建设工作,如公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
4、负责公司资产配置(办公设备、办公用品)的管理工作,包括采购、清点、维护、登记等环节;
5、负责公司日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。
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