行政部经理工作职责（精选13篇）

行政部经理工作职责 篇1

1. 建立健全公司的人力资源管理制度，并协助其他部门的制度建设工作;

2. 根据公司业务发展需求，编制公司年度人力资源规划，并据此制定人员招聘年度计划，组织具体招聘工作;

3. 建立合理有效的绩效管理体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

4. 负责公司薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控;

5. 制定年度人力资源福利预算，并监督、控制预算执行;

6. 负责开展公司活动，推动企业文化落地;

7. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

8. 参与或协助公司管理层执行其他相关职能。

行政部经理工作职责 篇2

1、根据公司发展战略，进行人力资源规划;

2、根据公司经营计划，设计组织架构，配置岗位，编制岗位说明书、科学合理的人力资源计划;

3、建立、完善薪酬福利体系、绩效管理体系，建立人才引进、配置、晋升、淘汰等完整的人才流动机制;

4、组织培训，进行管理干部培养，建立人才储备机制;

5、负责部门的日常管理工作。

行政部经理工作职责 篇3

1、全面负责销售公司日常行政办公与后勤服务管理;

2、协助工会主席实施企业文化建设活动;

3、协助总监处理其他行政办公事务。

行政部经理工作职责 篇4

1、 负责制定及执行公司人力资源工作的战略规划;

2、 健全并执行各项人事行政类规章制度等文件;

3、 根据发展需求，确定好各部门的招聘需求，统筹负责招聘工作(主要为技术岗位);

4、 完善各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6、 建立并及时更新员工档案，做好年度、月度人员数据统计;

7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

9、 负责健全公司及各部门薪酬方案，建立行之有效的激励和约束机制;

10、健全绩效评价政策，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，协助改善绩效;

11.、负责审核员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等事宜;

12、积极做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

13、统筹负责公司文化建设，积极落实公司形象布置及各类员工活动;

14、制定本部门工作总结和计划，不断优化部门内工作，保证各项工作任务能及时完成;

15、负责环保、安全、劳动监察、物业等外联工作;

16、统筹负责公司7s、宿舍、食堂、维修、安全生产等行政后勤类工作。

行政部经理工作职责 篇5

1、 负责起草、传达行政通知、公文制定等相关文件;

2、 协助完成办公用品与固定资产的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况;

3、 协助上级领导制定公司行政管理制度并监督执行，处理日常行政事务, 并做好公司各部门之间的协调工作;

4、 负责公司各项资产、办公用品的登记、采购、领发收回工作，掌握各种资产情况。

5、 负责会议及集体活动的组织与安排工作、文件的收发、撰稿、整理及归档工作;

6、维护公司日常办公秩序和办公环境，并负责公司资料的整理归档工作

7、 协助一部分财务结算和报销工作。

行政部经理工作职责 篇6

负责拟定组织机构草案，审核组织内部管理标准和工作标准，监督组织各项管理制度执行。

负责管理文件的起草、修订、发布，重要印信、文件、档案的保管。

组织制定公司人力资源发展规划及人力资源薪酬预算。制定员工招聘、提升、奖惩方案，并协调处理员工劳动关系。

组织公司级会议和活动的筹划。

组织编制公司年度方针目标。

负责公司财产安全和后勤管理工作。

负责企业文化建设，策划宣传、公关、接待方案并组织实施。

完成上级安排的各项工作，协调与公司其它部门的相关工作。

行政部经理工作职责 篇7

1、负责分公司整体人力资源及行政管理工作，结合人力资源中心战略目标，做好个人日常工作内容分解与落实，每月分配任务按时、保质完成;

2、负责集团下达的各项规章制度的推行、执行与追踪，向员工传达相关制度，并敦促执行;

3、根据公司发展规划，进行人才盘点，组织开展招聘工作;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责组织企业文化建设工作，包括公司年会安排、会务组织、团建、文体活动安排等;

6、负责公司的日常事务管理，协助完成人力成本的预算和控制等。

行政部经理工作职责 篇8

A负责起草公司办公室有关规章制度，经上级领导审核批准后，并组织落实

B协助各部门筹划和组织企业的重大活动，拟定企业的工作计划、总结和重要文稿

C根据公司制度对固定资产、低值易耗品、办公用品管理等行政后勤工作进行规范管理落实

D协调与公司各职能部门的工作关系处理，协调和处理相关的公司外部的公共关系及涉外事件，使本部门的工作职能满足公司发展的需要

E对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈

行政部经理工作职责 篇9

1、协助负责公司资质办理、预算管理、印章管理、工商管理、采购管理等相关工作;

2、重点负责公司各类商务接待的筹划与执行

3、公司行政管理规定的制定及监督实施;

4、公司日常行政事务的安排与处理、负责部门间的协调;

行政部经理工作职责 篇10

1.参与制定公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司季度预算分析与平衡会议;

2.负责公司标准化制度体系建设;

3.负责行政组织的设计与健全，行政工作发展规划、计划与预算方案;

4.负责会议管理、证章管理、公文管理、合同管理、安全管理及后勤保障等日常行政事务;

5.统筹办公用品/资产采购和管理，负责固定资产的管理;

6.负责公司内部的信息化管理，组织实施并监督公司档案管理工作，指导、监督检查公司的执行情况;

7.落实集团/公司内外宣传管理，负责外事工作、外联接待及会务组织;

8.协调、衔接各公司、各部门、各层级之间的各项工作，促进公司高效运转;

9.定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作;

10.组织、协调公司年会、员工活动;

11.完成上级领导交代其他工作事项。

行政部经理工作职责 篇11

1、负责公司各项资质维护工作;

2、负责公司行政体系搭建，制定和健全行政规章、制度及流程，并监督执行;

3、负责对外工作、客户接待;

4、负责公司各项会议、重大活动的筹备组织和会议室的管理工作;

5、负责食堂、宿舍、车辆、安保、绿化、清洁、基数设施、安全等监督及管理等;

6、负责6S的管理和推行;

7、负责验厂工作的主导

行政部经理工作职责 篇12

1、公司相关政策及领导要求上传下达;

2、协助总经理监督、落实跟进各项工作计划进展;

3、完成公司各级各类统计数据及分析;

4、负责各类文件的分类呈送、阅批;

5、协助子总处理其他日常事务;

6、负责各相关会议的安排、会议记录、跟进;

7、上级临时交付的任务。

行政部经理工作职责 篇13

1、落实各项职场行政管理制度，实现各项管理服务

2、总部职场环境管理维护，服务类供应商的沟通管理

3、前台人员工作的监督管理

4、领导交办的其他综合行政工作事项

5、负责办事处日常行政工作监督管理，制定并优化相应管理制度，监督落实各项管理规定

6、协助完成办事处开业筹备工作

7、负责外办综合助理日常管理

8、公司大型会议的承办和执行

9、落实、策划行政服务事项