公司人事的职责内容(精选16篇)
公司人事的职责内容 篇1
1、协助部门经理参与制定、执行、监督公司人事管理制度;
2、制定招聘计划、招聘程序,在规定时间内,完成关键岗位的招聘工作,建立外部人才库,做好人才储备;
3、负责统计、监督员工考勤和假期管理工作,每月准时提交相关报表;
4、组织新员工培训活动,办理各类培训进修手续,各类人力资源数据统计分析与审核;
5、公司各项资质的申报、年检工作及相关费用处理;
6、领导安排的其他事项。
公司人事的职责内容 篇2
1. 在公司总务副总的领导下,全面负责本部门的工作,完成本部门质量目标;
2.负责公司人事(包括人事招聘、组织培训、考核等)、内务(包括公司基础设施筹备、工作环境建设与保持)、行政(包括行政办文、办会工作和事务性处理)等工作 ;
3. 负责公司各项制度的制定、修改及实施;负责公司办公环境维护,公共设施的损坏维修,固定资产管理、盘点;
4. 负责员工管理、劳资管理、劳动保护、组织绩效考核、督促并协助各部门开展员工教育;
5. 负责综合治理、安全生产、对外接待和后勤保障;负责公司食堂、宿舍管理;
6. 负责贯彻执行保密制度,做好各部门协调工作,做好督察督办工作;负责员工思想沟通、跟踪,协调员工关系,劳资关系;
7. 加强创新管理,开展企业文化建设,树立良好的企业形象 ;
8. 做好企业信息报道宣传工作;
9. 负责突发事件的处理和上级交办的工作;
10.负责政府事务的接洽、办理(专利、专项基金、高新技术企业等);
公司人事的职责内容 篇3
1、按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的招聘录用;
2、组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果;
3、员工活动及员工关系管理、企业文化建设;
4、各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜;
5、公司各项行政事务的执行与管理工作;
6、完成上级交办的其他相关工作。
公司人事的职责内容 篇4
1. 协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的战略目标的达成;
2.协助决策层制定、组织和实施公司人力资源战略,建设人力资源各项构成体系,为公司发展目标提供人力保障;
3.负责制定、完善、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理、实施;
4.分析人力资源各项管理中存在的问题,并提供相应的解决方案;
5.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估
6.负责完成日常工作的追踪、汇报及部门间的沟通、协调等;
7.负责起草和签发相关文件,并负责对文件、档案的管理;
8.负责安排和出席会议、会谈,及时记录、传达记录和纪要;
9.负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
公司人事的职责内容 篇5
1.员工招聘、入职、离职、培训等工作;
2.考勤管理;
3.薪资报表制作;
4.社保办理及维护;
5.劳动合同管理;
6.行政事务;
7.团队建设;
公司人事的职责内容 篇6
1、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等相关手续办理;
2、负责人事档案管理、社保、合同、考勤、策划组织员工活动、员工关怀、公司制度修订并监督执行等工作;
3、熟悉公司产品及理念,根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标并制定招聘计划,能有效满足公司的用人需求;
4、负责拓展各种招聘渠道(招聘网、人才库、人脉推荐、广告等),发布和更新公司招聘信息,搜索、筛选应聘简历,寻找与公司需求匹配的人才;
5、独立执行电话招聘、网络招聘、甄选、面试、选择、录用、跟踪工作;
6、根据招聘计划的执行情况提出招聘工作的改善建议,统计各种招聘数据;
7、上级领导交办的其他工作。
公司人事的职责内容 篇7
1.员工档案管理、信息维护;
2.员工福利申请、采购、发放,聚餐团建活动安排;
3.办公用品采购、领用管理工作,固定资产盘点;
4.内部会议组织安排,来客接待工作;
5.上级交代的其他工作。
公司人事的职责内容 篇8
1. 在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;
2. 按照上级要求,制定本部门的年度、月度人力资源工作计划,并安排本部门人员的工作任务;
3. 审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;
4. 按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;
5. 负责员工保险福利,以及劳动合同的管理工作;
6. 根据企业考评体系和奖罚制度,定期进行各岗位员工的考核工作;
公司人事的职责内容 篇9
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职、离职手续办理以及公司内部员工档案的建立与管理;
3、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
4、负责考勤、员工业绩及工资绩效的核算;
5、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
7、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
公司人事的职责内容 篇10
1、协助部门完成人员招聘、入职、试用、晋升、调动和离职等相关手续;
2、协助本部门的员工月度考勤数据录入及数据维护;
3、完成员工物品管理、宿舍管理、文书档案资料管理;
4、各类发文拟定于下发;
5、其他日常人事行政工作;
6、完成上级交代的其他任务。
公司人事的职责内容 篇11
1. 协助建立公司培训体系、拟定培训管理制度并监督执行;
2. 协助建立公司薪酬、绩效管理体系;
3. 负责公司级通用培训需求挖掘、课程优化、开发、讲授、考核及效果评估,维护培训教材及档案;
4. 负责协助各部门建立内部培训体系;
5. 负责协助各部门建立、优化考核管理;
6. 负责年终考评相关工作;
7. 协助其他人事模块工作。
公司人事的职责内容 篇12
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
公司人事的职责内容 篇13
根据集团人事基础工作要求,负责员工入职、离职、调动、晋升等员工关系的管理;
根据公司用人和人员培养要求,协助组织人员的招聘,跟踪人才培养政策的落实。
负责社保、公积金、公司考勤相关业务管理工作;
落实员工福利的实施:协助组织员工团建活动、公司年会等。
公司人事的职责内容 篇14
1、应用各种渠道完成公司关键岗位(尤其是技术研发岗位)的人员招聘;
2、负责公司员工的录、续、转、离等员工关系全流程处理;
3、每月薪资表的制作,核算相关费用,提供与薪资相关的数据资料;
4、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划。
公司人事的职责内容 篇15
一、培训管理
1. 培训制度/流程完善:协助上级完善内部培训管理制度及流程完善;
2. 培训计划管理:
定期组织员工培训需求分析及调研,结合公司发展战略及各部门需求,初拟年度培训计划,并分解至月度;
3. 培训实施与总结:
①按年度计划有效的推动月度培训工作的开展,对过程进行监督、总结与反馈,并提出改进意见和建议;
②组织新员工入职培训:按时间点(周/季度)现场组织开展职前简介、季度新员工培训;
③跟进各部门内训开展:收集并审核内训计划,监督实施过程,给予部门(讲师/内训组织人/负责人)培训建议及反馈;
④组织开展专题培训:邀约培训讲师,沟通确定主题,跟进/协助制作课件,现场组织开展
4. 培训资源管理:
① 完善课程体系:结合年度培训计划及内外部资源,完善新员工、内训、中高层管理培训课程体系;
② 结合讲师体系,组织各部门推荐内部培训师,培养并选拔内部讲师队伍,建立讲师库、教材库、培训课程档案库,并进行有效管理;
③ 定期开发与维护外部培训机构,引进外部培训资源。
公司人事的职责内容 篇16
1、协助经理开展公司招聘、培训、绩效考核等人力资源相关工作;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工考勤统计,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
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