人事专员工作岗位说明书范本

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。

人事专员岗位职责

1、制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标;

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

3、填制和分析各类人事统计报表;

4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;

5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;

7、协助上级完成对员工的年度考核;

8、管理争端解决程序;

9、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。

人事专员岗位要求

1、已获得人力资源相关证书者优先考虑;

2、有人力资源项目规划和实施经验;

3、熟悉国家相关法律法规;

4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;

5、人力资源管理理论基础扎实;

6、熟练使用相关办公软件;

7、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;

8、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;

9、大专或以上学历。

人事专员关键技能

专业能力招聘与甄选薪酬福利人才管理

个人能力激励能力沟通能力协调能力

人事专员升职空间

人事专员 → 人事经理/招聘经理/人力资源咨询顾问 → 人事总监 → 副总经理