人事专员岗位说明书
以下是一则人事专员岗位说明书,说明书对人事专员这一岗位进行了详细的解说,包括其任职资格,技能等方面作了详细的规范,供阅。
岗位目标:协助部门经理进行人力资源规划、考核、培训、招聘等人力资源管理工作,建立公司人力资源供应与开发渠道。
岗位名称:人事专员 部门: 人事行政部
岗位代码: 日期:
工作职责:
员工考勤、员工上班时间的核算;
负责公司招聘工作,包括制订招聘计划、发布招聘信息、收集资料、筛选资料等;
负责公司人员的入职(含入职培训)、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理;建立健全员工
档案管理:
制订员工培训计划,组织公司、工厂员工培训实施,指导、检查各部门的培训计划的实施与考核;
负责公司考核制度的具体实施,收集各部门考核、绩效反馈,提出绩效改进计划;
参与制定、调整薪酬福利政策与制度,负责工资核算;
参与员工与劳资关系的处理;
完成上级交付的其他工作任务。
责任:
对办公、后勤物资保管差错,费用统计及文件发放错漏,负直接责任;
对行政总务服务满意度,负一定的责任。
素质要求:
教育水平:大专或以上文化程度,管理类相关专业毕业;
相关工作经验:二年以上人事管理工作经验。
技能技巧:
较强的沟通能力,具有团队精神;
掌握常规办公软件及基本的网络知识,熟悉公司运作流程;
熟练掌握人力资源管理知识与技巧,掌握劳动法律法规知识。
个性品质:
敬业精神、办事认真、工作踏实、负责、主动与人沟通。
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