公司人事专员岗位说明书【精选】

公司人事专员要做什么工作呢?想做人事的您了解一下吧!下面是由小编为大家带来的关于公司人事专员岗位说明书，希望能够帮到您!

公司人事专员岗位说明书一

岗位名称:人事专员

工作概述：

1、具体执行行政、人力资源管理工作;

2、负责具体执行ktv的人力资源招聘与培训组织，办理员工入、离职与档案管理、文书档案资料管理、考勤管理工作。

工作职责与任务:

1、起草各类人力资源管理文件，对ktv的人力资源管理体系提出意见和建议;

2、负责识别公司一线岗位的任职条件和能力要求，储备公司所需的各类人才;办理人员招聘、入职、试用、晋升、调动、辞职和辞退手续;

3、负责外联对外招聘信息发布，按程序组织面试、复试工作;

4、负责员工考勤管理与统计工作;

5、完成入离职办理、员工物品管理、员工档案管理、文书档案资料管理;

6、关心和不断改善员工工作、生活环境，定期组织员工联谊活动，进行员工满意度调查，增进员工的凝聚力;

7、负责ktv记录与会议记录、及时下发执行;

8、负责准确及时传达、转交ktv领导的指示、文件、外来文书、邮件;

9、完成上级交给的其他任务。

工作绩效标准:

1、保证ktv行政、人事事务管理工作开展有序，无偏差，无遗漏;

2、员工招聘、储备、培训合格率100%;

3、每月考勤、考评等统计、汇总准确，无差错;

4、执行ktv行政人事管理，确保工作开展准确、有序和合理，零差错率;

5、会议纪要100%的准确率;

6、员工思想稳定，无重大人事劳资纠纷事件发生。

岗位工作关系:

所受监督：接受管理公司人力资源部经理的的指示和监督，接受店总经理工作的分配。

所施监督：对ktv的人员培训与用人情况管理实施监督。

合作关系：在招聘、录用、辞退、培训、考核等方面与部门经理发生协作关系。

工作权限：

1、本职工作内的决定权;

2、有对行政事务、人力资源管理体系改进的建议权，对服务体系完善改进的建议权;

3、有对部门员工培训与用人工作的指导建议权。

公司人事专员岗位说明书二

一、任职要求、条件和资质

1、要有优异的执行力和进取心;

2、有较强的亲和力和服务意识，有良好的沟通领悟能力;

3、工作主动、细心、踏实，且具有较强的原则性;

4、能妥善处理各种矛盾，解决各种疑难问题;

5、具有较强的总结能力、分析能力和归纳能力;

6、很强的目标意识，周密的工作计划习惯;

7、很强的责任意识和责任承担习惯;

8、掌握和应用行政规范文本及组织的政策程序;

9、要有很强的目标意识和目标分析能力;

10、具有极强的保密意识。

二、人事专员的岗位职责

1、工作对人力资源部主管负责;

2、协助主管处理公司日常行政事物性工作;

3、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

4、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

5、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排、节假日慰问等;

6、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

7、组织、实施员工文化娱乐活动;

8、管理公司人事的档案;

9、协助实施员工培训活动;

10、负责编制全体职员的花名册;

11、按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料;

12、协助主管进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的服务;

13、提前做好会前资料准备，会后整理工作;

14、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作;

15、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作;

16、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听电话、解答咨询及传递信息工作;

17、协助本部门其他同事完成其他工作;

18、完成领导临时交办的其他工作。