人事综合专员履行职责（通用6篇）

人事综合专员履行职责 篇1

1、负责薪酬数据管理，如薪酬调查、薪酬数据库建设;

2、负责职工奖金核算;

3、负责公司社保管理工作;

4、负责公司考勤管理，及报表拟制;

5、负责薪酬模块档案管理。

人事综合专员履行职责 篇2

1. 公司员工关系管理，员工活动筹办，组织公司开展各种活动和会议等;

2. 协助完成员工培训计划;

3. 协助上级主管完成日常公司各部门之间的沟通协调工作;

4. 协助完成公司办公室行政项目;

5. 如公司前台同事休假,则需为前台同事backup.

6. 完成上级领导安排的其他工作

人事综合专员履行职责 篇3

1、负责入职、离职、转正、异动等基础信息办理。

2、负责每月员工考勤核对，工资表制作。

3、及时掌握国家相关法律法规政策，办理公司员工社保基数申报、调整、年检以及公积金缴存等工作。

4、负责人员招聘、协助部门经理开展新员工入职培训工作。

5、合同档案管理及人事系统维护工作。

人事综合专员履行职责 篇4

1、负责员工入、离职手续办理，岗前培训，员工劳动合同的签订、续签及管理、出勤核算、离职证明、合同解除等;

2、负责SAP系统操作以及OA系统流程批过

3、负责及时办理员工每月社保、公积金的转入、转出及缴纳费用的核算等相关工作;

4、负责公司内部员工档案的建立与管理，协助上级制定各部门岗位职责说明书;协助制订完善公司有关规章制度和工作流程

5、其他突发事件的处理以及完成上级交办的其它工作事项。

人事综合专员履行职责 篇5

1、建立健全员工的人事档案，负责员工考勤管理和纪律监察。

2、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

3、负责协调员工关系，了解员工思想动态。

4、负责组织企业文化建设，建设积极向上的团队。

5、协助其他部门完成公司领导安排的工作。

人事综合专员履行职责 篇6

1、主要以招聘、培训、员工关系，绩效，企业文化建设，同时涉及其它人力资源工作;

2、根据公司人力资源规划，制订年度、月度招聘计划;

3、维护招聘渠道，提高招聘渠道有效性，保质保量完成各阶段招聘计划，同时不定期的对招聘渠道进行评估、扩充;

4、进行人员面试邀约，组织协调面试、录用过程;

5、人员培训、梯队建设、组织发展、人员保留、劳资关系处理及风险规避;

6、协助上级按照公司战略发展计划、年度性工作计划，以及内部培训需求负责编写、制订公司年度、月度培训计划、培训费用预算，经上级领导批准后组织实施;

7、保持与公司各业务线的沟通交流，定期跟踪;

8、负责公司企业文化建设工作的推进;

9、负责公司各部门相关部分规范执行的监督工作。