企业人事行政专员岗位职责（通用20篇）

企业人事行政专员岗位职责 篇1

1)根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理 (含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。

2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)

3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。

4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。

5)监管机构网站，协助机构网络建设。

6)协助总监完成每月工作报表和报告。

7)督导办公环境工作。

8)协助个案中心处理工作中的突发事件。

9)起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知

10)保管机构公章，并按制度规定使用公章。

11)组织省/直辖市行政例会。

12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。

13)完成上级交办的其他工作。

企业人事行政专员岗位职责 篇2

1. 完成员工关系基础工作，例如：入、转、调、离手续办理;员工人员档案建立及维护;

2. 负责监控并统计员工考勤;

3. 协助上级开展团队建设活动;做好企业文化宣传;落实员工福利;

4. 前台工作、商务礼仪接待、客户来访;

5. 办公用品申请、采购、发放;参与公司固定资产盘点等行政类工作;

6. 完成领导交代的其他工作。

企业人事行政专员岗位职责 篇3

1、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等;

2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作

3、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;

4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;

5、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

6、领导交代的其他任务。

企业人事行政专员岗位职责 篇4

宿舍的管理、安排与调整，宿舍维修安排，每月月底水电分配扣费计算;

办公用品、劳保用品、常用药品及工衣的发放、管理;

负责行政文件通知拟定、传达、公布及实施;

负责安全生产管理及与安监办对接，安监资料提交;

接待客户订餐和预订酒店

饭票的领取与发放;

与管理处工业区相关问题联络;

企业人事行政专员岗位职责 篇5

1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;

2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;

3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;

4.负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系;

5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;

6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作;

7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;

8.区域发文通知的草拟及执行追踪;

9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。

企业人事行政专员岗位职责 篇6

1. 负责公司人员的招聘，人才数据库搭建;

2. 人员的入职、离职、转正、异动、调动、晋级等手续办理;

3. 各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理;

4. 员工调休假、请假、日出勤状况统计;

5. 负责对办公用品的申请、发放、管理;

企业人事行政专员岗位职责 篇7

1、前台接待接待引见，电话、邮件、信函的收发工作;安排面试。

2、办公室设备、物资管理;办公区域5S管理;

3、办公用品采购与领用管理;

4、员工考勤统计与审核;

5、相关行政费用审核报销工作。

6、公司日常维护及管理

企业人事行政专员岗位职责 篇8

1、建立规范化的招聘体系，拟定公司人员招聘计划和招聘方案并组织实施;

2、负责招聘计划的具体执行，开展招聘面试、招聘测评、招聘效果评估等工作;

3、组织开展校园招聘工作，完善校园招聘流程和体系，策划、组织、实施校园活动;

企业人事行政专员岗位职责 篇9

1、负责公司招聘计划执行、落实与检查、汇报;

2、负责人事行政部门及人员的管理，组织部门工作，进行合理的工作安排、指导、监督等;

3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理规章制度。

4、员工的入职、转正、休假、调动、升降、离退的审核;

企业人事行政专员岗位职责 篇10

1、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

2、建立、维护人事档案，办理和更新合同;

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

6、完成领导交办的其他任务。

企业人事行政专员岗位职责 篇11

1、负责公司人员招聘及行政工作，推动各部门考核工作;

2、负责销售及项目的日常管理工作，协调集团相关岗位的协同;

3、负责公司周报和月报汇总和整理;

4、完成领导交代的其他任务。

企业人事行政专员岗位职责 篇12

1.负责招聘工作包括简历筛选、面试邀约、人员初步筛选，具备一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道;

2.协助建立健全公司人力资源制度;

3.负责劳动合同及人事档案的管理工作、办理人员入离职手续、宿舍管理及人员考勤工作;

4.负责公司集体活动的策划与组织实施;

5.负责办公室日常行政事务管理;

6.完成领导交代的其他工作。

企业人事行政专员岗位职责 篇13

1、协助初步拟定企业的合同并对其进行归档管理;

2、办理企业授权委托、法定代表人身份证明、管理企业合同专用章等相关法律事务;

3、协助开展与企业生产经营相关的法律咨询、培训和宣传工作;

4、负责车辆以及相关的行政工作;

5、完成上级交代的其他事务。

企业人事行政专员岗位职责 篇14

1、有效地运用人力资源制度于项目内，达到人力资源管理有序地进行;

2、协助开展项目的绩效管理工作(包括绩效目标、绩效回顾、绩效考核、申诉、评优等工作);

3、按分公司招聘计划完成年度招聘率;开展招聘计划的实施，进行面试筛选，安排各类面试相关工作;

4、负责项目的员工关系管理，包括调动、晋升、奖罚、申诉、人事纠纷、劳动争议、工伤等事件处理;

5、及时协助处理突发、重大的人力资源事件、问题;协助解答员工咨询的有关劳资问题;

6、协助组织公司的企业文化活动及员工关怀活动(包括重大事件慰问、节假日的祝福活动、团建活动等);

7、负责安排公司行政、工作会议，组织管理行政工作;

8、负责协调本部门与其他部门间关系;

9、协助公司规章建制，并组织实施、监督、协调、检查执行情况;

10、跟进监督劳动合同的签订，监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管，劳动关系、入职离职手续办理等事宜;

11、完成公司交办的其他相关工作。

企业人事行政专员岗位职责 篇15

1、根据公司招聘计划，通过招聘渠道，完成招聘任务;

2、负责入职、离职、转正等人事异动事宜;

3、负责月度考勤统计、各人事报表汇总;

4、负责员工人事档案管理、劳动合同签订等事宜;

5、负责分公司日常管理。

6、领导安排的其他事宜;

企业人事行政专员岗位职责 篇16

1、档案整理分类排序;

2、按照分类和排序的内容用扫描仪扫描;

3、将入职档案材料收集整理分类、录入钉钉系统、将档案整理完毕、整理装订档案、档案入库、分别存档。

4、收集、交接、整理、统计入职、离职人员资料进行分类、整理

企业人事行政专员岗位职责 篇17

1、行政工作包括但不限于部门办公用品申购、领料、物资管理;

2、负责员工饭堂报表、宿舍水电费等制定，办公室卫生监督等;

3、员工假期统计，考勤统计等;

4、新员工邮箱、北森、钉钉、OA、采购系统等申请及开通，名片申请等;

5、新员工、离职员工人事档案建立与归档;

6、花名册、通讯录管理与更新;

7、劳动合同续签事宜;

8、健康证费用报销;员工健康证过期提醒及健康证保存管理;

9、协助做好员工宿舍、员工饭堂管理;

10、协助员工活动组织、员工培训等;

11、话费计提报销事宜;公车相关费用报销事宜等;

12、上级领导交办的其他工作。

企业人事行政专员岗位职责 篇18

1.负责公司人员的招聘、入职、转正、离职等手续办理;

2.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，员工的培训;

3.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，员工的考核;

4.负责公司行政方面工作，例如：办公用品的管理，前台的植物养护，公司员工活动的策划和组织等等;

企业人事行政专员岗位职责 篇19

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

5、负责社会保险及商业保险的办理。

6、负责建立健全员工的人事档案。

7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

8、负责员工考勤管理和纪律监察。

9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

10、保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。

11、管理固定资产、办公用品及劳保用品。

12、上传下达，与各部门沟通协调，提供后勤保障服务。

企业人事行政专员岗位职责 篇20

完成公司行政人事日常事务工作;

负责公司办公用品采购与发放;

协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等;

负责员工宿舍管理工作;

协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作;

负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等;

更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。

负责员工出勤管理，每月上报考勤报表、人员变动情况统计表、培训情况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管;

对业务部门相关纪律工作进行监督;