关于人事局的工作职责(精选19篇)
关于人事局的工作职责 篇1
1、根据公司发展需求和上级指示,独立完成人事完成招聘工作;
2、跟进员工办理入职、离职手续,花名册更新及员工异动;
3、员工入职培训跟进以及员工档案的归档;
4、员工关系板块:开展员工座谈会跟员工访谈 ;
5、协助安排公司及各部门的各种活动;
6、合同的签订与续签;
7、管理办公室卫生与环境;
8、 其他突发事件处理和领导交办的工作。
关于人事局的工作职责 篇2
1、处理日常文档工作,员工档案。
2、负责网查人才、电话邀约,人才筛选,统计公司各部门应须招聘的岗位。
3、协助部门经理处理各项行政人事事务。
4、负责公司文具的管理,认领、采购、登计。
5、负责公司员工考勤,绩效,熟知公司考勤制度。
6、负责公司行政事务的管理,纪律、宿舍、消防安全等。
7、此岗位需语言表达能力强,公文写作能力强。
关于人事局的工作职责 篇3
1、根据公司现有编制及业务发展需求,制定招聘目标,汇总岗位需求,制定执行招聘计划。
2、结合公司实际情况和岗位编制情况,开发适合的招聘渠道,通过招聘渠道进行推广爆光。
3、根据年度、季度招聘计划,编写招聘岗位职责,发布岗位需求,收集简历,对简历进行筛选、面试、核查等完成录用通知。
4、负责维护更新现有的招聘渠道;
5、总结分析招聘过程中存在的问题,合理化建议解决问题, 完成招聘目标。
关于人事局的工作职责 篇4
1、负责一线员工招聘,办理员工入、离职、转正、异动等手续;
2、负责项目考勤统计及员工请休期管理;
3、一线员工人事档案管理,员工花名册及通讯录更新;
4、一线员工社保办理、负责管理项目公司的费用报销;
5、固定资产、办公用品管理,并协助相关部门保证项目后勤物资保障工作的推进、落实;
6、做好与总部的工作对接,完成领导交办的其他工作任务。
关于人事局的工作职责 篇5
1、认真贯彻执行各项公司规章制度,协助人事经理完成部门内事务;
2、组织招聘、考核、薪酬福利、奖罚、培训及团队建设工作;
3、做好与公司各部门之间的沟通、协调工作;
4、日常行政工作、接待工作等
关于人事局的工作职责 篇6
1、根据招聘目标,完成公司人才招聘工作;
2、维护招聘渠道,每天及时刷新岗位信息和回复应聘者信息;
3、筛选应聘简历,邀约面试,对应聘基础岗位人员进行初次面试,组织复试,对接招聘及入职事宜;
4、完成上级交代的其他工作。
关于人事局的工作职责 篇7
1、负责简历筛选、电话初步沟通及安排面试时间地点;
2、负责管理招聘渠道,对各平台数据进行统计和监控;
3、负责与用人部门进行沟通,跟进入职流程;
4、负责上级交办的其他事项。
关于人事局的工作职责 篇8
1.在各个招聘平台发布招聘广告,管理招聘信息;
2.制定招聘计划,及时筛选简历,电话邀约、面试安排;
3.跟踪面试流程,及时反馈结果;
4.跟踪与记录台账报表;
5.上级布置的其他任务。
关于人事局的工作职责 篇9
1、人力资源发展规划:根据公司发展战略的要求,配合制定人力资源发展规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、制度与流程建设:制定和完善人力资源管理制度并负责推行和改进;
3、组织结构发展:协助公司高层进行组织结构的设计和调整,审核职位设置和编制情况;
4、人员招聘管理:制定集团年度人员编制计划,组织开展人员招聘工作;
5、培训与职业发展:审定员工培训计划并指导落实,建立员工发展通道和发展计划,组织与实施管理层领导力培训与发展,建立人才储备机制;
6、绩效管理:根据公司对绩效管理的要求,组织制定绩效管理办法,组织实施绩效管理;
7、薪酬福利管理:制定薪酬政策和晋升政策,组织调薪评审,制定公司福利政策;
8、企业文化:提炼、维护、发展和传播企业文化,组织企业文化活动的开展。
关于人事局的工作职责 篇10
1、根据公司要求做好招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足用人需求;
2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;
3、负责招聘渠道的维护和开发,对各招聘渠道进行维护与评估,对渠道进行调度安排;
4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
5、完成领导交办的其他工作任务。
关于人事局的工作职责 篇11
1、根据公司招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
2、负责招聘渠道的拓展、维护及管理工作,丰富人才寻访的方式方法;
3、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估,维护入职培训教材及试卷;
4、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。
5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施;
关于人事局的工作职责 篇12
1、协助制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;
3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、其他相关工作。
关于人事局的工作职责 篇13
1.根据公司整体目标,负责人事招聘管理工作规划、实施和管理;
2.制定总部及门店员工培训计划,负责安排组织培训实施及员工技能考核鉴定;
3.制定公司人事绩效考核制度、程序及标准,定期安排组织对员工进行考核;
4.对公司员工的职业规划进行正确的引导,负责公司的人事规章制度的制定、完善和监督执行;
5.根据公司需求编制人员招聘需求、活动安排及费用的预算;
6.制定相关的员工拓展计划,提升团队凝聚力。
关于人事局的工作职责 篇14
1. 负责办公室日常办公用品的采购、领用、统计工作;
2. 负责大仓日常生产用品的采购、发放、统计工作;
3. 负责协助办理人事相关工作;
4. 完成领导安排的其他工作;
关于人事局的工作职责 篇15
1.根据总部下发人员配置进行招聘;
2.开发并维护新的招聘渠道及有效渠道分析总结;
3.能对招聘人员进行素质分析,提升招聘质量;
4.同分拨负责人进行人事工作对接;
5.对岗位人效进行监控及时跟进补员进度;
6.对招聘成本进行整体管控,确保人均成本合理。
关于人事局的工作职责 篇16
1、 负责公司人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、社会保险等日常人事管理工作;
2、 负责公司企业文化建设管理及宣传工作,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
关于人事局的工作职责 篇17
1、根据公司招聘规划,起草及发布招聘信息、高效进行简历筛选、面试、录用、入职跟进等招聘工作;
2、建立、完善和更新企业人才库,拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;
3、了解业务部门的招聘需求,分析行业人才结构,制定有效的招聘解决方案,并组织实施;
关于人事局的工作职责 篇18
1、熟悉人力资源,协助制定公司规范流程
2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率;
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;
4、安排行政日常相关工作,保持良好的政企关系;
关于人事局的工作职责 篇19
筛选简历并安排面试,对应聘者进行初步面试;
办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续,签订劳动合同,管理员工档案及工服;
组织新员工培训,监督各部门培训情况;
每月汇总排班表,核对打卡记录并核算工资;
组织员工活动:季度生日会、户外团建、节日活动等;
完成领导交代的其它工作
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