人事局人事的主要职责(精选20篇)
人事局人事的主要职责 篇1
1、负责办公室日常办公制度维护、管理;
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;
3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤;
4、负责招聘公司所需人员;
5、员工工资核算;
人事局人事的主要职责 篇2
1、负责员工的招聘、入职、社保、人事调动、离职等手续,建立人事档案;
2、做好来人接待及公司会议等重要活动,做好会议记录,整理会议记要;
3、做好员工考勤和排班工作;
4、监督管理、维持卫生整洁的办公环境;
5、负责公司邮递物品的收取、分发工作;
6、负责礼品、福利用品、接待用品、办公用品的管理、采购、发放、使用登记;
人事局人事的主要职责 篇3
1、建立规范化的招聘系统,有各平台招聘经验,并实施各类管理人员、技术人员、销售人员的招幕工作;
2、有猎头经验者优先;
3、能承受一定的招聘指标压力;
4、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;
5、完成上级领导安排的其他相关工作
人事局人事的主要职责 篇4
1、协助公司招聘计划的制定、推进及落实;
2、按照招聘计划、发展需求开展对应的招聘工作,负责招聘渠道的优选和畅通;
3、协助招聘环节的提升和完善工作;
4、协助配合开展其他人事工作。
人事局人事的主要职责 篇5
1、协助上级起草执行相关的政策和制度;
2、负责招聘、绩效、培训及部分行政工作;
3、负责公司内部文化建设,活动组织,公司积分体系的完善和执行。
4、协助完成总经理交代的工作。
人事局人事的主要职责 篇6
负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
2、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
3、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;
4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
5、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
6、负责部门日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
7、组织会议的开展,并完成会议纪要工作:
8、协助上级督促各部门的PK执行情况及结果公布;
9、负责公司环境卫生的管理,检查办公场地的整洁卫生状况;
10、办公用品的申购、管理和发放,及时收回离职人员的非消耗类办公用品;
11、核销公司房租、办公杂费等相关费用;
12、定期对行政仓库进行整理,定期盘点;
13、检查监督空调、水电、办公设备、消防设备等的使用情况以及办公用品、办公环境设施的维修、维护;
14、负责公司考勤管理工作并协助人事专员招聘及人员入职工作;
15、领导安排的其他工作
人事局人事的主要职责 篇7
1、负责门店层面的员工关系和沟通,熟悉劳动法和地方性劳动规定;
2、负责门店层面的招聘计划设计与实施,合理配置人员;
3、负责推行门店层面的员工培训,组织文化的建设与推广落地;
4、门店组织架构的搭建和人才梯队建设,员工职业发展规划;
5、门店综合费用管控及分析,协助营运提高人效;
人事局人事的主要职责 篇8
1、负责人员招聘简历筛选、面试、各招聘网站招聘信息维护;
2、负责各分公司员工考勤、人事档案,办理和更新劳动合同,
3、负责各项规章制度完善、修订和监督,培训前期筹备与组织;
4、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责行政人事部各项事务的操作和实施,配合各部门相关工作
6、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
7、上级安排的其他工作。
人事局人事的主要职责 篇9
1、公司内部绩效考核制度维护、改进;
2、公司企业文化宣传、网站栏目内容建设、确保更新及时、信息准确;
3、通过各种形式发布招聘广告、寻求并扩大招聘渠道;
4、行政文案或报告的撰写、行政文档管理;
5、领导交办的其他事务工作。
人事局人事的主要职责 篇10
1、根据公司用人需求,协助上级完成招聘计划,确保各部门的用人需求。
2、负责人员入离职手续办理,建立完善的人事、行政档案。
3、公司员工社会保险保险办理,建立保险缴纳台账,掌握相关法规政策。
4、负责公司薪酬核算、考勤和排班安排等工作。
5、公司各项会议、文体活动的筹备、组织、安排,完成会议纪要的整理和归档,丰富大家文娱生活。
6、负责公司各项资质证书的管理、办理、年检等相关工作。
7、传达并监督执行公司的各项管理制度。
8、完成上级领导交办的其他任务。
人事局人事的主要职责 篇11
1、负责公司相关人员的资料、档案的整理;
2、负责公司员工的会议制度管理、考勤;
3、负责定期组织员工选择旅游景点,配合旅游公司做好管理;
4、负责员工的招聘、培训、日常考勤;
5、负责办公室人员的日常秩序的管理,快递等管理;
6、完成上级领导交待的工作;
7、协助财务部门,处理财务相关工作;
8、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理
人事局人事的主要职责 篇12
1.招聘渠道的开发与维护,招聘计划的实施,储备与汰换人才;
2.员工的入职、离职 、调岗、转正等相关手续的办理;
3.人事档案、劳动合同的管理;
4.员工社保、公积金、意外险的购买与终止;
5.办公用品及固定资产的管理,采购以及分发;
6.员工手机卡的管理及账单统计;
7.员工宿舍管理以及办公室卫生管理;
8.负责公司人力资源信息的上传下达工作。
人事局人事的主要职责 篇13
1.负责新员工的招聘,配合市场部门面向社会面向学校进行新员工的筛选与面试;
2.负责公司合作的招聘网站进行发布职位信息,筛选合适人员邀约面试;
3.完成领导临时安排的其他相关工作。
人事局人事的主要职责 篇14
1、完成公司的日常人事事务;
2、员工社保、公积金等福利的经办工作;
3、协助上级完成员工培训计划及培训实施,承担部分培训讲师角色,有效评估培训效果;
4、熟悉当地招聘渠道及校园招聘,完成公司的岗位需求配置及招聘工作;
5、负责员工入离职、异动等基础人事工作,以及员工考勤、档案等资料的管理;
6、协助上级进行员工、团队建设,做好劳动关系处理;
7、完成员工的业绩考核工作;
8、有一定的组织和规划能力,承担活动、项目的策划和执行;
9、严格按照公司规定的人事流程完成各类相关事务;
10、上级交办的其他工作。
人事局人事的主要职责 篇15
1、根据公司的经营目标及经营计划,优化公司组织架构;
2、根据公司经营发展战略的人力需求,负责招聘体系和流程的管理和优化,人才梯队建设;
3、负责绩效管理体系建设,实施执行业务责任制考核和员工的绩效管理;
4、负责人事行政规章制度的规划与修订,负责劳动关系等用工风险控制与维护;
5、负责薪酬福利建设体系,人工成本预算管理,成本数据分析,成本把控,输出人力分析报告等;
6、负责ERP、管易、WMS系统的管理,权限设置、根据业务需要完善系统流程和日常管理;
7、负责大型会议和大型活动的组织和策划,行政费用支出的监控;
8、负责监督各项行政工作和后勤事务管理;
9、总经办安排的临时工作。
人事局人事的主要职责 篇16
1)管理销售大区员工劳动合同及人事档案;
2)办理销售大区员工社会保险缴纳,维护相关台账;
3)负责销售大区人事系统信息准确、及时录入,IMS账号申请、禁用、调动及离职处理;
4)负责销售大区员工考勤管理及薪资核算;
5)协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续;
6)根据年度人员配置计划,结合部门招聘需求,制定并执行招聘计划;
7)指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程,定期检查。
人事局人事的主要职责 篇17
1、每月制作云南中心导购人员薪资,掌控整体预算;
2、门店导购员入离调转手续办理,社保办理及对接;门店新增、关闭系统维护;
3、日常行政事务管理,人员考勤管理,中心办公室管理,信息上传下达,中心团队建设。
人事局人事的主要职责 篇18
1. 招聘管理,根据年度人力资源规划,制定本项目公司年度招聘计划并执行落实。
2. 根据年度人力资源规划,制定年度培训计划并上报审核,根据人才培养需求,制定本项目公司专项培训方案。
3. 负责做好公司员工人事档案维护和管理工作。
4. 员工异动及员工关系管理,及时更新本项目公司员工名录,并上报备案。
5. 绩效管理,根据绩效管理体系,定期组织所有员工的绩效考核工作,统筹绩效数据收集与分析、报表编制等,形成绩效考核结论。
6. 薪酬福利管理,负责本项目公司薪酬总额的预算和控制,负责权限内员工的薪酬福利计算。
7. 负责本项目公司员工社会保险申报、基数核定以及指导、检查和监督工作,负责本项目公司员工五险一金的申报和基数核定等管理工作
人事局人事的主要职责 篇19
1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.负责员工的入职、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
3.协助人事部组织各种员工活动,做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。
4.组织员工沟通,对问题进行及时追踪及反馈。
5.负责招聘对接工作。
6.制定部门培训目标,并制订相关培训计划。
7.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、考勤的记录与管理。
8.协助各部门做好本部门统计工作。
9.负责与各部门人员联络沟通,组织会议。
人事局人事的主要职责 篇20
1、负责来访的客户接待,面试人员接待;
2、负责日常办公用品的采购、领用及管理工作;
3、负责快递收发,做好记录工作,统计汇总费用使用情况;
4、统计员工每月考勤情况,处理考勤异常;领导交代的其它工作事项
5、各部门报销统计、审核、转款
6、企业社保公积金管理
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