关于人事专员的工作职责（精选12篇）

关于人事专员的工作职责 篇1

1. 完成员工入职、离职、调岗、晋升等各项手续的办理;

2. 根据公司档案管理相关规定，确保人事档案妥善保管;

3. 及时维护并更新金蝶人事系统相关信息;

4. 人员招聘工作

5. 社保公积金人员增减及基数调整

6. 培训相关工作

7. 做好员工考勤、休假管理工作及其它事务：

8. 完成上级临时交待的任务

关于人事专员的工作职责 篇2

1、根据招聘需求做好人员招聘工作;

2、做好人才搜索邀约和面试入职等工作;

3、拟定人力资源岗位说明以及管理流程;

4、负责员工的入职与离职手续的办理工作。

关于人事专员的工作职责 篇3

1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

2、负责公司培训，组织人员参加培训，评估培训效果。

3、负责公司员工入职，离职，转正，调动等人事手续办理，和劳动合同的签订

4、负责员工备案、社保和公积金的申报，生育，工伤等手续办理

5、负责人事员工档案，通讯录的维护及更新，以及人事相关数据的统计和申报

6、负责公司人力资源信息的上传下达工作及领导临时安排的工作

关于人事专员的工作职责 篇4

1、负责公司招聘工作，包括应聘人员简历筛选、预约、接待及面试等。

2、根据现有编制及业务体需求，制定并执行相应岗位招聘计划。

3、及时维护更新现有招聘网站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道。

4、协助办理人员入离职相关手续，试用期员工跟踪以及离职人员面谈。

5、负责员工各类保险、住房公积金、居住证的办理。

6、完成领导交办的其他工作任务。

关于人事专员的工作职责 篇5

1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险和公积金的申报缴纳;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

6、办公用品的采购及报销事务。

关于人事专员的工作职责 篇6

1.负责人员招聘与配置，员工关系管理维护，简单的员工培训。

2.配合领导完成集体活动策划与管理工作。

3.完成领导交办其它工作。

关于人事专员的工作职责 篇7

1、协助制订完善、实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、负责公司员工人员需求招聘;

3、汇总每月员工考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

4、管理公司人事的档案;

关于人事专员的工作职责 篇8

1、 办公用品采购及固定资产管理

2、 协助各类报告输出

3、 合同、协议的制作与管理

4、 负责文件信件收发的登记、归档以及快递的收发工作

5、 专项费用及北京部人员发票的上传、整理及报销

6、 维持办公环境卫生

7、 协助安排各部门各项会议、培训及活动

8、 协助部门招聘和员工入离职管理

9、 协助企业宣传工作

10、领导交办的其他工作。

关于人事专员的工作职责 篇9

1、负责日常接待，来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。

2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作

3、负责办公用品的采购、领用、发放、出入库做好登记。

4、负责每月统计公司员工的考勤情况，审核分公司考勤情况，资料存档。

5、负责会务管理、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作

6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

关于人事专员的工作职责 篇10

1、负责整理并核对员工社保公积金增减员，并进行社保、公积金申报;

2、负责制作员工社保公积金每月费用明细;

3、负责员工工资核算与个税申报，员工资料收集与待遇申报;

4、负责业务数据系统上传，实现公司业务系统与线下操作的同步化，并进行维护，做好月结工作;

5、定期对行业信息、数据进行汇总分析。

关于人事专员的工作职责 篇11

1. 负责为校区各个部门招聘相关人员。

2. 考勤管理: 员工指纹数据录入，完成每月考勤数据汇总;

3.人事日常管理工作：招聘通知，员工入离职手续办理;

4. 办公用品申购及管理：办公用品，耗材、办公设备的采购、登记、核查管理工作;

5. 企业文化：参与组织协调年会、海内外旅游、下午茶及员工福利活动;

6. 行政费用：办公行政费用报销，行政费用预算及报表汇总;

7. 环境管理：办公区域的环境卫生维护，保证设备安全及正常运转;

8. 内部会议管理：合理安排会议室，公用物品的善后检查等工作;

9.配合校长安排的其他工作。

关于人事专员的工作职责 篇12

1. 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;

2. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

3. 负责营销公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

4. 负责考勤、员工休假的管理，每月計發员工的工资表;

5. 及时为员工办理社会保障(社保)方面的工作，且及时准确上报相关资料;

6. 参加营销部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议;

7. 做好公司員工档案的管理;

8. 负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式，进行登记和统计;

9. 有薪酬相关工作经验，对数字敏感。