人力资源专员具体岗位职责(精选29篇)
人力资源专员具体岗位职责 篇1
1、发布招聘信息、收集筛选简历,邀约面试;
2、负责办理入离职手续,,调动,奖惩
3,员工绩效考核的实施及结果统计分析
5、负责公司日常行政后勤事务,办公用品采购、生日会、下午茶等活动组织。
6,优化组织架构及工作流程,制定人事相关管理制度
7,完成上级领导交办的其他工作
人力资源专员具体岗位职责 篇2
1、执行招聘岗位评估,人才甄选、邀约、测评、录用等流程;
2、随时与业务部门保持良好的沟通,及时修订招聘信息,保证招聘速度与质量;
3. 开拓新的招聘渠道,定期对招聘效果进行回顾与分析;
4. 负责新员工的劳动合同签订,办理入、离职以及异动手续以及HR系统信息的更新;
5. 组织实施新员工的入职培训,追踪试用期评估反馈;
6.领导交给的其他工作;
人力资源专员具体岗位职责 篇3
1.协助人事经理筛选简历,通知和安排面试工作;
2.负责办公用品的采购,和发放;
3.负责人员入职,离职,社保等手续的办理;
4.负责每月绩效和考勤的统计;
5.协助组织公司内部的培训,出游,拓展等活动。
人力资源专员具体岗位职责 篇4
1. 协助部门经理进行招聘、培训、绩效工作的实施;
2.负责员工合同签订,及入职、转正、岗位调动、离职等手续办理;
3.负责薪资的核算发放,社会保险、公积金办理等薪酬业务的操作、实施;
4.编制各类人事统计报表,及时更新维护员工人事信息系统,负责员工人事档案管理工作。
人力资源专员具体岗位职责 篇5
1. 负责分行中小企业条线的团队搭建、人员招募,确保条线人力充足;
2. 开拓招聘渠道,为业务单位提供合理的人才招募建议;
3. 为条线团队提供政策咨询、员工关系管理、人才发展建议;
4. 负责业务条线的员工绩效管理、人才盘点等相关工作;
5. 负责其他主管交办的任务和专案工作。
人力资源专员具体岗位职责 篇6
根据公司发展需要,协助公司规划和实施招聘需求。
负责员工合同签订和劳动关系管理
负责人事档案建立和管理工作
负责新入职员工的培训工作
协助总经理内部人员管理以及任务处理
人力资源专员具体岗位职责 篇7
1. 负责人事系统维护,入离职信息及时更新和录入;
2. 负责招退工办理和公司人员档案管理,并且每月更新维护相关报表;
3. 根据公司招聘需求,负责基础岗位的招聘流程,包括但不限于发布招聘信息,进行简历筛选,预约面试,跟踪招聘等;
4. 执行人力资源管理各项事务的操作和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;
5. 其他人事经理分配的人事工作。
人力资源专员具体岗位职责 篇8
1. 负责组织、安排公司的招聘、面试、复试及评价工作;
2. 负责劳动用工关系管理,包括入职、转正、离职等手续办理;
3. 协助制定年度培训计划并组织实施;
4. 负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作;
5. 协助制定薪酬管理制度及绩效考核体系;
6. 负责其他人力资源基础事务工作;
人力资源专员具体岗位职责 篇9
1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标,协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施;
2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作,协助各部门做好员工的考评;
3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作;
4、规划并执行公司员工相关团建活动;
5、固定资产的管理与定期盘点;
6、跟踪处理员工工伤、意外事故,收集相关材料,办理相关理赔手续;
7、上级主管交办的其它工作事项。
人力资源专员具体岗位职责 篇10
-根据公司的人力资源规划,推进招聘常规工作;
-基于招聘需求信息,制定并组织实施招聘计划和方案;
-与用人部门沟通需求,进行简历筛选和电话面试工作;
-对招聘需求负责,主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析;
-负责招聘渠道的开拓与维护,进行数据分析与效果评估,合理利用资源;
-建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
人力资源专员具体岗位职责 篇11
1.参与人力资源各模块工作,包括人才培养、绩效考核、企业文化等;
2.协助起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程,编写人力资源制度及有关公文;
3.统计分析各类人力资源数据;
4.完成公司交办的其他工作。
人力资源专员具体岗位职责 篇12
1、员工入离职相关手续的办理;
2、每日异常考勤的跟进处理,月度考勤表整理、汇总与统计;
3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;
4、员工证的制作与登记发放;
5、 本部门办公用品统一申领及发放;
6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;
7、公司通知通告的撰写及发送;
8、部门会议的组织、协调与记录,会后完成会议纪要并进行归档;
9、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
10、完成领导交办的其它工作。
人力资源专员具体岗位职责 篇13
1. 根据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,完成招聘目标;
2. 负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业保险等账号管理;
3. 拓展招聘渠道,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用,优化招聘流程;
4. 员工关系的处理,包括员工入职、转正、调职、离职等手续办理,规范劳动用工;
5. 负责组织开展培训工作,落实员工入职、技能提升等培训
6. 与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;
7. 办公用品、员工福利的采购和管理,固定资产盘点;
8. 协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;
9. 严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。
人力资源专员具体岗位职责 篇14
1、 主要负责公司的招聘工作(包括邀约、面试等),完成招聘要求;
2、 负责公司人力资源(人员招聘、入职、离职、培训、绩效考评等)的管理;
3、 组织规划员工各类培训,建立并完善培训制度和员工培训档案;
4、 负责建设和发展公司的企业文化,策划和组织员工相关活动,以增强企业的凝聚力和竞争力,促进企业的可持续发展;
5、协助领导完成公司的绩效管理。
人力资源专员具体岗位职责 篇15
职责
1、根据需求计划,筛选简历并安排人员面试,跟进员工招聘录用全流程;
2、办理及跟进员工入职、续用、转正、离职等相关手续;
3、维护人员信息,及时掌握员工思想动态;
4、协助开展培训、绩效等相关工作。
任职要求:
1、统招公办学历,人力资源相关专业;
2、熟悉人力资源各模块相关知识,意向在人力资源方向长期发展;
3、具备良好的沟通能力、协调能力,基本的文书写作能力;
4、性格外向,踏实细心,中共党员优先。
人力资源专员具体岗位职责 篇16
1. 部门文件资料整理;
2. 协助办理入、离职手续;
3. 整理核对考勤数据;
4. 协助活动开展及前、后期宣传;
5、协助招聘简历筛选、电话邀约等工作;
6、其他人力资源相关工作。
人力资源专员具体岗位职责 篇17
1、负责员工入职、离职、转正、调动等各种手续办理;
2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;
3、建立劳动关系台账,对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报;
4、依据公司考勤制度,负责员工月度及年度考勤的统计;
5、贯彻,完善公司薪酬福利管理制度,负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作,确保公司福利有竞争力。
人力资源专员具体岗位职责 篇18
1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;
2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;
3、负责总部员工的考勤系统管理,分子公司钉钉的考勤排班管理;
4、负责总部员工的休假情况管理,统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;
5、负责部门NC报销,部门活动策划;
6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;
7、协助招聘同事进行简历筛选,电话邀约及参与面试;
8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入,分账表,个税表等制作。
人力资源专员具体岗位职责 篇19
职责
1、主要负责招聘、培训、员工关系等模块,能独立处理和解决所负责任务;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、劳动合同管理,办理用工、退工手续;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
人力资源专员具体岗位职责 篇20
1.负责员工考勤统计,劳动关系管理
2.负责人员招聘:招聘信息发布,简历筛选,电话面试,面试安排
3.负责培训组织安排,培训档案管理
4.公司团建活动的组织与安排
5.宿舍管理:监督宿舍用电安全,规范住宿管理
6.餐厅/就餐管理:报餐、配餐问题反馈
7.办公用品管理:办公用品入库、发放
8.保安管理:规范和监督保安人员日常工作,确保公司安全
9.保洁管理:监督保洁日常工作,确保办公环境干净、整洁
10.各项规章制度的监督与执行
11.公司安排的其他各项工作
人力资源专员具体岗位职责 篇21
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、了解掌握各部门的用人需求;
3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
4、管理、开发招聘渠道;
5、维护人才储备库;
6、入职手续办理,招待新员工引进;
7、负责员工关系管理;
人力资源专员具体岗位职责 篇22
1. 根据公司战略目标与人才策略,实施招聘计划和方案,以达成招聘目标为导向,高效完成招聘任务。
2. 开拓创新招聘渠道,招聘方式,分析各类招聘渠道,满足公司用人需求。
3. 定期进行招聘效果评估分析,出具数据分析报告,根据报告优化招聘策略。
4. 积极了解行业人才市场现状,根据岗位职责及任职要求搜索人才,储备人才,扩充简历库。
5. 完善优化公司招聘流程,建立健全人才储备机制。
人力资源专员具体岗位职责 篇23
1、根据公司发展规划,主导搭建公司内部培训体系,负责制定培训方案,组织开展培训工作。
2、对公司培训需求进行调研,编制、调整、执行相关培训计划。
3、搭建课程体系,进行课程开发制作,建立企业培训资料库、课程库。
4、对培训效果进行评估,组织不断更新优化培训课程和内容。
5、整合培训资源,包括讲师资源、课程资源、设施资源等。
6、负责内部讲师资源的开发,制定相应激励方案。
7、开发、评估外部培训机构和讲师资源,制定合作方案、维持持续稳定合作关系。
8、其它培训相关工作。
人力资源专员具体岗位职责 篇24
1、负责公司中高端职位招聘;
2、参与推动实施公司人才发展培训、组织能力建设等项目;
3、做好上级交办的其他人资工作。
人力资源专员具体岗位职责 篇25
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
人力资源专员具体岗位职责 篇26
1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续,维护招聘网站,发布、刷新招聘信息,筛选简历,通知面试。
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程。
3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,协助做好公司行政后勤工作。
4、负责公司各种文件的起草、整理,及会议记录等工作。
5、公司企业文化的建立、维护。
人力资源专员具体岗位职责 篇27
1.负责修改、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行;
2.负责招聘计划实施,负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布;
3.负责公司年度培训计划实施,以及员工培训协议签订工作;
4.配合草拟、修订公司薪酬福利制度方案;负责员工薪酬、福利造表发放,以及社会保险和公积金办理工作;负责每月人事报表的制作以及薪酬库建立工作;
5.负责员工劳动合同、保密协议签订管理工作;配合解决员工劳动纠纷,做好提前预防;
6.负责行政相关工作,包括但不限于行政巡访,会务组织协调服务等工作;
7.领导临时安排的其他事项;
人力资源专员具体岗位职责 篇28
1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;
2、绩效考核工作的组织与实施,组织绩效回顾和绩效面谈,处理业务单元的绩效问题和各项申诉;
3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;
4、分析绩效考核结果,形成绩效报告,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;
5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案,激励员工有效完成目标;
6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;
7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。
人力资源专员具体岗位职责 篇29
1、根据公司招聘需求,协助部门经理开展招聘相关的组织协调工作。
2、按照公司年度培训工作计划,协助各类培训工作的开展,负责完成新员工入职培训、公司内部培训等相关工作;
3、负责公司员工关系管理的各项工作,参与相关谈判、洽商工作。
4、负责公司人力资源类档案管理工作。
5、协助部门经理,完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。
6、完成部门交办的其他临时性工作。
7、完成临时交办的其他工作。
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