人力资源专员岗位职责(通用13篇)
人力资源专员岗位职责(通用13篇)
人力资源专员岗位职责 篇11、协助招聘、绩效考核、薪酬管理等工作;
2、协助办理档案管理、考勤管理等相关工作;
3、负责日常人事工作沟通以及行政、会议后勤工作;
4、完成上级交办的其他任务。
人力资源专员岗位职责 篇21、根据公司人员需求情况,按时完成招聘任务,及时总结分析,完善招聘相关工作,促进人员的优化配置;
2、及时了解国家及地区相关政策法规,并向员工解释相关规定事宜;
3、负责部门工作文件的汇总、整理,部门合同及文件的整理、存档;
4、其它上级交付的工作任务。
人力资源专员岗位职责 篇31 组织发展
1) 根据公司业务发展,支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进。
2) 完善岗位管理体系,不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。
3) 参与组织诊断的开展和实施。
4) 负责公司高管任命公告管理工作。
2 绩效管理
1) 参与起草和修订《绩效考核管理制度》,负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施,并对绩效管理进行动态跟踪。
2) 负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。
3) 根据公司战略规划,参与公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定,并跟进绩效结果。
4) 负责、参与组织高管年度述职、360度评估等管理工作。
5) 负责新员工试用期管理制度的起草和修订,并组织实施。
6) 负责贝达之匠,季度之星,年度评优等评比工作的组织和实施。
7) 负责晋升工作的组织和实施。
3 项目激励管理
1) 参与起草和修订各项目激励制度,并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。
2) 与各工作组秘书对接,动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。
4 上级交办的其他事项
人力资源专员岗位职责 篇41、负责公司中高端职位招聘;
2、参与推动实施公司人才发展培训、组织能力建设等项目;
3、做好上级交办的其他人资工作。
人力资源专员岗位职责 篇5负责共享服务中心日常的基础业务事务的规范运作,保证人事服务工作的及时性和准确性。包括但不限于:入转调离手续,员工档案和劳动合同管理,社保/公积金/商业保险管理,外籍人签证,各类员工证明出具,特殊工时/稳岗补贴申请,残疾人年度申报,劳动就业情况申报,系统数据上传等;
就共享服务中心人事业务的流程、规范、文档等优化提出可行性的建议,提高服务质量和员工满意度;
负责公司人力资源政策和流程的答疑,维护良好的员工关系;
协助人力资源共享项目的实施落地工作;
完成上级安排的其他工作任务。
人力资源专员岗位职责 篇61.、协助办理入离职/异动/档案管理
2.、协助人才招聘做好人才才梯队建设;并及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度,确保用人部门满意度;
3、协助对部分员工绩效评估、绩效调整、绩效面谈、绩效申诉等绩效体系管理
4、协助跟进新员工试用情况及访谈;
5、协助完善员工晋升通道
人力资源专员岗位职责 篇71.参与日常招聘工作,协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作;
2.参与各类招聘渠道运营,学习如何从渠道入手,寻访网罗各类优秀人才;
3.参与招聘平台日常维护与管理,制作定期并发布招聘宣传文案;
4.其他HR相关工作。
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人力资源专员岗位职责 篇81.维护招聘渠道,组织招聘工作,保障各部门的用人需求;
2协助完成各部门的绩效考核和薪酬核算工作;
3.负责员工关系各项工作的跟进及处理;
4.协助上级制定、监督及完善学校人力资源管理的规章制度;
5.协助上级对组织架构的调整,做好人员的优化配置;
6.完成临时交代的其它工作。
人力资源专员岗位职责 篇91.负责达成公司人员招聘计划,管理招聘渠道
2.负责实施公司年度培训工作的推进、效果评价、课程设计
3.负责公司人事系统人员信息、日常考勤、人件费可视化数据的管理
4.负责全员社保、公积金的日常业务处理和年度申报工作
5.负责公司员工满意度调查工作、员工关系处理
人力资源专员岗位职责 篇101、负责人员招聘,维护招聘渠道,满足用人部门的需求;
2、协助完善公司薪酬体系、激励体系,并组织实施;
3、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4、协助监督和落实各部门绩效考核方案,完善绩效考核管理体系;
5、协助推动公司理念及企业文化的传播等
人力资源专员岗位职责 篇111、协助制定公司人事规章制度及流程、表格等;
2、建立员工档案库,负责员工人事档案及部门档案的管理,各类资料的登记、分类、立卷、及时归档并更新相关资料;
3、负责员工劳动合同的签订及续签,处理与劳动合同相关的一切工作;
4、负责员工的入离职解聘晋升调动外派等异动手续;
5、负责公司福利管理工作;
6、协助部门人力资源规划,组织发展,人事运营等工作;
7、协助组织人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
8、对外相关部门联络接待,对内接待来访;
9、协助公司集体活动组织与安排、节假日慰问等;
10、完成领导交办的其它工作。
人力资源专员岗位职责 篇121、负责公司员工入职、离职、异动手续等的办理;
2、负责员工档案整理、保管;
3、负责公司招聘工作;
4、负责公司员工社保的购买,建立公司社保台帐等;
5、负责企业文化宣传和建设等。
人力资源专员岗位职责 篇131、负责劳动关系、员工关系、考勤管理、人事档案等人力线条工作;
2、协助企业文化建设、企业活动的组织等工作;
3、负责公司SAP系统运作与维护;
4、协助上级对各项事务的安排及执行;
5、完成公司临时交办的其他任务。
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