人力资源专员具体岗位职责(精选20篇)
人力资源专员具体岗位职责 篇1
1. 协助部门经理进行招聘、培训、绩效工作的实施;
2.负责员工合同签订,及入职、转正、岗位调动、离职等手续办理;
3.负责薪资的核算发放,社会保险、公积金办理等薪酬业务的操作、实施;
4.编制各类人事统计报表,及时更新维护员工人事信息系统,负责员工人事档案管理工作。
人力资源专员具体岗位职责 篇2
1. 负责人事系统维护,入离职信息及时更新和录入;
2. 负责招退工办理和公司人员档案管理,并且每月更新维护相关报表;
3. 根据公司招聘需求,负责基础岗位的招聘流程,包括但不限于发布招聘信息,进行简历筛选,预约面试,跟踪招聘等;
4. 执行人力资源管理各项事务的操作和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;
5. 其他人事经理分配的人事工作。
人力资源专员具体岗位职责 篇3
1. 负责分行中小企业条线的团队搭建、人员招募,确保条线人力充足;
2. 开拓招聘渠道,为业务单位提供合理的人才招募建议;
3. 为条线团队提供政策咨询、员工关系管理、人才发展建议;
4. 负责业务条线的员工绩效管理、人才盘点等相关工作;
5. 负责其他主管交办的任务和专案工作。
人力资源专员具体岗位职责 篇4
1.协助人事经理筛选简历,通知和安排面试工作;
2.负责办公用品的采购,和发放;
3.负责人员入职,离职,社保等手续的办理;
4.负责每月绩效和考勤的统计;
5.协助组织公司内部的培训,出游,拓展等活动。
人力资源专员具体岗位职责 篇5
根据公司发展需要,协助公司规划和实施招聘需求。
负责员工合同签订和劳动关系管理
负责人事档案建立和管理工作
负责新入职员工的培训工作
协助总经理内部人员管理以及任务处理
人力资源专员具体岗位职责 篇6
1、执行招聘岗位评估,人才甄选、邀约、测评、录用等流程;
2、随时与业务部门保持良好的沟通,及时修订招聘信息,保证招聘速度与质量;
3. 开拓新的招聘渠道,定期对招聘效果进行回顾与分析;
4. 负责新员工的劳动合同签订,办理入、离职以及异动手续以及HR系统信息的更新;
5. 组织实施新员工的入职培训,追踪试用期评估反馈;
6.领导交给的其他工作;
人力资源专员具体岗位职责 篇7
1、发布招聘信息、收集筛选简历,邀约面试;
2、负责办理入离职手续,,调动,奖惩
3,员工绩效考核的实施及结果统计分析
4、负责人事档案的管理、保管、员工合同签订;
5、负责公司日常行政后勤事务,办公用品采购、生日会、下午茶等活动组织。
6,优化组织架构及工作流程,制定人事相关管理制度
7,完成上级领导交办的其他工作
人力资源专员具体岗位职责 篇8
1.、协助办理入离职/异动/档案管理
2.、协助人才招聘做好人才才梯队建设;并及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度,确保用人部门满意度;
3、协助对部分员工绩效评估、绩效调整、绩效面谈、绩效申诉等绩效体系管理
4、协助跟进新员工试用情况及访谈;
5、协助完善员工晋升通道
人力资源专员具体岗位职责 篇9
1、负责组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责企业文化建设,完善公司的组织结构,做好定岗定编合理有效配置人力资源。
3、负责组织开展工作分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位职责。
4、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案。
8、负责社会保险及商业保险的办理。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。
11、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。
13、负责办公室其他行政事务。
人力资源专员具体岗位职责 篇10
职责:
1、日常人事操作流程,例如:社保、公积金、薪资结算、入离职、考勤休假统计、人员信息更新等;
2、日常招聘工作,包括招聘渠道维护、筛选简历、安排面试、发放OFFER等;
3、跟踪劳动合同的签订、续签等工作;
4、OA系统及钉钉后台人力资源模块的相关操作;
5、企业文化建设活动相关工作的组织与执行;
6、企业培训学习组织与执行;
7、协助上级处理其他日常事务。
岗位要求:
1、 管理类相关专业专科或以上学历;
2、 具备基础人力资源知识储备,能独立完成专业内常规事务性工作;
3、 熟悉人力资源相关模块的国家政策及法律法规;
4、 责任心强,仔细认真,具有强烈的服务意识及自我驱动力;
5、 沟通能力良好,团队协作能力及意识强;
6、熟练操作各类办公软件。
人力资源专员具体岗位职责 篇11
1、根据公司现有编制及业务发展需求,统计各部门的招聘需求;根据公司发展情况及部门人员需求,编制公司人才招聘计划;
2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布,进行简历筛选、面试安排、录用通知等相关工作,办理相关工作手续;
3、负责新入职人员试用期管理的系列工作,包括入职培训、部门引荐、转正考核、新员工座谈等,办理相关工作手续;
4、负责劳动合同管理的系列工作,包括新签、续签、合同管理、劳动用工备案等;负责入离职管理的系列工作,包括入职、离职、调岗、调薪、员工花名册等;
5、开展培训需求分析与调研,根据公司的发展需要与人力资源规划制定培训计划;开展培训事项管理工作,包括培训方案、培训场地、参训学员、课程体系、培训预算、培训讲师等;
6、根据公司的业务需求组织员工进行外部培训,安排签订服务期协议并跟进落实;维护与外部培训单位良好的关系,满足企业员工外部培训的需求;
人力资源专员具体岗位职责 篇12
(1)协助部门领导开展人力资源规划工作;
(2)协助开展招聘、培训、绩效、劳动关系管理等模块工作;
(3)各类国资委人力资源报表汇总填报,数据分析;
(4)赴投资项目标的开展人力资源尽职调查;
(5)领导交办的其它工作。
人力资源专员具体岗位职责 篇13
1、协助部门经理做年度人力资源需求计划、招聘计划;
2、协助部门经理做招聘渠道的拓展与维护;
3、负责招聘过程中的人才测评与人员甄选;
4、负责人员招聘工作的具体实施;
5、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、负责统计、安排人员培训,做好培训记录,收集培训资料并存档;
7、负责定期进行员工满意度调查,建立良好的沟通渠道;
8、负责提供各类人力资源统计数据与分析表单;
9、负责人事管理信息系统的使用与日常维护;
10、完成上级交办的其他工作任务。
人力资源专员具体岗位职责 篇14
1)基于行业特点和公司要求,寻找有效的招聘渠道,和各渠道建立良好关系;
2)了解各部门(销售、项目管理、研发、市场、设计等)用人需求,制定招聘计划;
3)及时发布准确的招聘信息,吸引合适的候选人;
4)负责公司招聘全流程(包括电话面试-F2F人才筛选-聘用)并不断完善;
5)定期评估招聘现状,调整招聘计划和方式;
6)协助HRBP统筹全国各地招聘情况。
7)协助HRBP收集各项数据,分析业务与组织现状;
人力资源专员具体岗位职责 篇15
1、开展人员招聘工作,简历筛选邀约,安排面试;
2、负责员工的入、离、转、调手续办理,试用期员工的持续跟踪;
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;
4、负责员工活动的策划执行,企业文化的宣导工作;
5、负责公司日常考勤的核对工作,人员五险一金的缴纳;
6、负责部分日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作,完成上级交办的其他工作。
人力资源专员具体岗位职责 篇16
职责:
1、制订招聘计划,组织实施招聘并达成目标;
2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
3、填制和分析各类人事统计报表;
4、协助拟订公司规章制度;
5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
6、协助上级完善公司各类规章制度的实施;
7、协助上级完成对员工的年度考核;
8、管理争端解决程序;
9、负责完成员工社保、外劳力等费用的计算与缴纳。
岗位要求:
1、已获得人力资源相关证书者优先考虑;
2、人力资源专业,大专及以上学历。
3、熟练使用相关办公软件;
4、优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;
5、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;
6、有无经验均可。
人力资源专员具体岗位职责 篇17
1、协助制定公司人事规章制度及流程、表格等;
2、建立员工档案库,负责员工人事档案及部门档案的管理,各类资料的登记、分类、立卷、及时归档并更新相关资料;
3、负责员工劳动合同的签订及续签,处理与劳动合同相关的一切工作;
4、负责员工的入离职解聘晋升调动外派等异动手续;
5、负责公司福利管理工作;
6、协助部门人力资源规划,组织发展,人事运营等工作;
7、协助组织人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
8、对外相关部门联络接待,对内接待来访;
9、协助公司集体活动组织与安排、节假日慰问等;
10、完成领导交办的其它工作。
人力资源专员具体岗位职责 篇18
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告,甄选合适的人才简历,并安排初试;
2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;
3、每年根据公司职位调整,组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;
4、员工入职、试用、转正管理:
5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈,并做好面谈记录,并以工作报告形式提出修改建议;
6、员工关系管理工作。
人力资源专员具体岗位职责 篇19
1. 协助相关部门办理公司证件年检及相关业务
2. 做好部分项目申报工作,做到应报尽报,提高项目申报的命中率,做好项目验收工作
3. 负责公司的重要会议、重大活动的组织筹备工作。
4. 做好安全、卫生、绿化等执行及检查工作。
5. 搞好行政办公室日常事务管理工作,如文印、办公用品管理、文件收发、会议纪要和资料文书编写等
6. 每天及时更新相关报表
7. 完成领导交代的其他事宜
人力资源专员具体岗位职责 篇20
1、发布招聘岗位信息,根据岗位职责/岗位要求选择合适的招聘方法筛选简历,电话邀约面试、发送邀请函,安排应聘人员进行面试,跟进面试结果并记录。提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。
2、负责办理员工的入职、离职、考核、转正、调岗等手续并存档,同时进行入离职数据分析。
3、负责员工档案、劳动合同(包括劳动合同的签订、续签、终止)等分类管理,及时对档案进行更新和存档(电子档案和纸质档案)。
4、统计考评结果,管理考评文件,根据公司制度协助负责人核查绩效奖金发放。
5、协助上级建立健全的招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
6、统计相关人事报表,按照上级要求提供人事数据和资料。
7、协助各部门及本部门做好培训前的准备工作及培训档案管理工作。
8、其他突发事件处理和领导交办的工作。
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