人力资源专员的具体职责（精选13篇）

人力资源专员的具体职责 篇1

1、完善落实公司人力资源管理相关工作;

2、拓展招聘渠道，保证招聘来源;

3、建立完善人才选用育留制度并落实;

4、制定各项管理制度、要求和操作流程，落实执行并根据实际情况予以修订完善;

5、掌握劳动用工政策及就业信息，依法、合规的解释、处理员工劳动关系相关事宜;

6、完成领导交办地临时任务。

人力资源专员的具体职责 篇2

1、负责年度招聘计划的制定、落实和跟进;

2、侧重通过各种渠道进行人员搜寻、筛选、面试等;

3、负责内外部招聘方案的制定并组织实施以及招聘过程管理;

4、协助建立及完善培训系统及制度，开发培训课程;

5、协助负责年度培训计划、实施、检查、评估以及费用预算;

6、培训课程审核、培训效果评估、培训记录的保存;

7、建立和完善培训项目体系及建立内部培训队伍;

8、协助负责员工关系的管理，积极了解员工动态;

9、参与其他人力资源项目等;

10、及时编制和更新各种人力资源数据和报表;

11、上级领导安排的其他工作。

人力资源专员的具体职责 篇3

职责：

1、协助部门经理做好年度的人力资源配置规划工作;

2、协助部门建立各项招聘和配置的流程、制度和规范标准;

3、负责专业类岗位的招聘，并负责所在部门和岗位的编制管理;

4、协助部门经理对高管人才的寻找和引进;

5、负责完成公司领导交办的其它工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业;

2、有较强的责任心、执行力高;

3、沟通协调能力强。

人力资源专员的具体职责 篇4

1. 协助日常招聘及渠道维护;

2. 负责人事档案管理、劳动合同签订及备案等;

3. 负责员工月度考勤核算与汇总;

4. 协助落实员工培训、绩效考核等;

5. 负责社保、公积金等操作及员工福利活动的组织与落实;

6. 完成上级领导交办的其它人事相关工作事项。

人力资源专员的具体职责 篇5

1、员工入职、转正、离职等手续办理，人员档案管理;

2、负责招聘网站开拓，对简历进行筛选、邀约、面试，校园招聘;

3、门店新人各阶段的学习跟进及面谈

4、公司各阶段的培训组织，负责新人培训讲授;

5、薪资核算;

6、有关人事报表的数据分析;

7、店铺的人员沟通，绩效反馈;

8、员工活动组织;

人力资源专员的具体职责 篇6

1.负责公司人员招聘计划制定,招聘渠道开发.面试邀约及安排等招聘相关工作;

2.执行并完善员工入职.转正.异动.离职等相关制度及流程;

3.负责人事档案及各项资料的整理;

4.协助上司完成公司各项活动的组织.筹备工作;

5.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

6.负责部分行政事务等后勤类工作;

7.上司交办的其他事项;

人力资源专员的具体职责 篇7

职责

1、根据需求计划，筛选简历并安排人员面试，跟进员工招聘录用全流程;

2、办理及跟进员工入职、续用、转正、离职等相关手续;

3、维护人员信息，及时掌握员工思想动态;

4、协助开展培训、绩效等相关工作。

任职要求：

1、统招公办学历，人力资源相关专业;

2、熟悉人力资源各模块相关知识，意向在人力资源方向长期发展;

3、具备良好的沟通能力、协调能力，基本的文书写作能力;

4、性格外向，踏实细心，中共党员优先。

人力资源专员的具体职责 篇8

职责：

1、执行招聘工作流程(面试邀约、面试接待、面试反馈);

2、办理新员工入职、离职(离职回访)、晋升、调动等手续;

3、实时对公司员工花名册更新、员工试用期管理、人事档案的整理汇总;

4、跟进公司社保、公积金事务，负责人事对外事务办理;

5、考勤管理及薪资核算;

6、完成上级安排的其它事务性工作。

任职要求：

1、本科以上学历，20xx或20xx应届毕业生，人力资源管理专业毕业;

2、对人力资源工作有一定认知，并有志从事人力资源工作;

3、工作积极认真，踏实爱学习，沟通协调能力强。

人力资源专员的具体职责 篇9

1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，维护招聘网站，发布、刷新招聘信息，筛选简历，通知面试。

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程。

3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，协助做好公司行政后勤工作。

4、负责公司各种文件的起草、整理，及会议记录等工作。

5、公司企业文化的建立、维护。

人力资源专员的具体职责 篇10

1.负责收集、核对、沟通薪酬基础数据;

2.负责协助招聘部分工作事项;

3.负责协助完成集团对分院人资的日常工作事项检查;

4.领导安排的其他工作。

人力资源专员的具体职责 篇11

1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责日常公司的招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责门店水电费缴纳。

人力资源专员的具体职责 篇12

1.负责达成公司人员招聘计划，管理招聘渠道

2.负责实施公司年度培训工作的推进、效果评价、课程设计

3.负责公司人事系统人员信息、日常考勤、人件费可视化数据的管理

4.负责全员社保、公积金的日常业务处理和年度申报工作

5.负责公司员工满意度调查工作、员工关系处理

人力资源专员的具体职责 篇13

1、负责劳动关系、员工关系、考勤管理、人事档案等人力线条工作;

2、协助企业文化建设、企业活动的组织等工作;

3、负责公司SAP系统运作与维护;

4、协助上级对各项事务的安排及执行;

5、完成公司临时交办的其他任务。