人力资源专员的具体职责（精选30篇）

人力资源专员的具体职责 篇1

职责

1、根据需求计划，筛选简历并安排人员面试，跟进员工招聘录用全流程;

2、办理及跟进员工入职、续用、转正、离职等相关手续;

3、维护人员信息，及时掌握员工思想动态;

4、协助开展培训、绩效等相关工作。

任职要求：

1、统招公办学历，人力资源相关专业;

2、熟悉人力资源各模块相关知识，意向在人力资源方向长期发展;

3、具备良好的沟通能力、协调能力，基本的文书写作能力;

4、性格外向，踏实细心，中共党员优先。

人力资源专员的具体职责 篇2

1、负责年度招聘计划的制定、落实和跟进;

2、侧重通过各种渠道进行人员搜寻、筛选、面试等;

3、负责内外部招聘方案的制定并组织实施以及招聘过程管理;

4、协助建立及完善培训系统及制度，开发培训课程;

5、协助负责年度培训计划、实施、检查、评估以及费用预算;

6、培训课程审核、培训效果评估、培训记录的保存;

7、建立和完善培训项目体系及建立内部培训队伍;

8、协助负责员工关系的管理，积极了解员工动态;

9、参与其他人力资源项目等;

10、及时编制和更新各种人力资源数据和报表;

11、上级领导安排的其他工作。

人力资源专员的具体职责 篇3

1、员工入职、转正、离职等手续办理，人员档案管理;

2、负责招聘网站开拓，对简历进行筛选、邀约、面试，校园招聘;

3、门店新人各阶段的学习跟进及面谈

4、公司各阶段的培训组织，负责新人培训讲授;

5、薪资核算;

6、有关人事报表的数据分析;

7、店铺的人员沟通，绩效反馈;

8、员工活动组织;

人力资源专员的具体职责 篇4

1、完善落实公司人力资源管理相关工作;

2、拓展招聘渠道，保证招聘来源;

3、建立完善人才选用育留制度并落实;

4、制定各项管理制度、要求和操作流程，落实执行并根据实际情况予以修订完善;

5、掌握劳动用工政策及就业信息，依法、合规的解释、处理员工劳动关系相关事宜;

6、完成领导交办地临时任务。

人力资源专员的具体职责 篇5

1.负责公司人员招聘计划制定,招聘渠道开发.面试邀约及安排等招聘相关工作;

2.执行并完善员工入职.转正.异动.离职等相关制度及流程;

3.负责人事档案及各项资料的整理;

4.协助上司完成公司各项活动的组织.筹备工作;

5.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

6.负责部分行政事务等后勤类工作;

7.上司交办的其他事项;

人力资源专员的具体职责 篇6

职责：

1、执行招聘工作流程(面试邀约、面试接待、面试反馈);

2、办理新员工入职、离职(离职回访)、晋升、调动等手续;

3、实时对公司员工花名册更新、员工试用期管理、人事档案的整理汇总;

4、跟进公司社保、公积金事务，负责人事对外事务办理;

5、考勤管理及薪资核算;

6、完成上级安排的其它事务性工作。

任职要求：

1、本科以上学历，20xx或20xx应届毕业生，人力资源管理专业毕业;

2、对人力资源工作有一定认知，并有志从事人力资源工作;

3、工作积极认真，踏实爱学习，沟通协调能力强。

人力资源专员的具体职责 篇7

职责：

1、协助部门经理做好年度的人力资源配置规划工作;

2、协助部门建立各项招聘和配置的流程、制度和规范标准;

3、负责专业类岗位的招聘，并负责所在部门和岗位的编制管理;

4、协助部门经理对高管人才的寻找和引进;

5、负责完成公司领导交办的其它工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业;

2、有较强的责任心、执行力高;

3、沟通协调能力强。

人力资源专员的具体职责 篇8

1. 协助日常招聘及渠道维护;

2. 负责人事档案管理、劳动合同签订及备案等;

3. 负责员工月度考勤核算与汇总;

4. 协助落实员工培训、绩效考核等;

5. 负责社保、公积金等操作及员工福利活动的组织与落实;

6. 完成上级领导交办的其它人事相关工作事项。

人力资源专员的具体职责 篇9

1. 协助部门制定人力资源发展战略、中长期工作规划、年度工作计划等;

2. 根据公司人力资源管理阶段需求，协助制定各项人力资源管理制度和要求;

3. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，协助举办各类招聘专场、校园宣讲会;

4. 收集、筛选各类电子和纸质应聘简历，安排人员上门面试;

5. 接待面试人员，安排初试、复试、办理入职证件及跟踪报到情况;

6.员工档案、入离职等资料整理;

7.社保、公积金申报，考勤统计，离职手续办理等。

人力资源专员的具体职责 篇10

1、协助完成人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、福利管理等相关制度执行和监督工作

2、人员招聘工作，拓展招聘渠道、参与面试筛选

3、办理入离调转手续、管理劳动关系和处理劳动纠纷等

4、管理人事档案和完善各类电子台账

5、负责社保公积金相关业务工作

人力资源专员的具体职责 篇11

1、执行招聘岗位评估，人才甄选、邀约、测评、录用等流程;

2、随时与业务部门保持良好的沟通，及时修订招聘信息，保证招聘速度与质量;

3. 开拓新的招聘渠道，定期对招聘效果进行回顾与分析;

4. 负责新员工的劳动合同签订，办理入、离职以及异动手续以及HR系统信息的更新;

5. 组织实施新员工的入职培训，追踪试用期评估反馈;

6.领导交给的其他工作;

人力资源专员的具体职责 篇12

职责：

1，负责实施执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;

2，深入了解公司企业文化，宣传营造公司企业文化氛围，负责员工日常沟通和人员关系建立;

3，为公司吸引优质人才，动态适应创造人才;

4，制定合理的公平竞争体系制度，合理的员工激励奖惩制度;

5，协助部门负责人，建立，完善公司各项规章制度及流程;

6，负责各部门培训项目的需求制定，实施，反馈等工作;

7，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

8，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系;

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关管理专业背景优先;

2、有2年以上人事招聘相关工作经验，熟悉掌握招聘所有环节，能独立操作招聘实施;

3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识，

4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。

5、具有良好的语言与文字表达能力;

6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;

7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;

8、有较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神;

人力资源专员的具体职责 篇13

1、员工入离职相关手续的办理;

2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;

3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;

4、员工证的制作与登记发放;

5、 本部门办公用品统一申领及发放;

6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;

7、公司通知通告的撰写及发送;

8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;

9、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

10、完成领导交办的其它工作。

人力资源专员的具体职责 篇14

1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;

2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;

4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;

5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;

6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;

7、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源专员的具体职责 篇15

1、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2、 针对员工留存情况定期进行人力资源数据分析，每月组织相关负责人进行一次总结，提交分析报告;

3、负责组织编写各部门职位说明书;

4、根据行业发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

5、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

6、协助总经理各项目工作的执行(包括项目的申报、资料准备等)，发挥作承上启下的作用;

人力资源专员的具体职责 篇16

1.根据公司薪酬绩效核算制度，进行薪酬绩效核算工作;

2.根据公司招聘计划，协助开展招聘工作，包括招聘信息发布、招聘渠道维护、邀约面试等;

3.办理公司人员入职、离职手续，管理人员档案;

4.根据公司发展需要，定期开展对公司员工的培训工作;

人力资源专员的具体职责 篇17

1、打理招聘平台;

2、良好的沟通协作及管理组织能力;

3、负责员工入离职办理;

4、负责简历的筛选和面试安排;

5、负责员工档案的管理;

6、认真完成上级安排的其他工作;

7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;制定、完善公司薪资管理制度;

8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。

人力资源专员的具体职责 篇18

1、负责员工入职、离职、转正、调动等各种手续办理;

2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;

3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报;

4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计;

5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力。

人力资源专员的具体职责 篇19

1、参与招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排。

2、协助完成员工考勤、社保等日常事务;

3、负责员工入离职、异动手续办理;

4、完成上级交办的其它事务。

人力资源专员的具体职责 篇20

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、统筹并制定招聘计划，协调各部门招聘工作的开展;规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、根据公司发展战略，搭建绩效考核体系，并实施、跟踪、完善;

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人力资源专员的具体职责 篇21

1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;

2、绩效考核工作的组织与实施，组织绩效回顾和绩效面谈，处理业务单元的绩效问题和各项申诉;

3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据;

4、分析绩效考核结果，形成绩效报告，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;

5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案，激励员工有效完成目标;

6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;

7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。

人力资源专员的具体职责 篇22

1. 负责人事系统维护，入离职信息及时更新和录入;

2. 负责招退工办理和公司人员档案管理，并且每月更新维护相关报表;

3. 根据公司招聘需求，负责基础岗位的招聘流程，包括但不限于发布招聘信息，进行简历筛选，预约面试，跟踪招聘等;

4. 执行人力资源管理各项事务的操作和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

5. 其他人事经理分配的人事工作。

人力资源专员的具体职责 篇23

职责：

1、负责电话邀约求职者上门面试及面试时间、地点安排;

2、协作人事经理或单独完成人员招聘面试;

3、做好面试记录和通知面试者上班事宜;

3、做好每日工作安排，完成每月面试任务。

任职要求：

1、年龄18-26岁，学历不限，经验不限;

2、普通话标准，吐字清晰流畅，具有良好的沟通能力;

3、服务意识强，能承受工作压力;

4、工作热情，积极主动，有责任感及良好的团队合作意识和自我管理能力;

5、熟练使用电脑操作系统及Office办公软件。

人力资源专员的具体职责 篇24

1、根据公司人员需求情况，按时完成招聘任务，及时总结分析，完善招聘相关工作，促进人员的优化配置;

2、及时了解国家及地区相关政策法规，并向员工解释相关规定事宜;

3、负责部门工作文件的汇总、整理，部门合同及文件的整理、存档;

4、其它上级交付的工作任务。

人力资源专员的具体职责 篇25

1. 负责HR部门日常数据分析工作，参与协助数据清洗流程优化迭代;

2. 根据业务需要，提供各类人力资源分析报告，用以支持业务决策;

3. 了解并将公司业务绩效计算的逻辑运用到数据分析中;

4. 参与建设并运营HR数据可视化平台;

5. 建立规范的数据文档体系;

6.其他与HR数据管理相关的工作。

人力资源专员的具体职责 篇26

1、负责劳动关系、员工关系、考勤管理、人事档案等人力线条工作;

2、协助企业文化建设、企业活动的组织等工作;

3、负责公司SAP系统运作与维护;

4、协助上级对各项事务的安排及执行;

5、完成公司临时交办的其他任务。

人力资源专员的具体职责 篇27

1、擅长简历筛选与邀约面试，参与面试及后期跟进，高效完成各岗位的招聘工作;

2、负责招聘数据的汇总、整理，进行必要的优化分析并提出改进建议;

3、负责公文写作、制度流程编写等内容的输出;

4、积极协助行政部门开展其他模块的工作;

5、完成上级交办的其他工作任务;

人力资源专员的具体职责 篇28

1、协助部门经理做年度人力资源需求计划、招聘计划;

2、协助部门经理做招聘渠道的拓展与维护;

3、负责招聘过程中的人才测评与人员甄选;

4、负责人员招聘工作的具体实施;

5、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、负责统计、安排人员培训，做好培训记录，收集培训资料并存档;

7、负责定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道;

8、负责提供各类人力资源统计数据与分析表单;

9、负责人事管理信息系统的使用与日常维护;

10、完成上级交办的其他工作任务。

人力资源专员的具体职责 篇29

1、负责简历筛选、招聘需求的更新及职位发布;

2、负责收集、分析简历和分类简历，建立系统的人才库;

3、负责电话面试和初步面试，对职位候选者做初步把控;

4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

人力资源专员的具体职责 篇30

1、 按照公司招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见工作，建立公司招聘人才库，为后续招聘储备合适人才。

2、负责办理员工入职、离职、转正、异动、调薪等相关手续及相关档案、证照的保管。

3、组织入职培训及项目培训，制定并执行培训计划，内部培训资源整合以及培训效果的跟踪、反馈;

4、协助部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，对接各人事版块工作.