人力资源专员的岗位职责(通用29篇)
人力资源专员的岗位职责 篇1
岗位职责:
1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标,协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施;
2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作,协助各部门做好员工的考评;
3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作;
4、规划并执行公司员工相关团建活动;
5、上级主管交办的其它工作事项。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业,25-35周岁;
2、3年以上人力资源相关模块规划工作经验,熟悉人力资源六大模块,精通绩效或薪酬模块;
3、逻辑思维强、语言组织及表达能力强;
4、工作态度端正、严谨、务实,工作责任心强。
人力资源专员的岗位职责 篇2
岗位职责:
1、参与集团人力所有“校招生”相关工作,包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。
2、针对招聘需求和市场情况协助制定合理的校招方案;根据已有计划、目标,协调资源参与校招项目的统筹、实施;
3、负责校招渠道的拓展和维护;
4、协助制定并完善应届生培养体系;
5、参与包括公众号发布、相关活动组织等推动整体培养氛围的营造与巩固。
任职要求:
1、 一本及以上院校毕业生。2年以内工作经验或优秀应届生亦可。人力相关专业优先,其他专业亦可。
1、较好的沟通及表达能力,有公开演讲、主持类经验为佳;
2、对人力工作意向度高,有较强的主动性积极性。
3、良好的逻辑思维和分析能力;
人力资源专员的岗位职责 篇3
1、协助区域经理支撑区域利润目标的达成,承接公司战略规划到子公司的落地执行;
2、确定子公司人才需求规划,引进人才,构建人才梯队;
3、协助子公司搭建人才梯队,识别潜力干部,组织并执行领导力培训培养项目;
4、子公司绩效管理体系的落地实施,并对绩效管理结果熟练应用;
5、作为业务单元的HR合作伙伴,统筹子公司人力资源整体工作,通过人力资源领域各模块的运作,促进战略目标达成;
6、日常子公司业务运营管理,能针对流程进行优化,并及时识别风险并跟踪处理结果。
人力资源专员的岗位职责 篇4
1. 负责组织、安排公司的招聘、面试、复试及评价工作;
2. 负责劳动用工关系管理,包括入职、转正、离职等手续办理;
3. 协助制定年度培训计划并组织实施;
4. 负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作;
5. 协助制定薪酬管理制度及绩效考核体系;
6. 负责其他人力资源基础事务工作;
人力资源专员的岗位职责 篇5
1、负责开拓/维护公司招聘渠道,做好公司人员招聘、人才发展等工作;
2、负责员工入离转调及人事档案管理,人事报表的制作及完善;
3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议;
4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知,处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;
5、协助企业文化的搭建与完善,员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;
6、协助组织企业培训活动,培训结果跟踪;
7、上级交代的其他工作。
人力资源专员的岗位职责 篇6
岗位职责:
1、负责部门资产管理,工服管理,办公文具管理;
2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理;
3、负责会议与培训的筹备工作,起草部门工作报告、总结等文件;
4、负责建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,及时了解、处理、反馈各类员工投诉和劳动争议;
5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;
6、其他行政人事类的相关工作。
任职要求:
1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历,熟悉劳动法律法规,有劳资关系处理经验者优先考虑;
2、2年以上行政人力资源类工作经验,有物业行业、制造业等工作经验者优先;
3、工作认真细致、主动积极,能吃苦耐劳,具有团队协作精神;
4、有耐心、善于沟通,具有良好的亲和力;
5、具有良好的职业素养。
人力资源专员的岗位职责 篇7
岗位职责
1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划;
2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程;
3、根据公司发展规划,编制更新各岗位的岗位说明书;
4、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;
5、依据需求,组织各种形式的招聘工作;
6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工生产力;
7、管理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续;
8、维护员工关系,组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;
9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制);
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
6、稳定的个人本地职业发展规划。
人力资源专员的岗位职责 篇8
1. 根据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,完成招聘目标;
2. 负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业保险等账号管理;
3. 拓展招聘渠道,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用,优化招聘流程;
4. 员工关系的处理,包括员工入职、转正、调职、离职等手续办理,规范劳动用工;
5. 负责组织开展培训工作,落实员工入职、技能提升等培训
6. 与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;
7. 办公用品、员工福利的采购和管理,固定资产盘点;
8. 协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;
9. 严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。
人力资源专员的岗位职责 篇9
1.根据业务部门招聘需求,满足业务部门用人需要。
2.员工关系工作支持和管理,确保及时、准确、合规。
3.组织和实施线下通用技能培训课程、新员工培训等。
4.其他人力资源的配合工作。
人力资源专员的岗位职责 篇10
1、打理招聘平台;
2、良好的沟通协作及管理组织能力;
3、负责员工入离职办理;
4、负责简历的筛选和面试安排;
5、负责员工档案的管理;
6、认真完成上级安排的其他工作;
7、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;制定、完善公司薪资管理制度;
8、建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。
人力资源专员的岗位职责 篇11
执行并完善公司的人事制度与招聘、培训,绩效评估、考核数据的收集统计;
员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作,资料分类、保存、归档管理;
公司内部员工档案的建立与管理,维护员工信息,核算员工的薪酬、社会保障福利等事宜;
制定完成企业文化相关活动;
负责前台电话的咨询、来访人员的接待以及快递等文件的收发;
其他行政人事相关工作。
人力资源专员的岗位职责 篇12
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告,甄选合适的人才简历,并安排初试;
2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;
3、每年根据公司职位调整,组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;
4、员工入职、试用、转正管理:
5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈,并做好面谈记录,并以工作报告形式提出修改建议;
6、员工关系管理工作。
人力资源专员的岗位职责 篇13
根据公司人才需求,制定并开展招聘工作,能在招聘周期内高效完成任务
负责招聘渠道的拓展与维护,优化招聘流程,提高招聘效率;
对优秀简历的筛选、面试邀约以及面试评估;
试用期管理跟进入职新人,并持续储备优秀人才;
负责人力资源其他模块相关工作,员工关系、绩效考核跟进等
人力资源专员的岗位职责 篇14
1. 部门文件资料整理;
2. 协助办理入、离职手续;
3. 整理核对考勤数据;
4. 协助活动开展及前、后期宣传;
5、协助招聘简历筛选、电话邀约等工作;
6、其他人力资源相关工作。
人力资源专员的岗位职责 篇15
1、负责人员招聘、录用、入离职、转正、晋升流程办理等各项工作;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、根据公司发展建立公司的人力资源各项管理制度,落实制度执行并持续优化;
4、协助开展员工入职培训及各类内部培训活动的组织安排;
5、协助上级完成其他人力资源相关工作;
人力资源专员的岗位职责 篇16
1、协助上级制定年度招聘计划,汇总各部门的招聘需求;
2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历,邀约候选人面试, 完成初试并出具面试评估意见;
3、跟进候选人复试和最终的面试结果,与候选人谈薪并发放录用offer;
4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果;
5、进行面试漏斗分析,及时发现并解决问题;
6、及时与用人部门沟通,关注员工动态;
7、完成上级领导交办的其他专案任务。
人力资源专员的岗位职责 篇17
1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;
2、负责员工的人事档案管理,组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;
3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;
4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;
5、负责公司员工居住证积分的办理;
6、针对公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问;
7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;
8、负责处理有关劳动争议;
9、严格执行考勤制度,负责员工考勤、调休、请假、加班等核计,按公司规定汇总与报批;
10、负责全面推动公司文化系统的建设工作,策划各类公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系。
人力资源专员的岗位职责 篇18
1、根据公司人力整体战略规划,完善人力资源管理体系的建立,分解落实公司人力资源各项模块的建设与管理工作;
2、协助人力资源总监进行公司组织结构的构建与人力部署工作;
3、建立员工成长通道,推动团队同步成长,负责人才梯队建设与公司人才池的建设工作;
4、负责制定培训体系,建立培训机制,强化培训理念;督促、落实培训人员的培训效果;
5、完善公司薪酬激励体系,协调各部门资源建立行之有效的激励机制;
人力资源专员的岗位职责 篇19
1.协助招聘渠道维护及招聘实施工作;
2.负责销售团队薪酬福利核算;
3.负责销售团队人力资源数据处理(包括绩效、薪酬等数据及报表);
4.协助HR政策在销售团队落地及支持。
5.视能力可参与HR系统搭建、HR项目设计与执行,或负责销售团队的人事对接工作。
人力资源专员的岗位职责 篇20
1、参与招聘工作,参与制定并执行人员招聘计划,通过多种招聘方式和渠道,收集简历,初步筛选应聘人员,负责应聘人员的预约,接待及面试安排。
2、协助完成员工考勤、社保等日常事务;
3、负责员工入离职、异动手续办理;
4、完成上级交办的其它事务。
人力资源专员的岗位职责 篇21
1、员工入职、转正、离职等手续办理,人员档案管理;
2、负责招聘网站开拓,对简历进行筛选、邀约、面试,校园招聘;
3、门店新人各阶段的学习跟进及面谈
4、公司各阶段的培训组织,负责新人培训讲授;
5、薪资核算;
6、有关人事报表的数据分析;
7、店铺的人员沟通,绩效反馈;
8、员工活动组织;
人力资源专员的岗位职责 篇22
1、协助上级执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。
2、建立、维护人事档案,签署和更新劳动合同。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、执行绩效考核流程。
7、协同开展新员工入职培训,业务培训,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
8、负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续,组织员工活动。
9、负责领导临时交办的其他工作。
人力资源专员的岗位职责 篇23
1.负责员工入离转调及其他人员异动管理,及时更新员工的个人信息和资料;
2.负责建立和维护人事档案、公司企业微信及人事系统维护;
3.负责招聘工作,如应聘人员的邀约、面试接待,参与面试,Offer谈判等全流程招聘实施;
4.协助企业文化及员工关系工作,包括新人关怀、文体活动安排等。
人力资源专员的岗位职责 篇24
1、负责公司招聘、培训、员工入离职等手续,建立员工档案、劳动合同的管理;
2、负责员工绩效考核统计、薪酬计算;
3、执行和完善各项规章制度的实施,配合其他部门开展工作;
4、协调员工关系处理,组织策划公司的各类活动;
5、完成领导交办的其他工作。
人力资源专员的岗位职责 篇25
1、协助招聘、绩效考核、薪酬管理等工作;
2、协助办理档案管理、考勤管理等相关工作;
3、负责日常人事工作沟通以及行政、会议后勤工作;
4、完成上级交办的其他任务。
人力资源专员的岗位职责 篇26
职责:
1、制订招聘计划,组织实施招聘并达成目标;
2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
3、填制和分析各类人事统计报表;
4、协助拟订公司规章制度;
5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
6、协助上级完善公司各类规章制度的实施;
7、协助上级完成对员工的年度考核;
8、管理争端解决程序;
9、负责完成员工社保、外劳力等费用的计算与缴纳。
岗位要求:
1、已获得人力资源相关证书者优先考虑;
2、人力资源专业,大专及以上学历。
3、熟练使用相关办公软件;
4、优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;
5、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;
6、有无经验均可。
人力资源专员的岗位职责 篇27
1.负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护,为分公司人力资源决策提供依据;
2.按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表,并对数据的完整性.及时和准确性负责.
3.负责分公司员工劳动合同的签订及管理
4.协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置;
5.负责分公司的人事注册和招调入户工作,并具体负责相关地方管理机构的接口工作;
6.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系;
7.完成上级领导安排的其他工作。
人力资源专员的岗位职责 篇28
1.负责公司的校园关系建设与维护、校企合作、宣讲会筹备和落地等工作;
2.负责公司对目标高校高质量学生的开源、吸引和招聘工作;
3.负责承接母公司与业务部门的招聘项目性工作,以达成招聘目标;
4.运用数据化招聘思维,对招聘过程和结果所呈现的数据作深入全面的分析,为不断优化招聘策略提供依据。
人力资源专员的岗位职责 篇29
1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,满足公司用人需求;
2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施
3、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤等,
4、组织实施公司的各项培训
5、负责各部门的协调与关系维护;
6、负责公司的日常行政管理
7、完成总经理布置的其他工作。
-
风险控制岗位职责十篇
风险控制岗位职责篇1岗位职责:1、负责全行数据监控、分析和反馈;2、落实全行信贷业务(包括创新业务)贷后管理工作;3、落实全行信贷业务预警、逾期催收、五级分类和不良处置工作;4、落实全行合作公司管理和押品管理;5、组织检查信贷业务和授信政策执行情况;6、完成部门...
-
配送品采购员工作职责(精选5篇)
配送品采购员工作职责篇11、负责公司相关产品的采购,供应商的评估、筛选、验货。2、熟练掌握相关物料、原材料、产品市场行情,并进行成本分析等。3、负责与供应商签订采购合同并督促合同的如期履行,下达订单,跟踪进度及交货情况。4、认真负责完成上级交给的工作任...
-
政教岗位职责十篇
政教岗位职责篇11、协助政教处主任、副主任抓好学生的思想政治教育,搞好活动记载。2、具体实施政教处学生活动计划并深入到学生中去,掌握学生的思想情况,及时向政教处反映要解决的'问题。3、协助政教处搞好学生宿舍、“两操”、“两活动”及“班务日志”的考...
-
环保岗位职责十篇
环保岗位职责篇1直接上级:生产计划科科长下属岗位:本公司兼职安全员。管理责任:负责公司安全环保目标和工作的具体实施,负责监督、检查安全环保工作执行情况及整改。对公司安全环保工作负直接管理责任。岗位职能:1.制定、修订公司安全生产、环境保护管理制度和安全...