人事专业的工作职责（通用21篇）

人事专业的工作职责 篇1

1.负责公司人力资源相关工作的执行和管理;

2.充分理解业务与岗位要求，负责公司人员的招聘，包含招聘计划的制定，招聘工作的实施，招聘效果的总结分析，招聘渠道的维护与拓展等工作;

3.负责公司入离调转相关手续的办理;

4.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅;创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设;

人事专业的工作职责 篇2

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理。

11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

15、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事专业的工作职责 篇3

1、主要负责公司的招聘工作，以及初试和发送offer

2、协助绩效考核制度并监督执行和反馈进行

3、负责劳动关系的签订，入职、离职 、培训等

4、负责员工花名册、档案、电子档案等人事信息系统管理

人事专业的工作职责 篇4

1、负责人员招聘;

2、负责人员工作量及绩效考核，统计分析考核数据;

3、负责员工关系及考勤;

4、负责办公用品、物资采购，组织校区活动等行政事务。

人事专业的工作职责 篇5

1、刷新招聘网站，查收简历，对合适人员进行电话邀请面试;

2、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标(每个月有相应的招聘指标需完成);

3、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、跟踪入职等招聘各环节工作;

4、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表等;

人事专业的工作职责 篇6

1、协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划;

2、负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试;

3、办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪;

4、负责商场员工转正、异动、离职手续的办理;

5、负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;

6、完成上级领导交办的其他工作。

人事专业的工作职责 篇7

1、主要负责公司人员的招聘、绩效考核、培训管理工作;

2、负责建立公司人力资源档案并及时更新;负责公司企业文化的建设;

3、参与公司管理制度的修订和执行;

4、参与公司活动的策划、组织和执行;

5、负责总经理交代的其他任务;

人事专业的工作职责 篇8

1、负责公司员工关系管理，包括入离职手续、劳工合同续签及档案管理等;

2、负责公司考勤统计、社保公积金核算等工作;

3、负责公司人员招聘，包括简历甄别、筛选、初试等相关工作;

4、完成上级主管交办的其他事务。

人事专业的工作职责 篇9

1、负责企业人员招聘工作，包括人才市场、招聘网站岗位发布、网络刷新、简历筛选、人员预约，接待及面试等;

2、薪员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、负责新员工入职培训工作，企业文化及规章制度宣导、员工安全及职业健康建培训等;

4、负责部门一些日常行政人事事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

人事专业的工作职责 篇10

1.负责处理办公室日常事务，负责整理和归档办公室文件;

2.负责办公用品、耗材及报销单据表格采购与费用结算。

3.负责接待来宾，接听或转接外部电话，负责会务安排;

4.负责协调各个部门以及完成经理的日常后勤工作。

5.行政文员也可通过轮岗来获得更大的发展。

人事专业的工作职责 篇11

一、负责公司人员的招聘和储备工作;

二、负责公司员工的入离职工作、花名册和员工档案的整理工作;

三、负责公司考勤和薪资的核对工作、社保的增减员和劳动备案的相关工作;

四、负责公司绩效管理的执行、评估和纠偏等相关工作;

五、负责公司公文的撰写，制定和执行公司内部相关规章制度或通报。

人事专业的工作职责 篇12

1、协助上级建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险、住房公积金等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

9、处理部分公司物资采购的工作;

10、完成领导安排的其他工作。

11、能与相关政府部门保持良好的工作关系。

人事专业的工作职责 篇13

1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业 务部门工作;

4、监督公司各项人事制度的执行情况，并提供咨询服务。

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手 续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以 及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

9、上级安排的其他工作。

人事专业的工作职责 篇14

1. 根据主管要求，每天发布及邀约人员面试;

2.协助主管办理人员入职;

3.校区日常行政采买登记发放工作;

4.做好人员考勤，薪资核算;

5.完成上级交办的其他工作。

人事专业的工作职责 篇15

1.根据公司实际情况和发展规划拟定公司行政人事规划;

2.负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，并有效推动、贯彻、执行和监督;

3.负责招聘、培训、薪酬福利、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4.协助推动公司理念及企业文化。

人事专业的工作职责 篇16

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障;

3、参与制定科长以上管理人员个人的IDP，KPI并且跟进和设定评价制度

4、制定技能员工的能力评价及员工的能力提升方案

5、协助制定人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

6、组织制定人事部工作发展规划、计划与劳务费比率预算方案;

7、制定管理人员和技能人员岗位交换的评价体制，为公司储备人才;

人事专业的工作职责 篇17

1、根据招聘目标，完成公司人才招聘工作;

2、维护招聘渠道，每天及时刷新岗位信息和回复应聘者信息;

3、筛选应聘简历，邀约面试，对应聘基础岗位人员进行初次面试，组织复试，对接招聘及入职事宜;

4、完成上级交代的其他工作。

人事专业的工作职责 篇18

1、认真贯彻执行各项公司规章制度，协助人事经理完成部门内事务;

2、组织招聘、考核、薪酬福利、奖罚、培训及团队建设工作;

3、做好与公司各部门之间的沟通、协调工作;

4、日常行政工作、接待工作等

人事专业的工作职责 篇19

1. 制定公司各个部门的培训计划大纲和考核，有效的激励和约束机制;进行监督和控制。

2. 满足公司的经营管理需要，编制年度/月度人员招聘计划;负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、合同的签订;

3. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

4.定期主持召开部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项任务能及时完成;

人事专业的工作职责 篇20

1. 负责办公室日常办公用品的采购、领用、统计工作;

2. 负责大仓日常生产用品的采购、发放、统计工作;

3. 负责协助办理人事相关工作;

4. 完成领导安排的其他工作;

人事专业的工作职责 篇21

1、参与制订人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持;组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

2、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

3、根据部门人员求情况，制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理;

5、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;

8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;

9、收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案;调配、监督、审核人力资源各模块工作;

10、人力资源的规划及每月人力状况分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;

11、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

12、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;

13、完成上级交办的各项工作。